[問題] 底薪不到最低薪資

看板Salary作者 (.......)時間10年前 (2014/07/30 21:45), 10年前編輯推噓19(19013)
留言32則, 25人參與, 最新討論串1/1
最近剛到一家新公司, 底薪18000 再加2000全勤獎金..是業務單位有業績獎金 也就是底薪這樣是不到政府規定的最低薪資的... 請問這樣不會有問題嗎?? 而且他說不會幫我們保勞退 要我們自己去繳.. 這部份不太清楚他的意思... 有人可以詳解嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.46.224.108 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1406727927.A.C22.html

07/30 21:46, , 1F
爛成這樣的公司 離職吧 管它有沒有問題= =
07/30 21:46, 1F
※ 編輯: Ztyab (114.46.224.108), 07/30/2014 21:51:23

07/30 21:56, , 2F
我以前公司的作業員 底薪9XXX在加一些有的沒的超過最低薪資
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07/30 21:56, , 3F
是台塑體系的公司
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07/30 21:57, , 4F
這種薪水+沒勞保比工讀生還不如
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07/30 22:00, , 5F
這是沒勞保的意思吧 可以走人了 不用管他什麼問題= =
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07/30 22:06, , 6F
為什麼這種公司感覺越來越多
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07/30 22:09, , 7F
沒保勞健保就甭去了吧!
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07/30 22:19, , 8F
就沒勞保的公司啊 這種沒競爭力的公司 早點離開吧
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07/30 22:20, , 9F
寧可不去
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07/30 22:21, , 10F
這種爛公司還需要問??
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07/30 22:25, , 11F
寧可不去+1
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07/30 22:28, , 12F
沒勞健保的話檢舉先
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07/30 22:33, , 13F
我記得規定是實拿薪水超過最低薪資就沒問題了
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07/30 22:34, , 14F
之前包子好像底薪也不到最低薪資可是也沒問題
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07/30 22:37, , 15F
不如你先說說你為啥還留在這間公司?
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07/30 22:52, , 16F
我之前公司是底薪16K,加一堆有的沒的津貼上去約30K
07/30 22:52, 16F

07/30 22:53, , 17F
勞健保保的級距是30300,業績獎金另外算 每月實領約38K吧
07/30 22:53, 17F

07/30 22:58, , 18F
借問一下樓上 既然每個月都可以實領38K‧為什麼公司的底薪
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07/30 22:58, , 19F
不能給 勞基法 應該給的底薪呢????
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07/30 23:06, , 20F
有加班費或年終的話算底薪才發的少阿
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07/30 23:07, , 21F
這樣才可以發3萬獎金 就跳出來說我們發兩個月(底薪)年終啊
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07/30 23:07, , 22F
可能是公司要節稅省錢吧?
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07/30 23:09, , 23F
不過我年終也拿了快80K算是2個月,業務職就看年度達成率來發
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07/30 23:12, , 24F
離職不用懷疑
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07/31 01:38, , 25F
請快點找新工作吧
07/31 01:38, 25F

07/31 07:01, , 26F
沒勞保是在搞笑嗎 還不走人嗎
07/31 07:01, 26F

07/31 07:23, , 27F
每個月實領38K跟每個月一定要發38K差很多,用獎金才有調
07/31 07:23, 27F

07/31 07:23, , 28F
整個空間,用固定薪就沒彈性了
07/31 07:23, 28F

07/31 09:30, , 29F
勞退跟勞保一樣嗎
07/31 09:30, 29F

07/31 13:27, , 30F
最低薪資是看你固定的全薪所以沒問題 但沒勞退大有問題
07/31 13:27, 30F

08/02 05:23, , 31F
唉怎麼會有這種鬼公司
08/02 05:23, 31F

01/18 15:22, , 32F
爛成這樣的公司 離職吧 管它有沒有問題
01/18 15:22, 32F
文章代碼(AID): #1JsFRtmY (Salary)