Re: [新聞] 驚！近4成年輕上班族存款竟不到10萬

看板Salary作者sasako ( )時間10年前 (2014/05/11 20:37)推噓2(4推 2噓 19→)

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※ 引述《showhere (loveU)》之銘言： : ※ 引述《STIKFAS (HI~)》之銘言： : : 很多人愛講22k : : 愛講低薪資愛罵慣老闆 : : 本魯33歲普大畢業自營批發商南部傳統產業 : : 大環境不好營業成本也高居不下臺幣比人民幣又是弱勢 : : 要多高薪請人也不太可能 : : 我們業界店小姐基本上是這樣 : : 無經驗22～23k 有經驗25k 無業績壓力 : : 固定時間上下班滿年調薪上限約28 年終約一個月 : : 我老婆普大畢業六年跑醫療業務年薪近百 : : 連南部都一堆22k以上的工作了 : : 真的不太懂為何一直抱怨來抱怨去 : : 有人逼你只能領22k? : : 說白點領22k真要怪就怪自己沒本事 : : 身邊很多朋友也只高職畢業 : : 現在30出頭也是有事業有家庭有車 : : 反觀一堆大學畢業什麼體系就不管了 : : 成天悲情堅持一些虛幻的理想 : : 找工作要看福利要看休假 : : 我禮拜六也是工作到七點 : : 更不用說每個月要出差大陸採買一週出差絕對不是爽事 : : 身邊朋友工作到八九點是常有的事 : : 業務朋友晚上喝茶喝到一半客戶來電也是馬上處理 : : 做食品的煮到半夜小睡一下天還沒亮就要起床 : : 我想這就是很多人嗤之以鼻的態度問題 : : 30一過是很可怕的 : : 社會親友會用更嚴格的眼光去審視你擁有的一切 : : 與其一天到晚罵政府罵大環境罵財團罵老闆 : : 倒不如好好經營自己走出自己的路 : : 隨手分享要噓請不用客氣我知道壓力怨氣需要抒 : 其實我週遭的朋友，並無眼高手低，薪水大概在2~4萬左右(各行各業都有) : 至於說到花錢是還蠻省的，而我自己的智障手機也用到現在(4年/月租200) : 我要說的是，希望你們不要以偏概全 : 然而我希望你們可以試著用誇飾方式去思考事情 : 誇飾法: : 試想，將時間往未來推20年，我們的瓦斯要多少錢? : 20年前:5xx左右 : 現在:約7xx~9xx(看營業或家用) : 20年後:? : 以前也是領2xK : 現在也是領22K : 未來的子孫也繼續22嗎? : 用誇飾法看懂了嗎? 那物價和房價呢? : 青菜便宜的時候，難道便當會從60元變50元嗎? : 當然不可能，因為是浮動價格，不好計算的 : 但不好意思，油價、瓦斯漲，就一定要漲價 : 因為論資源來說，浮動率較不高(但降價也不可能調的啦) : 便當只會漲而已，除非學學costdown : 請請外勞，便當價格往下壓 : 某人說:外國薪水高相對物價高 : 所以依照他的話證明: 薪水和物價 → 成正比 : 那看來~~現在物價真的蠻低的!! : -------------------- : 總說:壓榨當磨練，年輕人要多吃苦，抗壓性高點 : 以前起薪26的，現在都給它偷偷降到22囉 : 這些小錢存起來，看是要炒房價，還是偶爾找找小確性也不賴呀! : costdown好棒棒 : 流動率高→製造年輕人無法吃苦的現象 : 一堆所謂過來人根本不曉得，現在處境就是有壓低薪資狀況 : 我還有接到19K的來電，但我還是很客氣的回:謝謝你，我已經有工作了 : (對方人資其實人不錯，因為她偷偷先和我說薪資，不用白跑一趟) 22k合不合理說真的就是看工作內容是什麼來決定，作業員很辛苦很累， CP值很低，我的好朋友也從事過，最多領到28k，但以他的專業就是沒辦法找到更好的，現在找到什麼樣的工作真的在5、6年前就決定好了... 那台灣薪資結構是真的有很大的問題.. 20年前，沒人想幹公務員，因為私人企業就是電爆公務員薪資一大截， 20年後，公務人員薪資看似還滿正常的，普考過36k，高考過42k.. 反觀私人企業，怎麼跟公務員薪水差不多，甚至更低，以後還沒有月退，我覺得台灣企業沒有拉開高階、中階、低階人員的薪資差距，導致一些台清交成國立大學畢業的學生出社會只能領到30~40k而已，假如作業員算低階，中階好歹都要多個20k~30k，大家才會有個奮鬥的目標，不然專業學這麼久，才多不到10k，實在令人不爽，彷彿就給個均貧卡... 所以中階的人才會慢慢地外移，而高階大概是台灣最缺乏的，因為每家公司搶著要，他不只需要專業還要瞭解公司體系，如何運作，如何管理人員，幾乎年年都在跳槽，因為所有企業都想挖角。假如今天中階人才，104就是開個50k~60k，那麼你得不到他，那就是自己能力問題，而今天大學生假如只能找低階工作，那就是你以前不夠努力，但現實就是除了研究所畢業的工程師、律師、醫生，根本就很難突破50k。那企業為什麼給不了這麼多，一定沒有以前賺錢，但是大股東卻還是拿得跟以前一樣多，瞬間壓低底下基層勞工，因為大部分台灣的企業就是不懂升級，不願意研發，很少公司能夠就像儒鴻，每年都是成長。大部分企業做的就是代工，卻又不是每家企業都能像台積電一樣做到領先世界，但一樣被蘋果壓成本，台灣被歐美人的品牌廠壓榨，20年前沒競爭者，20年後周遭的鄰國都要搶你的單，獲利的當然是這些下游的歐美人，這時台灣的老闆只能尋找廉價員工，降低人事費用，台灣找不到就遷去對岸或是東南亞.. 我相信台灣前幾志願或是有能力大學生一定找得工作，但就是那種價碼，這時就會有人想不如考公務人員，要不然就是出走台灣，只有家境有負擔，有學貸只好留下來。那站在老闆的角度，一定是要選素質高的（有經驗、有學歷），那幹嘛不提高價碼？因為裡面有5、6年資歷搞不好才多10k，所以無法給到更高，那後段班的大學生，有能力的一定也找得到，但還是那種價碼，那什麼都沒有的自然就被擠去低階工作，不然就是位子被前段班大學生卡位了。還有一種人也滿慘的，剛結婚，有房貸、有車貸，負債的壓力讓無法說換就換，而老闆有時看準這點就會壓榨你.. 所以問題有時是企業、有時是個人、有時是政策，有些東西是長期累積下來，而面對全世界的原物料上漲，台灣的處境只會越來越嚴峻。而有自知之明的人心裡都會明白大環境的確不好，但問題是不是在於自己.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.161.44.170 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1399811841.A.7FF.html

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ta29

05/11 20:38, , 1^F

05/11 20:38, 1^F

那你看要從事的工作內容，假如是一樣的，就是企業本身的問題。 ※ 編輯: sasako (218.161.44.170), 05/11/2014 20:41:00 ※ 編輯: sasako (218.161.44.170), 05/11/2014 20:41:16

推

takizawa5566

05/11 20:41, , 2^F

05/11 20:41, 2^F

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petertg

05/11 20:51, , 3^F