[閒聊] 把新人當超人~

看板Salary作者 (古嵐索)時間10年前 (2014/06/14 22:04), 10年前編輯推噓9(9推 0噓 10→)
留言19則, 11人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
事情是這樣子,小弟上個月到一家上市公司總部上班,這一個月算是受訓期間 受訓完就要離開總公司到外縣市新成立分公司上班,我這份職缺是跟我以往工作經驗不相關 是跨領域沒經驗,不過公司還是願意任用,但事情真的沒想像中的簡單... 目前在總部快一個月,在專業領域中完全都是要靠自己問所有架構系統 完全不熟都是要自己想辦法去問,剛開始公司給了幾份技術文章 讓我們新人去研讀叫我們自己去規劃分公司系統架構 我們這批新人當然摸不著頭緒,我在想是公司在考驗我們主動發問題的態度? 而不是等這人來救?這些我認為都正常~ 但最讓我們擔心是公司老闆說受訓完這批新人到新成立分公司後總部的人禁止下去支援 完全不會有人幫忙,要自己去摸自己去找設備廠商諮詢這樣才學的到東西而且還要我們去學 不同領域的專業?總部資深工程師自己都做不到了跨領域專業卻要我們當超人? 一個月就要自己來?呵呵!!總部資深工程師和主管都認為不可能!一個月要出師那麼 這些做10幾年的經驗的工程師依照老闆觀念一個月內都可以飛起來了 這一個月訓練也沒實機操作,都是文字上作業,什麼教育訓練?我認為那都是..X -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.174.100.128 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1402754671.A.60F.html ※ 編輯: ase810308 (1.174.100.128), 06/14/2014 22:19:22
推
06/14 22:29, , 1F
這就是私人企業囉 LP捏著撐下去
06/14 22:29, 1F
推
06/14 22:39, , 2F
他敢給你一個月教育訓練就下去玩
06/14 22:39, 2F
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06/14 22:39, , 3F
那你就努力給他玩吧XDD
06/14 22:39, 3F
推
06/14 22:42, , 4F
怎麼有點像直銷？有要叫你繳錢嗎?
06/14 22:42, 4F
推
06/14 22:59, , 5F
能把一間公司玩到倒掉也是很難得的經驗 XD
06/14 22:59, 5F
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06/14 23:11, , 6F
對啊!活著就你的,死啦換工作
06/14 23:11, 6F
推
06/15 00:26, , 7F
老闆都不怕了...你怕什麼... 搞壞了，也不過工作再找...
06/15 00:26, 7F
推
06/15 00:57, , 8F
這是個機會 做的出來的話 你會老闆眼中的人才
06/15 00:57, 8F
推
06/15 01:37, , 9F
樓上 不一定 要看運氣 有不小的機率會變成很好用的純工具
06/15 01:37, 9F
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06/15 01:38, , 10F
不過做得出來的當下學到的東西一定不少
06/15 01:38, 10F
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06/15 02:43, , 11F
短期內絕對做不起來,經驗是要花時間得來的
06/15 02:43, 11F
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06/15 02:43, , 12F
也部會去想什麼眼中器,我沒興趣也不想當那種人
06/15 02:43, 12F
推
06/15 12:30, , 13F
現在的企業都趕鴉子上架 新人沒經驗直接提槍上場
06/15 12:30, 13F
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06/15 12:31, , 14F
老闆心態:自爆是你家的事 離職了再找人就好
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06/15 12:58, , 15F
我認為直接上戰場不是一件壞事,反而得到更多實際經驗
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06/15 12:59, , 16F
比整天在那看技術文章來的有用,但這部分還是要看老闆給
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06/15 13:00, , 17F
新人的容錯率有多高,反正就是做就對了!
06/15 13:00, 17F
推
06/16 08:19, , 18F
自己之前遇過，到職一個月要求我提專案預算表跟年度計畫
06/16 08:19, 18F
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06/16 08:19, , 19F
，作錯一次就叫我滾蛋，是大公司來著
06/16 08:19, 19F
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