[問題] 會計事務所漏報營業稅

看板Salary作者 (initiate)時間10年前 (2014/05/31 22:03), 10年前編輯推噓29(29推 0噓 60→)
留言89則, 26人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
我在一間小型(4人)的會計師事務所工作 前陣子漏報一張客戶的發票 國稅局開罰7,100元 流程上我做完後還要給上面的人檢查 但上面負責檢查的人(老闆娘orz)也沒檢查出來 老闆要我賠 順帶告我民事損害賠償 因為我漏報營業稅破壞他的商譽 他要求償10萬元 這是我第一份工作 進來也才報第二次營業稅而已 坐我隔壁有做過事務所的同事說 他以前待的所 每個月大家會繳一點點錢(1.200元)當作基金 誰不小心做錯被罰錢就從基金裡面出 另一位朋友親戚開事務所的 說他們事務所的處理是 新進員工犯錯在所難免 那是事務所營運成本的一部份 老闆吸收 同事跟我說 漏報不是什麼罕見的事 老闆告我求償10萬只是要趁機卡油而已 orz 請問事務所漏報營業稅真的有這麼罕見 罕見到他要告我破壞商譽嗎? 一般來說是怎麼處理? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.175.22.205 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1401545017.A.90E.html
推
05/31 22:14, , 1F
破壞商譽最好告得成，年輕人別被慣老闆唬了。
05/31 22:14, 1F
推
05/31 22:17, , 2F
單純民事求償要繳保證金 真的開庭再說啦 不要傻傻的先掏錢
05/31 22:17, 2F
法院的告訴狀來了 調解委員會也開過了 調解委員會當天是律師助理來 (律師衝庭) 法院的訴訟輔導科的書記官說 看這狀況應該是會真的告 要我回家開始寫答辯狀了 orz
推
05/31 22:19, , 3F
7,100也不該是你全賠吧，覆核者也有責任。
05/31 22:19, 3F
我猜到時候老闆應該會推說 老闆娘只是"幫忙" 不是他要"負責"
推
05/31 22:28, , 4F
通長會賠7100 不過你快逃好了XD 賠10萬不要理他><
05/31 22:28, 4F
→
05/31 22:28, , 5F
不過通長會開除????
05/31 22:28, 5F
我是加班不用給加班費的好用奴才 他巴不得我留下來 我透漏想離職的念頭 他就拿最低服務年限合約壓我 違約金六個月薪水 .....
推
05/31 22:28, , 6F
告不成的啦 妳是他員工 工作疏失還跟自己員工要錢超怪
05/31 22:28, 6F
→
05/31 22:29, , 7F
但老闆對一個新人這樣 就知道此處不宜呆了 這老闆超爛
05/31 22:29, 7F
→
05/31 22:29, , 8F
你自己趕緊離職要緊
05/31 22:29, 8F
因為我住鄉下地方 工作機會很少 當初面試時老闆提到 這一批員工全是新進的 我問他為什麼? 之前的員工呢? 他說那些員工做不好 他全部資遣了 後來進去後才陸續打聽到消息 發現根本是之前的人都待不住 平均一個人做一個半月就離職了 老闆被流動率嚇到了 於是從我們這一批開始全部簽約兩年 違約金六個月薪水 ...
→
05/31 22:31, , 9F
這違約合勞基法嗎? 離職就離職 他要錢讓他告 告的贏再說
05/31 22:31, 9F
→
05/31 22:32, , 10F
反正程序做到 離職申請書丟出去 開始交接完畢就閃人
05/31 22:32, 10F
他有跟我提過 如果我要走 除了要給違約金以外 必須交接完才能走 而所謂交接 必須教會下一個員工所有我負責的客戶帳該怎麼做 那個新人可以獨立作業 我才算交接完成 才能走 可以不鳥他嗎?
推
05/31 22:37, , 11F
可以不鳥阿 交接形式做到就好 而且你進去沒多久交啥接
05/31 22:37, 11F
→
05/31 22:37, , 12F
法院判決下來10萬?
05/31 22:37, 12F
還沒開庭 只是法院的調解委員會調解失敗
→
05/31 22:37, , 13F
你懼怕的話 GOOGLE違約金 勞基法 一堆跟你一樣例子
05/31 22:37, 13F
其實老闆在察覺我有離職的念頭之後 他怕拿不到違約金 所以就扣住薪水不給我 我是想用勞基法第14條 雇主未依勞動契約給付薪資 來離職 如果我用這條的話 我還是必須依照他的規則 以他的交接定義交接完才能走嗎? 還是說勞基法說得不經預告終止合約 我可以連交接都不用交接?
