[問題] 約聘等於沒有工作經驗？

看板Salary作者 (直到最後)時間11年前 (2013/04/25 22:43), 編輯推噓16(16推 0噓 33→)
留言49則, 13人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
本版首PO，想請教各位幾個問題。 我是今年的應屆畢業生，目前拿到一家外商大公司的約聘offer，原本是十個月， 但因為我七月才能到職，所以簽約時就簽七、八個月，讓我做到明年農曆過年前， 人資有說，其實我自己也知道，誰都沒辦法保證我是否能夠轉正職，要看到時候公司有沒 有職缺而定，但我真的很想賭賭看，就算沒賭成，出來時也會比進去時還更有條件挑工作 ，我是這麼認為的。 但是現在的問題是，我爸媽不同意，他們覺得我做約聘，合約到期後再出來找工作， 那間公司的主管會覺得我約聘時期的工作不算數，經驗值是零，而且條件甚至會比我大學 剛畢業時還差！我不知道為什麼她會這麼認為，我完全無法理解這個說法，我覺得只要面 試時我能說得出我之前約聘在做什麼、我會什麼，這樣不就好了？ （我之前暑假有實習過，而我在面試時有被問到，那既然公司連實習都會問了， 怎麼可能不在乎約聘？） 我現在22歲，剛出社會想闖一闖，而且我覺得我沒有什麼可以輸的，我想進大公司， 因為他們有制度，能學習到的東西也會比較多，就算到時候沒有轉正職成功， 履歷表也會比較漂亮。 我想請問大家： 1.大公司的約聘真的不如小公司的正職嗎？（我有拿到另一間規模比較小的公司 的正職offer） 2.約聘時期的工作經驗真的不算數嗎？ 　 （我知道約聘若轉正職，年資是歸零，但不至於到別家公司經驗值也歸零吧？） 3.該如何說服我爸媽？ 4.約聘出來後會比我進去前還要更有條件挑工作嗎？或者沒兩樣？還是更沒條件？ 請各位好心的版友幫我解答，謝謝你們了Orz -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.113.177.184
推
04/25 23:00, , 1F
113不需要做約聘吧
04/25 23:00, 1F
推
04/25 23:09, , 2F
看公司多大 不是外商就是神
04/25 23:09, 2F
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04/25 23:09, , 3F
不認同你約聘的工作 其時也只是要打壓你薪水...
04/25 23:09, 3F
※ 編輯: tilltheend 來自: 140.113.177.184 (04/25 23:11)
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04/25 23:20, , 4F
這去Tech_Job問可能比較好
04/25 23:20, 4F
推
04/25 23:22, , 5F
有心要進去 有拼命學 拼命轉正 那也OK!還年輕!
04/25 23:22, 5F
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04/25 23:22, , 6F
不過時間不建議太長 就當作花一年開開眼界也可以
04/25 23:22, 6F
推
04/25 23:34, , 7F
正職>約聘經驗>有學生實習經驗>0經驗應屆畢業生
04/25 23:34, 7F
推
04/25 23:36, , 8F
去年3Q開始化工業都不太好 有可能是headcount凍結
04/25 23:36, 8F
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04/25 23:37, , 9F
現在工作很多都要求"相關"經驗 有經驗絕對大於0經驗
04/25 23:37, 9F
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04/25 23:37, , 10F
但是已經有截止日期 而不是固定工作月數 則有可能是暫
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代人家留職停薪(ex育嬰假)的缺 建議可問一下問什麼是
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04/25 23:38, , 12F
開約聘缺 如果是專案的話轉正機率較小 若是暫代機會大
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另外 大公司的經驗不會比零經驗差
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1.不一定 看工作內容&未來規劃 2.怎麼可能經驗不算數
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3.又不是小孩子竟有那奇怪觀念 不用說服 4.不一定
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如果自己的能力表現沒比較好 也沒學到什麼 你覺得咧?
04/26 00:54, 16F
推
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推h大的意見 其實有沒有學到東西自己最清楚 @_@
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※ 編輯: tilltheend 來自: 140.113.177.184 (04/26 02:10)
推
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小公司正職會比你在大公司約聘有利 比如若只有學士學歷
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在大公司是約聘且是當助工, 但小公司可以找得到正職工程師
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的職缺, 在小公司待一陣子有資歷, 再跳到大公司就好了啊
04/26 02:41, 20F
推
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經驗不算數是有可能的 隨主管說 唯一可以證明的是勞保保額
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113不需要做約聘...
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04/26 02:47, , 23F
約聘資歷 對轉職無益 你父母說得對 好好找正職工程師職缺
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實習的經驗對你面試來說有益 是因你是社會新鮮人...
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但當你有了工作經驗 日後想轉職 到時假設若仍是約聘 或即
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使成功轉正 也不過是約聘助工變正職助工 若運氣差, 部門較
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04/26 02:58, , 27F
多人, 主管也是先把其餘工程師先升為資深工程師或小主管,
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04/26 03:00, , 28F
最後才有可能輪到你 但不知已耗費多少青春 遇到對的主管較
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04/26 03:02, , 29F
重要 有的主管很看不起約聘 對他們來說只是打雜的免洗角色
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04/26 03:09, , 30F
實習也許會加分 因為你是新鮮人 但你若想轉職時仍是約聘或
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也許轉成正職助工 但也難升到工程師 屆時轉職去面試時
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對方主管只會質疑你的工作能力 為何沒能轉正職,或當那麼久
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助工 卻升不上工程師? 公司升遷每個部門每年可能才兩三人
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要升也是他們正職工程師先往上升 最後主管才想到你 了嗎?
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113耶~多棒的學歷 請繼續找正職 建議你找大公司
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謝謝，我大概了解我爸媽的意思了，我會再好好想想。 ※ 編輯: tilltheend 來自: 140.113.177.184 (04/26 14:29)
推
04/26 22:18, , 36F
約聘可轉正職 是天底下最大的謊言之一
04/26 22:18, 36F
推
04/27 00:16, , 37F
你爸媽的顧慮，就算不完全正確，也不能說是錯誤
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04/27 00:17, , 38F
的確有公司要求有相關經驗的人才,嚴一點的標準是指正式經驗
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推
04/27 00:19, , 39F
這種短期、比半年再長一點的約聘，的確有可能不被列入正式
04/27 00:19, 39F
推
04/27 00:21, , 40F
經驗是真的，有可能就是被視做比工讀再好一點的經驗價值
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04/27 00:23, , 41F
至於妳爸媽為什麼提到甚至有可能會比大學剛畢業時還差
04/27 00:23, 41F
推
04/27 00:29, , 42F
這是因為企業最能接納一個人沒有正式經驗的時期，
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04/27 00:29, , 43F
就是剛畢業時期，因為每個人剛畢業幾乎都是無正式經驗的
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推
04/27 00:32, , 44F
這是非戰之罪，有一些實習經驗之類的可能還會加點分，
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04/27 00:33, , 45F
因為一樣是新鮮沒正式經驗，有點東西總是比沒東西好一點嘛~
04/27 00:33, 45F
推
04/27 00:36, , 46F
但是當你不再新鮮了，卻還是無正式工作經驗，
04/27 00:36, 46F
推
04/27 00:38, , 47F
再踏入求職市場時就開始對你更嚴苛了，沒有一個初畢業生的
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04/27 00:39, , 48F
保護傘來撐住對你無正式經驗的包容，那就是直接和有經驗的
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04/27 00:40, , 49F
較量，那種模式下你就會卡在前一份工作不夠有力的尷尬。
04/27 00:40, 49F
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