[心得] 好的公司文化留下更好的人...

看板Salary作者 (閃亮微笑)時間10年前 (2014/07/12 11:04), 編輯推噓25(25推 0噓 63→)
留言88則, 36人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
看到這一篇公司公告感觸很多：http://tinyurl.com/punobm3 其實一路走來看過許多公司， 每一間公司的文化都會深深影響他所招聘的人才、資質、甚至是召聘成本... 即使一間公司不賺錢，也不要小看文化這東西，文化能決定公司能否壯大並長久， 因為公司對經營者來說一切都是比氣長...。 員工的忠誠需要用文化來主動凝聚，上面的管理風格需要用文化來引導。 其實有時候從辦公室的裝潢風格就可以看出一切 有時候進入一間辦公室，看到OA隔間一個一個隔起來，每個人坐著自己的事情， 辦公室鴉雀無聲、燈光昏暗、毫無生氣...，當然也有人覺得這保有隱私。 但跟另外一間整個是開放空間的辦公室，所有人用沒有隔間的大長桌， 整個氣氛看起來也舒服許多，員工間沒有隔閡，所以分享、溝通及討論就相對快多。 一點一滴每天累積的工作效率就相對高出許多。 而現在世足賽，有沒有公司同仁一起看世足討論、甚至在公司一起看， 整個主管一起參與討論，大家彷彿除了公司業務還多了一個目標， 說真的有時候從一個小小的點就可以看出公司的文化。 大家有沒有遇過比較喜歡或討厭的文化呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.58.15 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1405134291.A.D42.html
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這方面確實懷疑過,但還沒甚麼喜好判斷加進去.畢竟有時在外
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遇到業務,所散發的氣息就知道哪一家
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所以其實每個員工也會影響帶進來的人...不斷的循環!
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沒錯,但我是注意到人資,不過也確實有人資跟底下部門有衝突
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但再擴大到社會層次,我想有些人可能"註定"跟該公司沒緣
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所以其實人資部門也深深影響公司文化@@
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有可能喔~比較有一些學來的"倫理判斷"吧.有時想在公司建立
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制度也不是很成功.
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倫理判斷只是防人性錯誤的,我想談好壞也許太早
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之前也有朋友到傳產，一大早要跟所有公司做早操...XD
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這就學日本的吧.台灣學的很廣泛但不知道意義是甚麼@@
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到美國就被排斥掉了
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推
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超討厭沒有隔間的開放式空間，環境很吵，沒有隱私
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推
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更討厭的是開放空間還很沉悶，沒隱私還不融洽。
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推
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空間環境是大家創造出來的。
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超討厭沒隔間的+1，至少遇過的沒隔間都代表沒制度
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推
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可是OA隔間就長這樣.....
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沒隔間代表什麼笅都可以跑來亂你
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推
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看來每個人感覺都不同呀
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推
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沒隔間很吵..一堆只出嘴不做事的人到處煩人
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推
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喜歡有隔間的...
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鄉民文化
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沒隔間的一個流感整間辦公室全趴了.
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推
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目前待的公司就是沒隔間開放式 沒隱私 接電話大聲點都聽
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得到 沒什隱私 制度很亂沒錯
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推
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覺得有沒有隔間是其次，重點是坐隔壁好不好相處
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推
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隔間有分高度 像是隔到腰身跟隔到蓋頭的
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推
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沒隔間的很討厭，一點隱私也沒
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推
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辦公桌隔間跟同事相處是否好壞，一點關係也沒有吧
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以前上班的公司，辦公室有隔間，但同事們感情都很好
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隔板只是為了讓你專心工作，別被附近人干擾
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如果同事感情不好，沒隔間感情只會更不好
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所以重點變討論隔不隔間了 不過就文中你說隔間 什麼辦
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因為會彼此干擾，或有人老愛探頭探腦看隔壁在做什麼
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公室昏暗沒生氣 這是一點關係也沒 開放的空間也會有
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公司系統有制度+同事感情好，才是好文化
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如果沒什麼制度，也沒隱私，只是同事間嘻嘻哈哈
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也不會讓人想久待的(而且這種以人為本的模式，易有小圈圈
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所以不用預設立場說沒隔間的就一定很熱絡 很有生氣
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原PO講的這種模式，一堆小家庭企業公司都這樣啊
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細節就如myaku大所說的一樣，認同!
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我個人是不太喜歡，看人吧
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推
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我覺得公司文化主要是看老闆夠不夠尊重員工
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能不能設身為員工著想，不要老是想硬凹員工又不給加班費
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老闆夠好，不聽信讒言，員工也不會為爭寵而勾心鬥角
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這樣才是好的文化，至於隔間不隔間的，不是重點
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沒隔間的大辦公桌，我不太喜歡耶，若是會議桌就無妨
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若是辦公桌，我認為要給員工一些隱私才好@ @
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不過現在台企都搞cost down 每個都說員工是公司最大的
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大的資產 給出來的薪水真的用來請猴子
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對啊，有些老闆說把員工當家人，實際表現卻.........
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(當家人就是要叫你每天免費加班，以公司為家)
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不過也是有好老闆的@ @，找工作有時候運氣成分很大
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賺錢就要分享給員工 不是每次都是共體時艱(問是是沒好
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過呀orz) 如果員工金錢上有滿足 生活無餘 台面上的戲
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相信也會少了許多~~!!
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推
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檯 下
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推
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以前的公司隔間180公分高 感覺很像被與世隔絕 辦公室風氣又沉
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悶
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180cm...都快成為一間房間了...
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推
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180cm....頂到天花板了吧 囧
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其實要沒隔間的話，可以像某些辦公大樓一樣
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一個人一個電腦大桌，桌子彼此間有些距離，這樣也不錯
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會比全部人擠在一張大桌上好很多
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面試時看的工作氣氛不太準，都是實際進去才知道
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有些面試時認為氣氛很好的公司，反而實際進去發現待不久
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還是好的制度最重要 (老闆太隨性的話，容易造成員工困擾)
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隔壁同事大嗓門講電話跟吵架一樣,沒隔間我會瘋掉
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我覺得隔間跟熱絡與否無關
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喜歡有隔間、上班時間周遭的聲音都在講公事的環境。
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推
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有隔間不表文化制度差，無隔間開放空間也不表示其文化就好，
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公司文化的好壞在於領導者,隔間一樣能做到風氣自由奔放和樂
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融融,同時又能保有隱私
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我公司有隔間，進公司第二個月主管開部門會議
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明確說公司文化就是嚴謹一板一眼
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推
07/13 00:40, , 76F
好認同m大說的！
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推
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喜歡隔間+1 沒隔間才不好
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台灣大多中小企業~氣氛好壞基本上跟老闆一家子很有關係
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有隔間比較好
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說有隔間的沒制度可以去看看財星五百大的公司有多
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少不用隔間的 呵呵
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跟裝潢沒關係吧...反而是主管比較重要
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我喜歡有隔間的 而且有隔間的絕對不代表鴉雀無聲 氣氛
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敝公司最近剛隔間完成，你以為隔間就能擋住呱噪的同事嗎？！
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辦公室的人，才是影響氣氛的關鍵，跟有沒有隔間完全無關。
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現在的公司雖然有隔間但是高度很低，坐走道旁常常被干擾
07/13 14:42, 86F
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喜歡隔間+1 有隔間不代表公司不開放唷~
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喜歡有隔間+1
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