Re: [閒聊] 要怎麼跟員工溝通加薪才有效?
※ 引述《Supasizeit (台灣集體短路?!)》之銘言:
: 小弟鍵盤慣老闆,今天主動幫四位員工加薪
: 含獎金平均每人每月超過一萬元
: 但不知道為什麼,沒有一個人說聲謝謝
: 我有每個都說了好幾次,謝謝你對公司的貢獻
: 是不是我加得太少,還是加得太晚 還是做人失敗
: 不曉得各位先進在被加薪的時候
: 老闆們是怎麼跟你們溝通的?
來說說我的經驗吧
基本上我都在徵作業員
一開始訂的策略就是起薪低加薪快
畢竟這種工作單調又無聊發展性又低
所以我需要的就是穩定性高的員工
起薪一開始都定在 21 ~ 22K 左右
然後明確告知試用期三個月 過後會調薪
調薪的幅度基本上是調到 28K 左右
接著就約每半年調整一次
我創業約三年左右
見過各式各樣的員工
不得不說大部份會來應徵作業員的
基本上就是沒有一技之長 工作態度也不穩定的一群人
一開始公司也沒在玩薪資結構的遊戲
但就造成了某些員工可能前一天睡太晚隔天就臨時請假(反正不扣錢)
而且會有連帶效應
頻頻缺工之下一開始我也就讓步了
加薪 1K 當全勤來扣錢 但收效甚微
於是想說好吧 加到3K 請假一次扣一半
避免說月初請假後之後就開始擺爛
但不得不說廢物就真的是廢物 給了他也領不到
永遠都是臨時請假然後隨便去診所掛個號
牙醫...中醫... 反正一個月可以生病2~3天以上我是不相信的
反正掛號費100 全勤扣一次1500怎麼算都有賺
之後我就學乖了
在試用期間如果有臨時請假2次以上的記錄
過試用期的調薪就只調一點點
如果紀錄遲續不良的話 基本上每半年調薪的時候就不調整
或是全部都加到全勤上
目前我的公司員工狀況都很穩定
以隔週休來說只要待超過半年工作表現正常
基本上不含加班薪資都有 34K 以上 最高的超過 42K (作業員薪資)
待比較久的員工彼此大家都熟悉知道不是會擺爛的人
有時候頭痛什麼的也都是來上班1~2個小時後覺得不行才請假回家
當然我們也是只扣請假時的薪資 全勤之類的仍然照給
遇到擺爛的新進員工不用我說他們就會群起抵制
然後他們領不到什麼錢又被抵制很快就會自己滾蛋了
現在領到薪水或獎金發現變多了都會傳簡訊來說謝謝
=========================================================
PS: 以下是擺爛新人的可能性很大
1. 長輩帶來應徵表示都在家玩電腦不去工作請給個機會吧
2. 面試的時候找朋友陪著一起來 首次工作或之前做過很多份工作
3. 穿著打扮有型或反應有些遲頓...
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.253.94.18
→
07/15 09:10, , 1F
07/15 09:10, 1F
推
07/15 09:37, , 2F
07/15 09:37, 2F
推
07/15 09:59, , 3F
07/15 09:59, 3F
推
07/15 11:29, , 4F
07/15 11:29, 4F
反應遲鈍通常剛開始上班的時候就動作會慢慢的
比較多是做一下子就手叉腰站在旁邊思考?
跟不上產線進度也不管你 然後讓其他老鳥累個半死
他們就是有他們的步調...
※ 編輯: blackchamiso 來自: 111.253.94.18 (07/15 11:52)
→
07/15 13:27, , 5F
07/15 13:27, 5F
速度是正常人的一半不到就有問題了
而且慢是連走路都比散步還慢
效率非常低下 跟他同組的員工可是累的半死
※ 編輯: blackchamiso 來自: 111.253.94.18 (07/15 13:55)
→
07/15 15:17, , 6F
07/15 15:17, 6F
→
07/15 17:47, , 7F
07/15 17:47, 7F
→
07/15 17:47, , 8F
07/15 17:47, 8F
→
07/15 17:48, , 9F
07/15 17:48, 9F
→
07/15 22:41, , 10F
07/15 22:41, 10F
→
07/21 20:01, , 11F
07/21 20:01, 11F
討論串 (同標題文章)