→
05/31 22:38, , 14F
不少還是大公司 勤業就有違約金條款 但沒妳六個月誇張
05/31 22:38, 14F
→
05/31 22:38, , 15F
你這個太複雜了，在這邊問得不到答案的，建議你直接找法扶中
05/31 22:38, 15F
→
05/31 22:38, , 16F
而且離值也有人不鳥違約金啥的 頂多不拿工作證明
05/31 22:38, 16F
→
05/31 22:39, , 17F
心或會計師公會的律師做專業諮詢吧。
05/31 22:39, 17F
問過法扶 法扶什麼都說不能講 問了半天 他只跟我說 下一步就等法院通知單 orz 倒是問過縣政府勞工課 他說違約金告不成 叫我不用怕
→
05/31 22:39, , 18F
你那小公司 工作證明沒啥作用 還是趕緊閃人去
05/31 22:39, 18F
※ 編輯: initiate (1.175.22.205), 05/31/2014 22:42:03
推
05/31 22:43, , 19F
妳這官司他最後還是會判賠你的 最糟情況就沒工作證
05/31 22:43, 19F
→
05/31 22:44, , 20F
只是時間一拖就會麻煩 怕事的人就吞忍就是
05/31 22:44, 20F
→
05/31 22:45, , 21F
但老闆撕破臉就不用對他好了 慣老闆頂多叫你吞賠償
05/31 22:45, 21F
→
05/31 22:45, , 22F
還順帶民事賠償的太誇張了 百名吃人夠夠 這種不電他哪行
05/31 22:45, 22F
→
05/31 22:46, , 23F
你也不用看她臉色了 問一下勞工課現在要怎麼離職
05/31 22:46, 23F
→
05/31 22:46, , 24F
需要做到交接嗎 要再做幾天 哪些舉證要注意之類
05/31 22:46, 24F
→
05/31 22:47, , 25F
都做到後就給他閃人 等法院判決時把證據交出來
05/31 22:47, 25F
→
05/31 22:47, , 26F
順便蒐證你加班沒給加班費保護自己
05/31 22:47, 26F
→
05/31 22:49, , 27F
資方要告你他要舉證 他比較麻煩 妳不用蒐證 比較優勢
05/31 22:49, 27F
→
05/31 22:49, , 28F
如我你又可以保留一些你盡離職的意義和其他證據 反咬他
05/31 22:49, 28F
推
05/31 22:50, , 29F
反正就他玩阿！告不成就反咬他誣告。我是猜告不成，因
05/31 22:50, 29F
→
05/31 22:50, , 30F
既然都有盡離職前告知和交接證據 他扣的薪水一定要吐回
05/31 22:50, 30F
還有 22 則推文
還有 5 段內文
推
06/01 12:48, , 53F
有點扯，在哪阿，來去那開業好了
06/01 12:48, 53F
如果D大真的有興趣來開業 我再私信告訴您(? 事情還沒告一段落 先不要公開太多資訊 以免額外生出什麼風波
推
06/01 12:55, , 54F
1.先問勞保局違約金6個月合理嗎 2.你可以擺爛遲到早退
06/01 12:55, 54F
→
06/01 12:55, , 55F
交代事項不辦天天上網打怪不用多久老闆就會開除你了
06/01 12:55, 55F
→
06/01 12:56, , 56F
讓老闆開除你 沒違約還可以拿失業津貼
06/01 12:56, 56F
推
06/01 15:33, , 57F
塊陶阿~~~
06/01 15:33, 57F
推
06/01 16:21, , 58F
看到一半就覺得快逃了 好誇張的公司啊
06/01 16:21, 58F
→
06/01 16:22, , 59F
找找別的地方的吧 鄉下地方的通常會吃定你工作不多 就什
06/01 16:22, 59F
→
06/01 16:23, , 60F
麼誇張事都有 在你進公司前資遣一堆就是徵兆了
06/01 16:23, 60F
→
06/01 16:23, , 61F
擺明一堆人都做不住 流動率高的公司絕對有問題
06/01 16:23, 61F
當時他說因為鄉下地方找到的人都不優 所以才一次全部砍掉重練 因為這一批同事 只有我和另一個是會計系畢業的 另外兩個連初會都不會 老闆也錄取進來用 所以我才信了他那一套"鄉下沒人才"的說詞 ...
