[問題] 離職原因說明

看板Salary作者klausfax (.....)時間9年前 (2014/07/28 16:48)推噓4(4推 0噓 1→)

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去年十二月的時候進入一家蠻知名的傳產集團當時由於興趣&挑戰主管職所以接受這份職缺做了約略兩三個月後有隱約的感覺到這個位子是個免洗職兩年走了快五個人..老闆常常暗示業績要成長300% 工作期間壓力一直都不小也一直都是小媳婦的角色逆來順受的接受主管指派的事情同時很委婉的表達由於沒有資源的狀況下只能夠透過內部工作效益的改善換取穩定的成長做了兩三個月看到自己應徵的職缺又被公司的104開啟心中其實都有個底... 不過我還是很鐵齒告訴自己這就是磨練吧要努力走下去.... 直到撐了八個月的上星期被告知距離業績目標的達成動作太慢了很快的就辦好資遣程序和掰掰了... (更弔詭的是我有告訴公司主管只做了八個月就離職這樣會對我找下一份工作有困擾他說沒關係願意當我的推薦人 > < ) 在職期間因為很努力其實還是有些成效: 業績比去年同期成長30% 今年五月份訂單為史上訂單數最多月份 google採買轉換率表現為同產業中的第一名簡化內部行政程序人員分工考核制度建立降低物流成本5% 我很為自己的努力而自豪... 但是因為這樣也對於被資遣產生極大的矛盾明天就要去新的公司面試了.. 想請問大大這樣的話要把上述狀況對新公司據實以告嗎? 職場生涯遇到這樣的狀況真的不知道該怎麼處理了..... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.11.141 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1406537280.A.900.html

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popo60433

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YJM1106

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YJM1106

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