[問題] 分兩次領薪水的疑慮

看板Salary作者 (Felicity)時間11年前 (2013/04/10 08:45), 編輯推噓0(0推 0噓 19→)
留言19則, 8人參與, 最新討論串1/1
各位大家好 原PO工作已兩年多 最近都在找工作 期望薪資28K,面試對方很少不砍價的 砍價好像已經是一種常態... 回歸正題 昨天去一家台北電子工業面試(員工1000-1200人) 被砍成24-26K 對方人資表示他們分兩次發薪 勞健保部分是報薪水的六七成 第一次發薪是六七成 第二次發薪是三四成 問題來了 他們在每季發薪水前會要求你簽"預支薪水單"才會領到第二次薪水 所以每季簽的"預支薪水單"金額大約是每月領第二次薪水X3 請問板上有公司也是採這種制度嗎? 從我面試到現在我第一次聽到這樣的制度 昨天當下我還來不及反應六七成是多少 後來回去想一想 假設是24k的六七成是14400-16800 阿這樣要怎麼報? 勞健保最低不是應該到18780嗎? 莫非要幫我報工讀的11000...... 我為了這問題想了整晚睡不著 同時也想著怎麼砍價的都要我去二次面試 不砍價的似乎就沒下文了...> < -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.36.103.58
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04/10 10:42, , 1F
預支薪水單不是跟欠條一樣嗎? 怎麼敢簽
04/10 10:42, 1F
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04/10 10:43, , 2F
就算雇主想低報薪資，感覺還是很怪，沒事別亂簽名
04/10 10:43, 2F
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04/10 10:45, , 3F
學經歷還可以就別去..這種廠商說跑路就跑路..
04/10 10:45, 3F
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04/10 10:57, , 4F
一月分兩次領新是OK?但為何要預支單?
04/10 10:57, 4F
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04/10 10:58, , 5F
不過他敢這樣報勞健保,以後出是會很麻煩,別進去.
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04/10 12:32, , 6F
簽預支薪水單就感覺怪怪的,勞健保是報最低的18780
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04/10 12:43, , 7F
以前的老公司都會這樣,看制度
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04/10 22:22, , 8F
基本上就是公司勞健保並不會幫你保到你薪水的足額，公
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04/10 22:22, , 9F
司會這樣偷吃步減少他應該要負擔的，你如果不開心，可
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以去勞工局檢舉
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我待過中鋼集團下的子公司跟台塑都是分兩次給
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04/11 20:08, , 12F
不過勞健保都是用兩次加起來的月薪來報 勞健保看你老闆
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04/11 20:09, , 13F
怎麼報了 （不過這兩間公司都不用簽預支薪水單)
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04/15 17:32, , 14F
我覺得你好像是在說我們公司，哈哈，如果是的話，基本上是
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報最低工資，現在是19200！
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還有，預支單全體員工(400人)都在寫…
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還滿爛的，公司連正常的提撥都不願意，突然覺得台灣勞
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方真的很可憐
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04/22 23:53, , 19F
一般都是低報,,,,
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