[閒聊] 被開除了...

看板Salary作者 (你的承諾我竟沒懷疑過)時間10年前 (2013/11/02 00:15), 編輯推噓26(30推 4噓 36→)
留言70則, 44人參與, 最新討論串1/1
10/29當天被人資告知公司要用勞基法第十二條第四項開除我 要我當天交接完離職 但是因為工作太多交接不完 10/30我同事放假沒辦反和我交接 所以我也在10/30請特休一天 今天11/1終於把該交接的工作都交接完畢 正式走入自由業Q_Q 開除的原因： 查該員多次工作不力，造成公司損失， 等打L/C申請書時，看見財務主管所提供之180天數據， 未主動提醒、確認，造成公司損失近百萬元。 我只能說一個業務助理真的是責任重大 工作要包山包海十項全能就算了 連財務主管的業務也歸我管？ 當初開L/C我也只提供訂單金額和最後裝船日期給財務部 中間還經過業務主管和財務主管確認 最後才給老闆蓋章開狀 沒想到半年後 因為匯差公司要多付幾萬塊 老闆不爽開始秋後算帳 10/28暴走到我面前把申請書撕爛對我狂吼 10/29當天進公司就被人資告知公司要開除我了 業務助理的工作做了也將近十年了 實在很令人無力 要怪也只能怪自己沒有其他特殊才能 才會一直卡在這沒辦法往其他職業發展 每天恨不得自己有三頭六臂忙得半死 主管也只會在旁邊說風涼話... "你有很忙嗎？" "我都不知道你坐在電腦前面到底在忙甚麼？" L/C事件主管也只說"這件事我不知道"就推的一乾二淨 還開始數落我平常工作上的小缺失 說我工作態度不好 雖然早就對無良主管和老闆切心 也對公司毫無留戀 但被這麼鳥的理由開除還不給資遣費 真的是到了一個要罵髒話也無言的地步 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.40.182.102
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11/02 00:18, , 1F
爛工作就走吧，當初你求職時那職位有說要負責嗎
11/02 00:18, 1F
推
11/02 00:18, , 2F
拍拍
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推
11/02 00:19, , 3F
雖然很遺憾.不過這篇可提供年輕業助一個很好的省思.
11/02 00:19, 3F
噓
11/02 00:20, , 4F
去勞工局申訴啊...近十年 新制的資遣費也有好幾個月
11/02 00:20, 4F
推
11/02 00:25, , 5F
這不是跟公家機關出包部長不下台卻叫底下公務員背黑鍋一樣嗎
11/02 00:25, 5F
推
11/02 00:26, , 6F
去勞工局告他吧 12條哪有那麼好給他開
11/02 00:26, 6F
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11/02 00:27, , 7F
做這麼久@@
11/02 00:27, 7F
推
11/02 00:32, , 8F
辛苦了! 小的也一年多業助~每個月都幾百萬美金開LC...
11/02 00:32, 8F
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11/02 00:33, , 9F
雖然每開一張LC都有確認很久~還是會挫...
11/02 00:33, 9F
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11/02 00:33, , 10F
就是個背黑鍋
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11/02 00:34, , 11F
不是在這家公司十年 我想我命沒那麼長待在那十年@@"
11/02 00:34, 11F
推
11/02 00:41, , 12F
拍拍...
11/02 00:41, 12F
推
11/02 00:52, , 13F
支持你申訴 他的理由太牽強 至少要有資遣費
11/02 00:52, 13F
推
11/02 01:00, , 14F
12條不是老板說的算！上勞工局要回資遣費和非自願離職證
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11/02 01:00, , 15F
明。
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能領不少錢和補助的，自己的權益別放棄
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11/02 01:04, , 17F
如果月薪2Xk要負讓公司賠百萬的責任 明顯很怪異啊 XD
11/02 01:04, 17F
推
11/02 01:30, , 18F
我有個疑問 助理可以做到十年 這是正常的嗎?
