Re: [問題] 關於"第二次面試"的狀況

看板Salary作者 (TG)時間9年前 (2014/10/25 20:06), 9年前編輯推噓4(405)
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※ 引述《daryl051892 (呼ㄏ)》之銘言: : 小弟正準備要踏進職場 : 面試經驗不多 : 前幾天面試時 : 被告知需要進行第二次面試 讓總經理"確認"一下 : 想請問各位職場前輩 : 第二次面試和初次面試在性質上有什麼不同的地方嗎 : 還是都是差不多的問題 只是換一位更高層的面試官? : 另外通常面試到最後面試官都會說 有沒有什麼問題要問我? : 面對總經理該怎麼應對這題比較好... : 感覺對方層級很高 : 問一些部門內部的狀況或是公司福利制度會不會不太好.. : 一直不知道準備的方向 還請各位先進提點~ : 感謝!! : ps.第一次面試我的是我所應徵之部門的主管 基本上,第一次面試的部門主管主要是考評你的能力,還有他想不想領導你工作。 第二次面試是表示部門主管基本上覺得你OK,但他沒有聘雇的決策權,必須交給上面有決 策權的人再面試一次。 所以通常問題應該會從你的知能技能轉變成你的人格和個性測試,甚至有可能測試你的臨 場反應或是對事物的看法。 通常層級越高的面試官,他們看事情的視野也相對高些,你不知道對方的背景,所以你只 能盡可能的讓自己表現如平常一般,回答問題時請思考清楚在回答,不可態度輕浮。 至於最後問問題的部分,由於對方層級較高,不建議問福利制度和部門狀況,那是跟你部 門主管或是人資單位問的,對於總經理這種層級的角色,請把問題鎖定在"公司"上。 比如: 1.公司和競爭對手的關係以及公司未來的發展? 2.請問我應聘的這個職務,在公司未來三年內應扮演什麼樣的角色? 3.公司未來的發展方向是?(須自己先了解公司的狀況,比如海外是否有公司,將來可能要 往哪走之類的...) 總之請做好功課,展現你對公司有基礎的一些了解的同時,對公司未來的發展抱持興趣, 並注意對方期待你在組織內扮演的角色是什麼?你是否有辦法符合對方的期待。 我看過太多人為了得到一份工作在那講些假話,明知道不是自己想要的還選擇進公司,進 公司之後又在那抱怨或騎驢找馬。 面試是彼此的,對方在評估你是否能用的同時,你也該評估對方公司是否是你想要的,人 生很短,請不要浪費彼此的時間,從對方高層的談吐中可以了解對方公司的展望與發展方 向,如果連你都無法認同對方高層的展望,那勉強進去工作有什麼意義呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.88.251 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1414238768.A.DE6.html

10/25 20:17, , 1F
謝謝您 很受用
10/25 20:17, 1F

10/25 20:28, , 2F
我都講真話 反而被認為不積極
10/25 20:28, 2F

10/25 20:55, , 3F
真話也可以盡量往積極正面的方向講,別太氣餒
10/25 20:55, 3F
所謂假話就是比如面試官問:我們公司很常加班喔,一天最少3小時以上OK嗎? 明明不行又在那死撐說可以...這種人很多。 另外很常見的就是高層可能對公司發展甚至對競業對手不是很了解,明明不怎麼滿意, 面試之後問:"你有沒有意願來我們公司工作?",有疑慮卻點頭如搗蒜答應的人也很多。 真話可以往正面講,但真心不想去就千萬別勉強,否則多數只是悲劇而已。 ※ 編輯: petertg (220.135.88.251), 10/25/2014 21:30:16

10/25 22:32, , 4F
推~ 我第一次的時候還會講些假話 但第二輪繼續這樣就沒
10/25 22:32, 4F

10/25 22:32, , 5F
意義了XD 不喜歡的就直接拒絕也不會去第二輪
10/25 22:32, 5F

10/25 23:38, , 6F
面試的時候 公司也不會說真話阿... 我就遇過第一輪和第二輪
10/25 23:38, 6F

10/25 23:39, , 7F
面試官描述的工作型態有差異 那到底該信誰??
10/25 23:39, 7F

10/25 23:40, , 8F
還有面試很喜歡問你對這份工作很有興趣嗎?? 怎麼回答??
10/25 23:40, 8F

10/25 23:41, , 9F
阿就還沒上班誰知道有沒有興趣 我說沒興趣一定是掰掰
10/25 23:41, 9F
問:你對這份工作很有興趣嗎? 答:我對於工作內容算是相當有興趣,至於細節還有工作環境,因為還沒有實際接觸到, 無法給您一個答案,但從剛剛的談話內容來看,聽您的描述,如果與事實沒有太大的差異 ,那我認為這份工作算是讓我抱持相當期待的一份工作。 公司當然不會說真話,你也不會,但是假中求真...要先判斷他講話大概幾成可信。 另外每個公司和工作都有自己獨特的問題,這些也都能在面試中透過對談摸出一個概況, 比如問: 1.公司當前面臨最大的困難是什麼? 2.這份工作可能面臨的挑戰有哪些? 之類的問題,搭配上個人的經驗和理解,或許可以推敲出一些可能遇到的狀況。 但以我個人來說,我目前碰到的問題是主管的知能和我理解的有很大的偏差.. 所以下一次求職,有機會的話,我應該會透過對談,對未來的部門主管的能力做個衡量。 在我進現在這個公司之前,我真心以為能當主管的知能和技能應該都是不錯的,不過我錯 了,在此給大家做個參考。 ※ 編輯: petertg (220.135.88.251), 10/26/2014 18:10:54
文章代碼(AID): #1KIv8mtc (Salary)
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