[心得] 董事長想教會我們的事：戴勝益到底想說
〈勞動者觀點〉部落格：
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又到了大學的畢業季，每年這個時候，總會有成功人士應邀到大學畢業典禮，為畢業生演
講。按照往年情形，成功人士中很大一部份是企業負責人，也就是大老闆。今年也不例外
，中興大學和台灣大學邀請了王品集團董事長戴勝益，為學生講幾句話。
這不是戴勝益第一次對年輕人講話，之前他就曾經苦口婆心地勸誡年輕人，要懂得經營人
脈，廣交朋友才是成功的保障。他舉自己的例子，退伍後離開老爸的家族企業，靠著朋友
的資助，毫無抵押品就募集到了1億5千萬的資金，開創了他的第一個事業。於是今年，他
也這樣告訴畢業生，如果你的薪水只有3萬，千萬不要儲蓄，還應該跟爸媽再要2萬，把錢
拿來和朋友交際。
他還幫年輕人講話，說企業用22K買下一個員工的未來，很不道德。但話鋒一轉，他又說
，要是畢業5年了還領這份薪水，就是自己的問題了。除了反省自己，戴勝益還提醒年輕
人學習成功者背後的努力，像他自己就經歷了9次創業失敗。
其實，這些我們都不陌生，每隔一段時間，就會有政府官員、大學教授、企業老闆，試著
告訴我們脫離低薪困境的出路。對台灣這一代青年求職者來說，越來越低的薪資和越來越
長的工作時間，已經是一個嚴重而普遍的問題了。年輕人沒有積蓄，如何成家？如何追趕
不斷攀高的房價？時刻擔心下一份工作在哪裡，如何規劃人生？如何追求夢想？難怪有人
稱之為「崩世代」。
這實在是個值得好好思考的問題，既然戴勝益提出了他的見解，我們就來深入分析一下。
首先，他說年輕人應該培養好人緣，作為自己創業發跡的助力，但是交遊廣闊的年輕人何
其多，他們能從朋友身上搾出1億5千萬嗎？身無分文的你，有辦法認識那麼多有錢人？有
辦法借到那麼多錢？如果你能，恐怕是因為你有個有錢老爸吧！
再來，他說年輕人應該看看他如何努力，竟然經歷了9次創業失敗。讓我們假設一下，如
果他一次創業投入1億5千萬的資金，那9次創業失敗，豈不是賠掉了1億5千萬乘以9，也就
是13億5千萬！想想看，如果你有這麼雄厚的財力，創業是不是也沒有想像中那麼難呢？
只是你大概沒有這麼有錢的家人，銀行也不可能借這麼多錢給你罷了。
戴勝益認為一個員工不應該只值22K，那他對自家員工的待遇又是如何呢？只要你能力不
差，5年內就能脫離低薪，真的嗎？讓我們來看看王品員工的狀況：
『但工作了一年，得到的不是高薪的美夢，而是早上10點打卡上班，晚上10點打卡下班，
下班後必須處理額外的組別業務，真正離開公司已經是深夜1點後。而薪水加上分紅，一
個月不過25K；過年期間每天3倍的翻桌率，薪資才能逼近30K。工作久了，她們了解必須
要當到主任級以上，薪水才可能破40K。公司也不斷編織店長分紅加薪資100K以上的美夢
。但看了看店長的年紀，30幾歲，企業編號6千多號。回頭看自己的年紀，22歲，企業編
號，6萬多號，但她跟同事們懷抱夢想的辛勤工作。一段時間過去了，雙手指頭皮洗破了
、身體搞壞了，卻只換來1000多元的調薪。她們對自己的未來逐漸茫然並納悶：這樣辛苦
的工作，難道就只值22K嗎？店長職位真的夠多嗎？』（以上資料引自蘋果日報）
咦？戴勝益對旗下的員工也沒有很好嘛，而且每天工作12小時，這能叫不努力嗎？你看她
真的有機會當上主任或店長嗎？機會當然有，只是很渺茫，但我們能確定，沒升上去也絕
對不是她個人的問題，其中實在有太多無奈。
這樣看來，戴勝益說的話豈不是跟事實差距很大，甚至自相矛盾了嗎？但是戴勝益這樣的
人，絕不是笨蛋，他之所以不斷向年輕人傳遞這些價值觀，是有原因的，在我們揭穿他的
表裡不一以後，這些原因很自然就浮現出來了。
事實是，他講的這些道理，不管具體內容是什麼，都有個隱藏的前提：領多少薪資是對應
你有多少能力。不管這些大老闆是叫你要吃苦當吃補、努力深造、還是培養人脈，其實他
都是在說你要提升自己的個人能力，才能脫離低薪。言下之意，就是你現在領低薪是應該
的，因為你能力很差。而根據同樣的道理，他之所以富可敵國，也是因為他背後的刻苦奮
鬥或聰明才智，這也是應該的。
搞清楚了嗎？你以為他在告訴你擺脫困境之道，其實他是在說，現狀非常合理，年輕人別
再抱怨社會不公平了。
一個人的所得多少，真是表現他的能力嗎？別忘了，就算你有戴勝益的能力，你也沒有一
群能借你1億5千萬的朋友，更沒有創業失敗9次的本錢，在那之前你如果不找份工作餬口
，大概早就餓死了吧。這些大老闆的財力，顯然跟他們的能力沒什麼關係。
那這群辛苦工作，卻領著微薄薪資的年輕人呢？領著少少的22K，是他們的能力問題嗎？
先撇開越來越長的加班、越來越多的工作量不提，如果今天大家的薪水都不錯，只是少數
幾個人領著可憐的低薪，那我當然相信這是個人問題。但問題就在於，這是一個普及各行
各業的現象，絕對不是個人問題。
你領多少薪水，不代表你這個人有多少價值，只代表老闆必須付出多少錢，才能夠買下你
全部的時間，讓你為他賺錢。無論如何，老闆一定希望付給你的薪水越低越好，也希望你
做的事情越多越好，這樣他才能少雇幾個員工，這些省下來的錢都會進到他的荷包。
原來這就是老闆發財的真正秘密，讓員工領著少少薪水，為他創造大大的財富。
所以站在老闆的立場，他怎麼可能告訴你脫離低薪的方法呢？他巴不得你領更低的薪水。
他今天告訴你的一切大道理，背後的動機其實都是要掩蓋你和他的先天不平等，讓你安於
現狀，看不清事實的真相。
年輕人如果想在自己未來的生命裡，找回一點幸福，拒做薪資奴隸，認清下面這件事是必
要的：你和老闆屬於不同的階級，你該做的是向他討回你應得的權利，而不是聽信這個或
那個老闆虛偽的建議。
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