[問題] 公司停工要求員工請特休

看板Salary作者 (蔡小孟)時間9年前 (2014/09/16 12:08), 編輯推噓4(4推 0噓 18→)
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公司下週要消防安檢，於是說本週六要全員加班然後下週一要球員工請特休 來抵當天公司停工放假，請問這樣合理（法）嗎？ 是公司要停工又不是我們不去上班，為什麼要我們以自己的有薪假去折抵， 這實在是非常不合理啊！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.163.206.59 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1410840507.A.D60.html
推
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打電話去投訴看看
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推
09/16 14:07, , 2F
特休怎麼用可依公司規定 沒有合不合理 星期六加班需
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算加班費 這兩件是不怎麼相干的事情
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特休是員工的福利,也是勞基法規定的法定福利,怎會依公司
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公司規定,樓上的見解好怪,
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會依公司規定是公司強迫規定要這麼做,但員工想何時休公
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沒權利說話,只是現在的公司都爛透了,只會欺壓勞工,而且
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這種做法不合理,就像颱風假公司是不能要求員工請事假
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或休特休的
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覺得不合理就去勞工局申訴阿! 這版又沒有檢舉功能...
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公司也很怪，就直接周一上班日移動到周六就好，免加班費
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免耗員工特休，爭議又小，為什麼要搞這麼複雜
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特休有給你 公司就不違法 公司要怎麼讓你用特休 勞
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基法也沒規定 舉個例來說 你請特休公司不準 你去申
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訴勞工局就會說是你理虧 颱風假扣特休 你申訴也是你
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理虧 這是勞基法不完善的地方 勞工局也會同意以公司
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規定為主 不是我的見解怪 是你不了解勞工局的做為
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特休公司照規定給你 跟怎麼讓你休 也是兩碼子的事
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既然有加班 位何又要扣假底停工? 不是加班抵停工了嗎?
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推
09/16 20:23, , 20F
請特休公司還能不准假 算啥法定福利....
09/16 20:23, 20F
推
09/17 07:24, , 21F
合法 只是沒特休的員工怎麼處理
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09/17 19:05, , 22F
去勞工局投訴吧
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文章代碼(AID): #1K5xUxrW (Salary)
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