[請益]違約金-資安

看板Salary作者 (扭轉奇蹟)時間10年前 (2014/06/21 15:42), 10年前編輯推噓9(9017)
留言26則, 9人參與, 最新討論串1/1
幾個月前 小弟自公司離職 前幾天收到前公司寄來存證信函,表示小弟離職前有將某些工作上的檔案寄出 違反雙方簽訂勞動契約規定 非經公司事前書面同意,不得複製機密資訊或 就機密資訊製作備份,且不得以任何方式洩漏、告知、交付或轉移予他人或 對外發表出版。如有違反應支付月薪資之10倍做為違約金。 也表示離職申請書上也重申前述規定(指小弟有簽名過) 但檔案並非客戶資料,僅平常工作上相關文件,實屬無心之過,也未將檔案洩漏、 轉移給其他人或從中得利。 存證信函上要求小弟支付違約金,否則公司將依法訴追法律責任。 小弟也立即與前公司人資窗口聯繫,但窗口徵詢長官後態度強硬,表示無協商空間, 就是要求小弟依照信函上金額給付。 想詢問大家,小弟該如何自救 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.12.213.207 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1403336567.A.604.html ※ 編輯: henrykuo (124.12.213.207), 06/21/2014 15:44:22

06/21 15:51, , 1F
先請他舉證因此造成公司損失,合約似乎也沒簽約金?
06/21 15:51, 1F

06/21 15:59, , 2F
即使合約沒寫,這也違反營業秘密法吧。
06/21 15:59, 2F

06/21 16:00, , 3F
工作上相關文件,即使重用到,你都要大改重寫
06/21 16:00, 3F

06/21 16:02, , 4F
自救方法就是想辦法協商減輕而已。
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06/21 16:35, , 5F
他必須舉證公司有損失...很有可能只是公司自己想報復
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06/21 16:37, , 6F
光是證明損害因果關係跟損害範圍就可能會敗訴
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06/21 16:40, , 7F
一堆公司常用的手段..存證信函只是通知..不具任何法律效力
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06/21 16:41, , 8F
寧可把求償金額拿來請律師
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06/21 17:34, , 9F
先去找免費的律師諮詢 找時間和公司開調解會
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06/21 17:34, , 10F
他金額不想降那就走法院吧
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06/21 19:32, , 11F
違約金和損害賠償不一樣吧? 除非合約是針對損害賠償,不然
06/21 19:32, 11F

06/21 19:32, , 12F
我實在不知道公司為何要舉證
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06/21 19:34, , 13F
至少要舉證是機密文件吧??
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06/21 19:35, , 14F
但是走法律途徑,可以由法院來認定違約金是否合理,合約是
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否有效,但不保證實結果會是原PO期待的
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06/21 19:38, , 16F
比較奇怪的是原po前長官的態度,無關痛癢的資料通常很少會
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06/21 19:38, , 17F
有人想這樣去弄前部屬
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06/21 19:41, , 18F
機密文件部分可能會要舉證,不過也有那種說「敝司所有內
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06/21 19:41, , 19F
部資料皆屬機密」
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06/21 19:42, , 20F
而這就是要走法律途徑讓法官認定的
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06/21 19:43, , 21F
總之原PO那些檔案真的沒什麼的話,就放心大膽和前公司法院
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06/21 19:43, , 22F
見吧
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06/21 20:40, , 23F
感覺描述避重就輕,不單純
06/21 20:40, 23F

06/21 22:44, , 24F
樓上~難道他要把機密在洩漏給妳嗎
06/21 22:44, 24F

06/22 11:36, , 25F
愛告就給他告啊
06/22 11:36, 25F

06/22 12:39, , 26F
那是公司資產 你較為站不住腳 除非能證明是必需 如回
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文章代碼(AID): #1JfJTtO4 (Salary)