Re: [問題] 工作未滿十天離職
※ 引述《dnangle2003 (克里斯停那)》之銘言:
※ 引述《dnangle2003 (克里斯停那)》之銘言:
: 手機發文請見諒
: 第一次進入行銷公司就讓我上了一課震撼教育。
: 美其名自由上下班不打卡,其實是讓你無從證明加班時間。
: 快下班前才丟事情出來,感覺很差,勞健保進公司前保證有,之後詢問模糊帶過,公司對新人不太友善,甚至前一個與我交接也因為趕著離職所以很多地方都不清不楚。
: 假日有活動就必需到現場,也算是而外加班的一種。
: 我真的很草莓,我受不了每天至少10hr的加班,受不了因交接不清楚的工作,受不了不友善的相處氣氛。
: 我對於試用期的看法一直是公司試用我,我也看看自己適不適合這裡。
: 煩躁的工作情緒已經嚴重影響到我的生活,跟家人討論後,今天下午已經遞出辭呈,但公司回應最快1月初才能離職,並沒有給正確時間。
: 不過我已經一天都不想多待,勞基法只註明工作滿三個月未滿一年需10日前提出,那未滿三個月呢?
: 提離職後有沒有需要注意的地方呢?
: 可以炮我,因為我也覺得自己很弱。
: 先謝謝大家聽我訴苦。
現在,我一大早到公司開門後,
等不到老闆,打電話也沒接,
傳了離職信給公司重要主管們,
就直接離開公司了。
信的內容大約是,我12/12日正式提離職,已詢問勞工局離職日是由勞方自己訂出,工作未滿3個月也無需交接程序,薪資請依比例實算播發,謝謝。
請問大家我還需要打電話與老闆做確認嗎?還是這樣就可以了?對以後工作有影響嗎
第一次這樣離職有點緊張,不過還蠻爽的就是了,
現在要去勞保局去確認他是不是有準時加保,謝謝大家
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公司不需要寫離職單嗎?
我個人做法是寫完離職單後給主管簽完 自己印一份下來
(上面有預訂離日期 到時候算薪水也比較不會被婊)
勞保局可以直接說你要印勞保證明 我記得我離職完後隔兩天印就有了
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...我覺得你這樣做頗不明智...到時候他們會願意幫你證明嗎?
手上還是拿實際的證明你自己也比較安心吧...到時候算錢怎樣算你也無法處理了....
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