[分享] 你不該接受這份工作的8個警訊
原作者為國外職涯專家,故內容以國外為標準,BLOG文章已針對台灣情況略做修正,
請以BLOG文章為主,感謝各位!1/3
收到面試通知固然高興,但要如何知道這間公司是否是傳說中的「大雷」呢?除了上網搜尋
公司評價,向前輩打聽外,還可以利用面試時藉機觀察公司文化。
職涯顧問丹娜‧曼切里Dana Manciagli表示:「面試是雇主展現最好的一面的一天,所以求
職者應密切觀察,面試當中是否有不對勁的地方。」如果有以下8種情況出現,你可能要考
慮一下該不該接受這份工作。(當然,前提是你應徵上了。)
一、面試官遲到
遲到不僅是對別人不尊重,也會嚴重傷害企業形象。當然,有時計畫總趕不上變化,但是,
面試通常會提早安排,而且對於每一次面試,面試官應該預留15分鐘準備時間。如果沒有
預先通知就遲到,這可能是一個警訊。
WARNING!不尊重人的主管!
二、向你抱怨該職位的前任員工
面試官介紹該部門的定位、人事結構是可接受的,但要注意,如果面試官抱怨起剛離職的員
工或者他的上司,這表示他判斷力和個性都不佳,對於公司形象也沒有幫助。
WARNING!缺乏判斷力和個性不佳的主管!
三、面試官沒有看過你的履歷
如果面試當天有許多應徵者,面試官有可能沒有時間仔細看過你的履歷。這可是你的絕佳機
會,曼切里建議,可利用面試官對你的不瞭解,將自己放在最好的位置。例如,當面試官問
到:「請談談你自己。」你可以選擇呈現你最具優勢的那部分經歷。
至於這點是否該成為你決定這間公司好壞的依據,請依情況判斷,如果這是場超過百人的面
試,那請不要過分擔心;如果面試官是該職位主管,請睜大眼睛,別放過面試中的蛛絲馬跡
,今天的失誤,可能預示著未來的嚴重錯誤。
WARNING!未來可能會有嚴重錯誤的主管!(我可不想背黑鍋!)
四、老闆無法詳細解釋工作內容
在面試後,如果你無法說清這工作到底在做什麼,這可能是有問題的徵兆。若是面試官認為
你是適任人選,卻又不確定會將你分配到什麼工作時,應會另行向你介紹公司環境及文化。
若仍有不清楚之處,別怕開口發問,清楚了解未來的工作內容是非常重要的。
另外,你要很清楚的了解,你將會做什麼,以及,在這個職位上你該如何成功。
WARNING!不清楚未來工作內容!(這是要我做什麼?!)
五、公司人員流動率高、有不良文化
面試前一定要做足功課,或向接觸過這間公司的前輩們請教。如果面試官提到這職位在短期
內已經換過2、3個人,最好進一步詢問原因。更好的方法是詢問之前做過這份工作的人,或
者公司的資深人員。如果這是個流動率很高的部門,請謹慎行事。
WARNING!高流動率!(這什麼恐怖的地方?!)
六、該公司在網路上的評論不佳
事前上網蒐集公司資料是最基本的調查方式,如果近期的評論都是負面的,且似乎都在抱怨
管理不良、士氣低落等,請再好好考慮吧!或者你可以在面試時,旁敲側擊有關公司文化、
管理方式和價值觀等,參考面試官的答案再作考慮。
WARNING!評論不佳!(傳說中的大雷啊!)
七、問及私人問題
面試應該是客觀、不帶個人情緒的,面試官不該探問你的私生活或者談他的私生活,這在面
試中是不適當的。
WARNING!涉及私生活!(重要的是我的能力,而不是我結婚了沒!)
八、面試官在面試其間查看私人郵件
面試官在面試時,沒有集中注意力,代表他們可能不重視員工。如果面試官是人資,就不必
過於擔心,但若是未來主管,那你就要注意了!
WARNING!不重視員工的主管!
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謝謝各位指教,原作者為國外職涯專家,故內容以國外為標準,BLOG文章已針對台灣
情況略做修正,感謝各位!
※ 編輯: FMStudio 來自: 220.137.25.228 (01/03 14:23)
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