[問題] 約聘跟正職的差別

看板Salary作者 (重出江湖)時間10年前 (2013/10/25 14:33), 編輯推噓12(13推 1噓 28→)
留言42則, 17人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
請問一下各位 我有面試到一間a大型公司 這是份約聘缺 經理是跟我說約聘的跟正職的差別 主要是差在約聘的話沒有他們公司的員工福利 像是聚會旅遊之類的 其他的該有的都有 我的薪水就是透過約聘公司轉給我 其他的待遇就是跟正職員工一樣 年終也是固定兩個月 勞基法的部份經理是說他們公司是台灣少數會乖乖遵守法令的公司 該有的都會有(不過其實我忘記跟他確認有無勞健保) 本來我薪資開N經理還說沒問題至少幫我跟人資爭取到N+5以上的薪水 想請問一下 既然給的待遇跟正職的差不多 那為什麼還要透過約聘公司找人呢? ps.該公司近年營運狀況不是很好 所以經理說人事幾乎都是凍結狀態 除非有人離職你才可能轉正職 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.192.28.81
推
10/25 14:34, , 1F
不需要你的時侯不續聘就不必給你資遣費
10/25 14:34, 1F
所以如果真的照經理所說公司都會按照法規走 約聘人員一樣享有勞保健保的保障嗎? ※ 編輯: aoksc 來自: 123.192.28.81 (10/25 14:44)
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10/25 14:49, , 2F
勞健保是絕對要有的，時薪制也一樣
10/25 14:49, 2F
推
10/25 14:49, , 3F
有，但是約聘通常是一年一約，所以工作能做多久沒保障
10/25 14:49, 3F
經理是說就算約到了還是會續聘 因為東西還是要有人來維護 而且要培養相關技能的人第一不好找 第二也不是短時間可以培養的起來 該公司應該算是事情變多但正職缺鎖死 所以需要多的人就找派遣
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10/25 14:49, , 4F
該有的都有~那是有什麼?
10/25 14:49, 4F
推
10/25 14:57, , 5F
照文中應該就年終吧（？） 三節不確定
10/25 14:57, 5F
經理是說沒有績效獎金 三節好像有(忘了)
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10/25 15:00, , 6F
約聘就是照約走 錢也照約拿 正職可能會有其他臨時福利
10/25 15:00, 6F
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10/25 15:00, , 7F
另外約聘最大問題就是工作穩定性部份 一年一簽 不續簽=bye
10/25 15:00, 7F
推
10/25 15:01, , 8F
有沒有年假我覺得也很重要啦 大部份的約聘是沒有的
10/25 15:01, 8F
推
10/25 15:32, , 9F
多一個約聘公司,是假約聘真派遣？
10/25 15:32, 9F
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10/25 15:39, , 10F
既然公司營運狀況不好，找約聘就一年一聘，精簡人事比較方
10/25 15:39, 10F
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10/25 15:40, , 11F
便裁員；正職要裁員比較麻煩~
10/25 15:40, 11F
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10/25 15:40, , 12F
雖然說福利比照正職，但公司約滿要你走你也不得不走
10/25 15:40, 12F
推
10/25 17:06, , 13F
約聘:想砍你就砍 大多一年一聘
10/25 17:06, 13F
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10/25 17:07, , 14F
正職:要讓你走路 得先用方法 畢竟現在的資方都不想給遣散費
10/25 17:07, 14F
推
10/25 17:09, , 15F
福利方面:勞健保,年終一定有 年假看公司 員工旅遊沒有 尾牙
10/25 17:09, 15F
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10/25 17:09, , 16F
看公司 三節 分紅都沒
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10/25 17:36, , 17F
這種是說好聽的約聘 中間多一個公司 簡單說是派遣
10/25 17:36, 17F
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10/25 17:37, , 18F
福利有差 之後看到大家有福利你沒有 甚至旅遊你沒去被
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10/25 17:38, , 19F
同事關心 感覺都不會太好
10/25 17:38, 19F
旅遊之類的經理是說正職的也要抽籤 因為該公司人很多也不可能每個人都去 所以最後還是抽籤決定 不過我有個疑問 如果還要經過派遣公司 那這樣原公司不需要付佣金之類的給派遣公司嗎? 這樣比起來會比資遣一個正職的員工還來的划算? ※ 編輯: aoksc 來自: 123.192.28.81 (10/25 19:33)
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10/25 20:23, , 20F
資遣費應該會看年資 簽約的約滿要你走就得走
10/25 20:23, 20F
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10/25 20:24, , 21F
真的缺人 很需要你 就不會連個正職保障都不給你
10/25 20:24, 21F
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10/25 20:24, , 22F
你不算是公司的員工 是約聘公司派過去工作的 你的老闆
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10/25 20:25, , 23F
是約聘公司的 一般來說約聘是公司直接簽約 不會透過別
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10/25 20:25, , 24F
的公司 OTZ 難道現在約聘也變成包裝派遣的話術了 囧
10/25 20:25, 24F
推
10/25 20:54, , 25F
旅遊的話，我以前公司做法是禮拜六日去玩，這樣雖然很累很鳥
10/25 20:54, 25F
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10/25 20:54, , 26F
可是不影響每個人工作任務，公司也不用在上班日多給假
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10/25 20:55, , 27F
至於你說要抽籤我覺得不合理，你如果上班日去玩，可以用分批的
10/25 20:55, 27F
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10/25 20:55, , 28F
但每個人都要玩到才對
10/25 20:55, 28F
推
10/25 21:25, , 29F
我就是約聘轉正職的 老實跟你說約聘超沒保障的
10/25 21:25, 29F
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10/25 21:26, , 30F
公司如果淡季想省成本第一個動的就是約聘人員
10/25 21:26, 30F
推
10/26 00:35, , 31F
台灣應材？
10/26 00:35, 31F
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10/26 02:25, , 32F
員工福利旅遊 要嘛輪批去 要嘛假日去...抽籤也算福利?!
10/26 02:25, 32F
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10/26 02:26, , 33F
另外 公司現在想留住你當然會跟你說會續聘 但一年後你
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10/26 02:27, , 34F
真的能被續聘? 完全取決於公司...就是話術
10/26 02:27, 34F
推
10/26 03:18, , 35F
等你進去後 就會知道約聘就是二等公民 別人該有的你都沒有
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10/26 03:19, , 36F
最主要是該公司有沒有升你為正職的打算 你主管權限多大
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推
10/26 10:28, , 37F
我當初是提離職說想找穩定一點的工作加上剛好有正職離職
10/26 10:28, 37F
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10/26 10:28, , 38F
剛好有正職缺經理才把我升為正職 運氣要很好才有機會
10/26 10:28, 38F
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10/26 10:29, , 39F
我看過很多約聘約到公司要省成本就不續約 或改成時薪制
10/26 10:29, 39F
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10/26 10:29, , 40F
來節省成本 如果不怕這些事的話約聘是可以去做啦
10/26 10:29, 40F
噓
10/26 23:22, , 41F
不對 這叫做派遣
10/26 23:22, 41F
推
10/29 10:16, , 42F
如果是算派遣...公司千萬千萬千萬慎選!!!!!!!!!!!!
10/29 10:16, 42F
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