[問題] 關於從基層做起

看板Salary作者 (鯉魚)時間9年前 (2014/07/15 21:58), 9年前編輯推噓5(5推 0噓 37→)
留言42則, 10人參與, 最新討論串1/1
爬了一下板好像都沒找到相關的文 今天去屏東的聯超實業面試化學工程師 面試過程中面試官問我能不能接受從基層做起 剛開始會分發到其中一個部門去 看學習狀況約兩個月換到另一個部門 約一年半會全部部門跑一遍 之後會開始帶人 他說你不從管線製程那些熟悉起你要怎麼管理？ 聽了我覺得好像還蠻有道理的，就也跟他說我同意他的看法 也覺得學到一課，原來工程師都是這樣過來的啊 但回來的路上越想越覺得是不是他們只是需要一個操作員而已 應徵職缺打上個化學工程師實際上是做操作員 工程師一開始下去做操作員的工作是正常的嗎?如果正常我就可以接受 剛開始找工作有很多都不大懂 請問有沒有人有經驗呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.237.141.188 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1405432718.A.03C.html ※ 編輯: ltps0408 (36.237.141.188), 07/15/2014 21:59:11
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07/15 22:04, , 1F
看薪水啊 如果給的是正常工程師或管理幹部的薪資
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叫你去基層作起學習這還ok啊
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如果是給你操作員薪水等你ok後才調薪就省省吧
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推
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你怎麼不問總經理是不是全部的工作都會做?
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阿不會做他要怎麼管理?說的都很有道理，不想讓你空降而已
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從基層做給你薪水低，升不升遷看他心情，明白了嗎?
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如果管理一定要比其他人做的好，那主管都可以回家吃自己了
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建議你談清楚，基層做多久要轉管理，用腦還用手差很多的
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推
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原來工程師還不叫基層喔???
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推
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台塑好像也是要從基層做起喔
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面試官:能不能接受你的薪水是基層薪水
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推
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先看薪水再說吧
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面試官說一個月做六休二加上輪班津貼那些大概35K
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看給的錢就知道是不是操作員...
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輪班怎樣輪法 早中晚?
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說大概一年半後會全部輪過一遍 然後看學習狀況開始帶人
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是早中晚輪沒錯
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兩天早兩天中兩天晚? 幾小時?
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早中晚八小時各兩天
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一個月可以休10天 沒休滿可以補休或換成錢
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應該不到十天...這種輪班法 不如去GG或者群創輪班吧
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薪水都好上一點 輪班方式也比較健康 四個月一輪
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這樣輪班到底累不累其實我並不在乎
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但是我希望並不是一直做操作員的工作
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今天面試官是有說學習狀況不錯會開始帶人
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現在想一想該不會還是做操作員的工作吧
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有點後悔沒問清楚之後的工作內容
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想說來板上問問有沒有人有相關經驗之類的
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領的也是操作員的錢阿 騙人來當作業員的話術而已
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你都說"學習狀況不錯"會開始帶人了，這不就清楚了?
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錢面就跟你說啦，升不升遷是看他心情，他說你不OK就不OK
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你的晚班是指大夜嗎?
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操作員做久也是可以帶人 不過就真的帶人而已 就跟工頭
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一樣
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我公司也會讓業務跟採購這類職務的人去現場了解
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但不會久到需要一年半啊
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而且部門跟職務掛的還是原本的不會變現場單位
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連輪班都要照配合 不管一年半後怎樣 現在就是操作員吧
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推
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很多小公司也都會這樣，其實是很合理沒錯，問題是你不知
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道他真的想栽培你還是純粹缺個作業員
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我的話會看公司環境決定要不要賭
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07/17 20:38, , 42F
看公司環境的意思是什麼?
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