11/02 01:30, 18F
推
11/02 01:35, , 19F
直接去申訴 這種關系幾百萬的業務 老闆高層要負最大責任
11/02 01:35, 19F
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11/02 01:36, , 20F
除非老闆證明你是故意 欺騙 或不法手段 不然很難到開除
11/02 01:36, 20F
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11/02 01:37, , 21F
申訴一定是會的 這是一口氣吞不吞得下去的問題
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11/02 01:37, , 22F
正常啊....我前公司女同事畢業後就到公司做助理8年
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11/02 01:38, , 23F
去年離開公司去加拿大追夢去了 她家離公司用走的10分鐘內
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噓
11/02 01:39, , 24F
若最後不符合開除條件 在申訴期間薪水是要照給的 通常時間
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11/02 01:40, , 25F
還蠻長 可以加領一筆不小的薪資
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11/02 01:40, , 26F
但重點就是一定要拿"非自願離職"
11/02 01:40, 26F
噓
11/02 05:18, , 27F
爛老闆，你這讓我想到我們公司的一件事，最近有一批貨被
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11/02 05:19, , 28F
客戶退貨了，一筆一百多萬的貨，這時公司也是開始找問題
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11/02 05:20, , 29F
，最後找到我那單位了，然後就要我們吞下去...我實在很
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11/02 05:21, , 30F
想笑，我們做好後，接下來最少又過了五關的製程+檢查，
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11/02 05:22, , 31F
大家都寫ok了，可以出貨。然後有問題時，所有人推的一乾
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11/02 05:24, , 32F
二淨，反而是要最前段的一肩抗起。這就是現實現會阿...
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11/02 05:24, , 33F
社
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推
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公司的業助今年43歲,22歲進我們公司
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11/02 05:46, , 35F
我想你申訴一定會成功，快去吧
11/02 05:46, 35F
推
11/02 07:38, , 36F
是領多少錢要扛損失責任?那賺的有分你嘛？快去申訴喔，這
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11/02 07:38, , 37F
不合理
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推
11/02 07:43, , 38F
不是你的問題，是財會的問題
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11/02 07:44, , 39F
金額這麼大 ， 叫妳全吞，薪資比例對嗎
11/02 07:44, 39F
推
11/02 07:45, , 40F
虧錢要你全權負責 賺錢有全分你嗎
11/02 07:45, 40F
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11/02 07:45, , 41F
L/C. 主管可以不知道，那他要知道什麼
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11/02 07:46, , 42F
建議你直接找老闆，告訴他你只有拿到訂單金額
11/02 07:46, 42F
推
11/02 07:55, , 43F
跟我們一樣誇張！財務採購業務的錯也要我們承擔,只因
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11/02 07:55, , 44F
我們是出口最後一道關卡…
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推
11/02 08:22, , 45F
扯。申訴吧！
11/02 08:22, 45F
推
11/02 08:29, , 46F
你被這樣對待還不申訴？要當正統臺灣人？
11/02 08:29, 46F
噓
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這樣還不申訴喔，那你去吃土剛好啦
11/02 08:51, 47F
推
11/02 09:23, , 48F
爛老闆跟爛主管 這不是半澤直樹中的情節嗎?
11/02 09:23, 48F
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11/02 09:23, , 49F
那主管是幹嘛用的?
11/02 09:23, 49F
推
11/02 09:56, , 50F
10年起碼可以拿5個月的資遣費 趕快去勞工局檢舉和調解
11/02 09:56, 50F
推
11/02 10:12, , 51F
播個電話到勞工局連小學生都會 = =
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11/02 10:17, , 52F
10年的業助生涯,辛苦了
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推
11/02 10:25, , 53F
拍拍...不願扛責任的主管...不值得跟
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11/02 10:39, , 54F
可公佈這間爛公司嗎？不太想踩雷
11/02 10:39, 54F
推
11/02 11:35, , 55F
LC真的很可怕 六十萬我就很怕惹
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11/02 14:20, , 56F
就上頭找個人背黑鍋啊~
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11/02 14:27, , 57F
一個業務助理能造成100萬損失?明顯是推責任跟找人扛
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11/02 15:15, , 58F
10年不見得都在這間公司吧
11/02 15:15, 58F
推
11/02 15:23, , 59F
拍拍
11/02 15:23, 59F
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11/02 15:31, , 60F
可能最近副總女兒剛畢業要來做業助 就先洗掉妳
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推
11/02 17:19, , 61F
爛公司，離開也好，記得申訴
11/02 17:19, 61F
推
11/02 20:09, , 62F
你沒看過半澤直樹嗎?
11/02 20:09, 62F
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11/02 20:09, , 63F
部下的苦勞是上司的功勞，上司的過錯是部下的責任
11/02 20:09, 63F
推
11/02 21:29, , 64F
一堆廢物公司
11/02 21:29, 64F
推
11/02 22:10, , 65F
Letter of Credit，簡稱L/C
11/02 22:10, 65F
推
11/03 00:08, , 66F
責任助理扛? 這種公司就算了吧
11/03 00:08, 66F
推
11/03 09:57, , 67F
只好申請調解了 台灣是一個對勞工不友善的地方
11/03 09:57, 67F
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11/03 09:57, , 68F
你除了申請調解以外 蘋果也是你的好朋友
11/03 09:57, 68F
推
11/03 10:02, , 69F
記得要好好爭取資遣費，然後去就服站登記領失業津貼
11/03 10:02, 69F
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11/07 21:24, , 70F
拍拍
11/07 21:24, 70F
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