推
06/01 23:54, , 62F
工作交接跟訓練新人是兩回事,你別慌,你站的住腳
06/01 23:54, 62F
→
06/01 23:55, , 63F
就是嚇嚇你讓你和解,他就賺了
06/01 23:55, 63F
→
06/01 23:56, , 64F
記得證據要多方保留
06/01 23:56, 64F
→
06/01 23:57, , 65F
千萬不能遲到早退,這樣讓他有理由解雇你,拿這個當文章
06/01 23:57, 65F
→
06/01 23:58, , 66F
先丟離職證明,用email方式丟,你記得保留寄件備分,寄信人也
06/01 23:58, 66F
→
06/01 23:58, , 67F
要包含你在公司的mail,順便寄給另外一同事,證明你有通知
06/01 23:58, 67F
→
06/01 23:59, , 68F
時間到離開即可
06/01 23:59, 68F
→
06/02 00:01, , 69F
記得小心保留證據,順便有其他違反加班的證據也可以保留
06/02 00:01, 69F
→
06/02 00:01, , 70F
等離職後到勞工局檢舉他,我就檢舉過颱風要我們補班的,證據
06/02 00:01, 70F
→
06/02 00:02, , 71F
充分的話email就能檢舉成功
06/02 00:02, 71F
推
06/02 01:59, , 72F
扣薪水不發這點就可以檢舉了吧，還可以刑事上告他吧
06/02 01:59, 72F
推
06/02 03:51, , 73F
扣薪這證據要緊咬.光這個就可以翻盤.
06/02 03:51, 73F
→
06/02 03:52, , 74F
離職的人最大,工作交接簡單點就把公司給的東西清點回去.
06/02 03:52, 74F
→
06/02 03:52, , 75F
然後說明一下工作業務的表單位置或程序要點.就可以了.
06/02 03:52, 75F
→
06/02 03:53, , 76F
如果老闆自己都不會, 那還敢fire人, 那是蠢到極點.
06/02 03:53, 76F
→
06/02 03:54, , 77F
然後最後是7100的罰款, 我認為有可能會拼到各付一部份.
06/02 03:54, 77F
→
06/02 03:54, , 78F
但十萬是絕對不可能(除非對方開黨證的大絕)
06/02 03:54, 78F
→
06/02 03:55, , 79F
既然調解已經走完了,那就直接檢舉扣薪,
06/02 03:55, 79F
→
06/02 03:55, , 80F
逼著老闆在7100上鬆手
06/02 03:55, 80F
→
06/02 03:57, , 81F
違約金也是鬼扯, 沒有簽約金的違約沒人會理的.
06/02 03:57, 81F
謝謝大家寶貴的意見和指導 我會好好研究看該怎麼處理的 希望可以全身而退 等這件事情告一段落我再上來PO完整的經過情形 供作以後其他和我有類似情形的人參考 真的很謝謝大家!! :) ※ 編輯: initiate (1.175.5.121), 06/02/2014 13:21:26
推
06/02 21:20, , 82F
回樓上，勤業的違約金是來真的喔，因為他們有培訓員工
06/02 21:20, 82F
→
06/02 21:22, , 83F
X，只是離職時會依未達期間的比例計算違約金
06/02 21:22, 83F
推
06/02 21:25, , 84F
前幾篇有個＂要離職，可是要賠錢＂的文章，原po可以參
06/02 21:25, 84F
→
06/02 21:26, , 85F
X考一下推文的回答
06/02 21:26, 85F
推
06/03 14:59, , 86F
證明你非「故意」造成，這點一定要注意。
06/03 14:59, 86F
推
06/04 16:46, , 87F
舉證之所在敗訴之所在, 到底培訓了甚麼,公司拿不拿得出證明?
06/04 16:46, 87F
推
06/09 17:49, , 88F
是不是屏東？
06/09 17:49, 88F
→
02/04 22:59, , 89F
是台東吧！
02/04 22:59, 89F
‣ 更多 initiate 的文章
文章代碼(AID): #1JYU4vaE (Salary)
‣ 更多 initiate 的文章
文章代碼(AID): #1JYU4vaE (Salary)