Re: [問題] 做了一年的工作，請大家給我一些建議，謝謝

看板Salary作者Yada (亞大)時間11年前 (2013/06/12 12:16)推噓0(0推 0噓 2→)

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※ 引述《YU0486 (玉™你是白爛)》之銘言： : 非本人借帳號的 : 去年進這間公司時 : 到現在也一年左右了 : 我想把這一年所遇到的經歷與問題說出來 : 文章很長 : 或許內容很幼稚 : 但還希望大家能給我解惑 : 我一定感激不盡 : 進這間公司時 : 當初這個部門是收回來做(本來是集團其他子公司在做) : 所以除了主管 : 同事都是新人 : 大家都是一起進來(三個新人) : 不過部門是跟總公司分隔兩地 : 所以工作上電話不算的話 : 只接觸到同部門的人 : 我跟a b一起進來 : 再加上新應徵20～30兼職人員來幫忙 : 所以整個部門就變成 : 主管帶三個新人 : 三個新人帶一群兼職人員 : 主管一開始教我們也只是講個大概 : 兩個禮拜過後 : 我已經知道流程該怎做 : 所以他放我下去管理底下人員做事但是主管有沒有當眾授權給你這有一點差別你又不是他們的主管 : 這時a b可能適應力還不好(a一開始還比b較會做事) : 主管就把a叫去做其他事(都是一個人可以做的) : 然後b就變成我在帶他 : 剛開始教b我都好聲好氣 : 可是b卻一直常常出錯(很簡單容易的事情也犯錯) : 之後我犯了一個帶人的通病 : 帶到後來我生氣了... : 不經意的大聲罵了b...(連主管也嚇到= =) 這很嚴重你這麼做很糟糕 : 之後b就常常跟a走在一起 : 但是很奇怪的是a也常常因為b幫他做事做不好而罵b : 可是b卻還一直跟他混在一起 : 這邊個人是認為 : 主管比較賞識我所以a b 倆必須聯合起來吧= = 不是是因為你看起來脾氣很差然後又自以為(至少看起來是這樣) 是我也不要跟你走很近如果你是紅人我巴結你都來不及 : 剛開始的一個月 : 我跟ab兩人還會留下討論有哪些問題該檢討 : 但ab提出來的問題我都認為很奇怪 : 像是誰要掃廁所 : 誰要關窗戶...這些雞毛蒜皮的事 : 而且還沒結果... : 我一氣之下就自己安排值日生下去做 : 我提出的問題時 : 像是如何有效管理兼職人員以利作業程序加快 : 他們卻一一反駁... 你有得到授權嗎？主管有當著你們三個人的面讓你負責這件事情嗎？如果有，請把問題反映給主管。如果沒有，那又是你自以為。但無論如何你都不應該生氣 : 當然這一個月 : 主管偶而會個別留下我們三人詢問工作如何改善或情況 : 我會具體提出想法 : 反而另兩人只會嗯嗯喔喔(主管自己跟我說的) : 久而久之 : 主管很多工作上的事情都只會找我討論你幫主管處理很多事情很好主管找你也是理所當然的但是問題是主管跟你再好你仍然只是下屬跟ａｂ兩個人的地位是平等的你沒有任何權力能夠差遣他們 : 進入試用期的第三個月 : a的爛本性顯露無疑(偷懶不做事等等搞到主管要一直叮) : b一如往常不知道該做啥(我該教的都教了好幾次了) : 我越做越好但依然脾氣也有差的時候(兼職人員得知我們是菜鳥...有時不聽話必須兇) 看來是情緒管理還是不好 : 終於有次主管把三人聚集在一起討論 : 我跟b說你好好做聽我的以後你一定會很好(其實我跟主管說b做久了會比a好) : 但b就說我不會帶人(在說我脾氣差的關係但事實上兼職人員做的事都是我教得) : a這時也說有兼職人員反應我很爛不如給他帶因為你脾氣很差 : 好險主管眼睛雪亮(當然兼職人員裡也有會看人的)不認同a的話主管是出來和諧的是不是眼睛雪亮還不一定 : 正常試用期到 : ab兩人應該是都會被辭退那是你自己認為 : 但那該死得鳥理由(人不夠) : 只打算辭退b(a剛開始做事還比b好) 所以就是不會辭退阿 : 只是a早一步提離職 : 所以只好留下b去做a部份的工作 : 此時井水不犯河水(少部份工作兩人有交集) : 兼職人員部份 : 剛開始大家都不認識好帶 : 只是熟了以後 : 人不去管就會一直講話偷懶 : 一定要去盯 : 前面主管說過 : 要所有同事都去管理兼職人員 : 但b就是死都不管人家比你會做人 : 當時我是疲於奔命一人管快三十人 : 交代他們做事自己也要做事 : 趁我不注意講話偷懶都有你主管都不管你管甚麼而且偷懶是多嚴重的問題事情有做好不就好了? : b也開始跟部份工讀生嘻嘻哈哈...