Re: [請益] 有關IKEA面試問題

看板Salary作者ponepone (深山鷹)時間11年前 (2013/04/23 22:09)推噓4(4推 0噓 9→)

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之前在傢俱店做了一年半，雖然沒參與過聯合面試，但可以分享一些心得給你參考還未進去傢俱店前，每天都可以與一流的時尚工作家工作，我想像著在裡面工作是多麼的快樂 (os.畢竟是大公司嘛!薪水應該也不差-->自已幻想中) 好不容易進去了，才知是幻想破滅的開始........ 個人業務的部份，我想服務業，應該都有各自的辛酸，再此不多說明以現場sales、客服、會計、中控室為例剛開始進去時，才知道，原來店裡的正職人員真的很少，大多都是靠建教合作的學生或一般面試的工讀生來一同配班而正職人員也都是從PT裡選出來直升正職外來卡進去當co-worker的非常非常少 1.關於福利三節禮金(五百元禮卷)、員工旅遊(三千)、1個月年終第一年開始即享有10天年假(依比例計算) 2.關於薪水正職薪水24K 一般CO-Worker，1K 全勤除非應徵的是主任supervisor (32K左右) 不然就這個死豬價一進去人資會跟你說雖然才24K，但每年會依照"各店績效"會再發季獎金季獎金一次可能拿一萬多，也有可能五、六千....甚至零但，現在分店很多，較難拿到季獎金我在剛進去的前半年有拿過二次，後來一整年拿不到季獎金，差點保險費繳不出剛開的新店，比較容易拿到獎金，次年就會辛苦很多 3.關於升遷只能說，前面的長浪都還沒到岸上，哪有您出頭的份呀!! 若無法升遷，每年有特定"微調"，看個人績效...及您的老闆在店長前是否為紅人大多是$600起跳，表現"很好"的大約一千但不會差太多 co-wroker → senior-co-worker → supervisor → manager→無限大以上為HR鼓勵懵懂無知鄉民的努力的方向一般的平民百姓，都是從co-worker開始，但，一個部門senior-co-worker的缺也很少甚至不開缺，但到senior 還有很長的一段路要走就是了 4.關於休假以政府公告的國定假日+週休二日來計算一年總共可休多少日再以旺季、淡季來分每月可休多少天大多一個月8、9天為主 (服務業當然都是排休囉!) 只能說，大家真的很愛傢俱店，在那邊的一年半裡，一堆為了要順利成為正職不論是畢業的、三四十歲的大家都在那兒苦撐，看哪裡有缺，但怎麼等就是不會到客服啦另外，從一般服務業換到IKEA正職的人，都會很珍惜這份工作(尤其相較於一般大賣場) 因一般服務業錢雖然較多，但這邊的福利算是較好，休假天數也多 (但，服務業待久了，會跳不出來這個框框呀) 總體來說，在傢俱店工作算是很歡樂，常有活動讓員工可參與但，如果有經濟負擔的話，就要三思了 PS. 面試問題：若客人問你為什麼棉被套跟家裡的棉被不合，要怎麼處理? (這個問題，請大家自已google囉!問題很好發揮，勿來信問我怎麼回答，謝謝!) -----------------以上提供給大家參考---------------------------- ※ 引述《mybo (脈波)》之銘言： : 各位前輩們好 : 小弟得知IKEA台中店即將開幕所以投了履歷 : 有幸的得到第二次面試機會不過因為他是聯合面試(辦在台中市政府) : 說來慚愧我沒有聯合面試的經驗不知道聯合面試需要做一些什麼樣的準備? : 想請教板上有沒有人有IKEA聯合面試的經驗可以分享一下......... : 不管是不是有用我會十分感謝您的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.248.74.65

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iamjojo

04/23 22:45, , 1^F

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ponepone

04/23 23:39, , 2^F

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tedptt

04/24 01:34, , 3^F

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