[閒聊] 面試時 請大膽的開價吧~~~

看板Salary作者 (索爾)時間10年前 (2014/01/08 22:38), 編輯推噓14(15推 1噓 25→)
留言41則, 18人參與, 最新討論串1/4 (看更多)
看了不少文章 常常都會看到有人問說 面試時 薪水談少了 該如何提高 我心裡就不禁的想 那為何不直接在面試時 就直接開一個自己滿意的價碼就好了 事後去談 大多會造成對方負面的印象而已 我真的想不通 為何會有人在面試時 自己砍自己的價碼 只想獲取offer 但得到offer 又覺得開太低懊悔不已 不覺得矛盾嗎? 開一個自己無法接受的薪水 拿到offer又如何 免強去了又覺得吃虧 心中總是覺得有一塊疙瘩 何必呢 我個人建議 自己先幫自己設個底限 當然 底限要合理 不要太低也不要太高 可以先做功課 研究該職缺合理薪水落點 再找一個自己能接受的價碼 面試時就大膽地提出這個價碼 甚至提高一些讓對方殺 並向公司表明為何值這個價 若面試公司說這個薪水給不了 那就直接放棄不要留戀 不要害怕offer沒了 會用你的就是會用你 只想開爛薪水的 那種offer拿不到也無訪 不要搞那種削價競爭 害人又害己的事 另外給大家一個觀念 根據我自己的經驗 通常越願意給越高薪的 通常公司制度會比較完善 工作環境與工時這類的也會相對較佳 反之 連薪水都跟你斤斤計較 只願意開22k甚至更低的 這種只想壓榨你的公司 其他福利就想都不用想了 所以薪資大膽開 說不定會進到意想不到的好公司 但還是要適當維持自己的競爭力 天下也沒有白吃的午餐 沒有那種自己啥都不會還能錢多事少離家近的 除非你是皇親國戚那就另當別論 希望大家都能拿到合理的薪資 讓那些只想壓榨的公司找不到員工 讓市場機制去淘汰他 以上一點想法 跟大家分享 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.136.221.101
推
01/08 22:41, , 1F
push
01/08 22:41, 1F
推
01/08 22:42, , 2F
就對自己沒信心 然後又想裝自己很有能力的結果
01/08 22:42, 2F
→
01/08 22:43, , 3F
真正有實力的人才不會去懊惱這種問題
01/08 22:43, 3F
推
01/08 22:43, , 4F
中肯
01/08 22:43, 4F
推
01/08 22:45, , 5F
開太高反而沒通知
01/08 22:45, 5F
推
01/08 22:59, , 6F
推 本人現況就是這樣 經驗不到一年開23K 事後又覺得有點低
01/08 22:59, 6F
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01/08 23:03, , 7F
底價開根號乘10就對了 (誤)
01/08 23:03, 7F
推
01/08 23:12, , 8F
理論上沒錯 不過開價會雖待業時間增加遞減
01/08 23:12, 8F
推
01/08 23:23, , 9F
我覺得小公司有些蠻敢給的
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01/08 23:44, , 10F
不是不敢開，是很多真的面試的都是小公司，特別是南部。
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推
01/08 23:53, , 11F
我今天才面試了一間30K的國貿，但勞退自付　= =
01/08 23:53, 11F
推
01/09 01:13, , 12F
大膽開價！ 老闆給的預算我都會把他花完,不幫老闆省薪水
01/09 01:13, 12F
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01/09 01:14, , 13F
因為進來,身為主管也很難一直去幫部屬要加薪。畢竟立大功
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01/09 01:16, , 14F
機會還是有限
01/09 01:16, 14F
推
01/09 10:44, , 15F
推~ 找工作是在找合作對象,用經紀人思維去為自己爭取價值
01/09 10:44, 15F
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01/09 11:13, , 16F
小公司就那職位那薪水怎麼開都一樣..最慘就是寫面議.22K
01/09 11:13, 16F
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01/09 11:14, , 17F
不是不敢開價.
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01/09 14:54, , 18F
開高也要對方認為你有價值，開一個自己絕不會後悔的薪水
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01/09 14:55, , 19F
比較實在吧，畢竟現在還是資方市場，資方選擇比較多，
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01/09 14:56, , 20F
開高只要面試對手碰到跟你差不多條件的，就很容易就掰了。
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01/09 14:57, , 21F
當然，如果你是PTT板上人才，有信心就開高。反正沒上，也
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01/09 14:57, , 22F
很好找到下一份面試。
01/09 14:57, 22F
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01/09 14:59, , 23F
談薪對新人或有經驗的人，都必須進入的交談內容，面試已經
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01/09 15:00, , 24F
很花時間，做一份薪資不滿意的工作，不更浪費時間。
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01/09 18:19, , 25F
待業中去面試 談薪籌碼根本低得跟什麼一樣...
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01/09 18:21, , 26F
手上有穩定的工作 去其他公司面試時才有本錢和別人談薪
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01/09 18:22, , 27F
啊 反正了不起不換工...
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01/09 18:30, , 28F
大公司通常不多也不少 走制度 小公司談薪水就很需要技巧
01/09 18:30, 28F
推
01/09 19:28, , 29F
看到推文突然很好奇..人資第一首要的工作是幫公司找到有用
01/09 19:28, 29F
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01/09 19:28, , 30F
的人，還是便宜的人..感覺重點都放在如何面試俗擱大碗的人
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01/09 19:29, , 31F
先"俗"，才"擱大碗"是哪招 @@
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01/09 19:30, , 32F
但又要來面試的敢開，面試的人敢開，但人資真的了解
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01/09 19:31, , 33F
面試者開出來的價值嗎？...
01/09 19:31, 33F
推
01/09 19:37, , 34F
如果不了解，那報出來的資訊跟"很樂觀"or"很老實"有什麼差?
01/09 19:37, 34F
推
01/09 19:43, , 35F
事後談薪在台灣普遍給人觀感是很不好的
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01/09 19:45, , 36F
也不一定是面試者刻意玩削價競爭，還沒進去前的工作環境
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01/09 19:46, , 37F
有時候也不會知道你要扛的是2件行李還是20件行李 ~.~
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01/09 19:49, , 38F
就跟上面53K的例子一樣..很多條件沒講明就一整個很歡樂XD
01/09 19:49, 38F
推
01/09 19:51, , 39F
特別是寫抗壓性強、正向思考..這種的幾乎都要扛20件以上XDD
01/09 19:51, 39F
推
01/12 09:52, , 40F
完全認同, 不要再講什麼依公司規定, 只等著自己被宰
01/12 09:52, 40F
噓
01/14 10:57, , 41F
開一開還是22k.
01/14 10:57, 41F
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