(這樣我難帶人) 人家比你會做人 : 我的脾氣也因此越來越差(主管順勢叫我扮黑臉) 主管需要有替死鬼正好你的形象就是情緒管理很差那麼到時候主管能當好人 b受到下屬愛戴出事情你扛就好 : 直到有一次我請一位兼職人員做別的事卻叫不動他時 : 我又生氣大吼了... : 這次所有的人眼光都看往我這... 你的情緒管理真的不好 : 主管也生氣罵了兼職人員...(主管後來說本來不想罵人的因為希望我下去管= =) : 我也趁淡旺季交接時請那些愛講話的人回家吃自己... : 留下來的幾乎都是比較晚進來也比較乖的新一批人(只是時間一久有些還是...) : 這時進公司快半年 : b後來做事真的比a好很多 : 不過仍然會犯錯(a是常常) : 有些事我跟他說怎麼做會比較好 : 他依然不聽 : 他的心裡明顯就是我跟你同期進來的(有線民回報) : 憑啥叫他怎做(主管說得卻不敢違背) 本來就是這樣你又不是他的誰你憑甚麼跟他說三道四而且你跟他看來也沒有甚麼交情 : 直到出問題時才會振作 : 做的更好 : 只是 : 持續沒幾天又回復跟往常一樣差 : 這段期間我脾氣也很正常一樣差？ : 老實說 : 我一直給主管中肯的建議 : 主管也心知肚明 : 每個月還偷塞兩三千給北上租屋的我(主管是有錢人...) 因為你走了他更麻煩當然要塞錢給你讓你開心一點 : 我只希望主管能辭退b我才好管人(不然兼職人員認為偷懶閒聊是理所當然我就又要難管了) : 只是主管說無重大錯的話失他無能為力主管如果不是白痴他一定也知道b這麼做但是他為什麼不跟b說呢因為他就是覺得偷懶又沒有關係但是又不能明說所以只好來裝和諧你還自以為主管要辭退b甚麼的主管說不定心裡也覺得你管太多侵犯到他的權力但是怕你走了更麻煩才開始說話和諧你 : 目前我薪水只多b幾百塊 : 但工作上來說我管的事情比他多很多(主管託付給我...) 主管說不定會想有人自以為那就讓他做死阿他說不定還自我感覺良好呢 : 管兼職人員有時還必須扮黑臉(又是主管託付...好啦我也想跟兼職人員嘻嘻哈哈不想管) : 之前請假時接獲密報(有些兼職人員是挺我的) : 有兼職人員說整天沒人管可以一直講話真好...(真的整天都在講話) : 可見我的主管跟同事也沒在管...壞人都丟給我做 : 唉 : 要不是薪水很高 : 獎金快半年薪水 : 我也不知道還有沒有動力一直做下去 : 工作上來說是心力交瘁你自找的 : 一直以來 : 我對這份工作抱著衝勁 : 我沒辦法討好所有的人 : 也知道自己做事的優缺點 : 主管說做太好老闆也沒看到 : 那我自己心中有個想法 : 既然改變不了別人 : 改變自己好了 disp.cc最近有一篇奴性文章參考一下吧 : 我決定適度的在工作上裝出擺爛樣子 : 等到有一天b會離職也說不定(好啦我癥結在於他啦) 基本上你就是覺得你做的要死要活但是人家擺爛為什麼薪水只比他多幾百塊錢癥結點在於你的情緒管理很差脾氣不好但是做事還算勤快所以沒有被火掉如果開始擺爛相信我你絕對會被火掉你的部門看來不是甚麼業務單位所以沒有辦法靠業績很強取勝因此和諧就很重要很明顯的你是那個部門唯一不和諧的人只是你的主管比你會做人所以騙得你還願意付出等到你的唯一價值也沒有了之後那麼我幹嘛忍受一個脾氣差然後自以為的人呢 : 這篇爛文章是以較中立角度下去打字 : 如果大家有看完的話 : 也請給我一些好的或壞的建議與評論 : 我虛心接受 : 感激不盡 : 唉睡不著有空多去八卦板發廢文啦被鄉民噓一噓酸一酸脾氣都會變好的認真就輸了共勉之 -- 身為一個阿宅，如果我有比爾陳的身家，也許可以做得到吧。

噓

billchen0905

02/17 00:10,

02/17 00:10

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ocean5566

02/17 00:11,

02/17 00:11

推

Green9527

02/17 00:12,

02/17 00:12