[請益] 關於特休

看板Salary作者 (媽的Ball)時間11年前 (2013/03/24 19:56), 編輯推噓12(12027)
留言39則, 7人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
因為最近提離職 特休的問題一直找不到解答 只好請教版上的大家 希望能給小弟一些建議... 小弟服務的公司第一年沒有特休 要滿一年後才照當年度剩餘的月份算特休 EX. 100.06.01進公司 101.07.01才給 7 * (6/12) = 3天 (無條件捨去) 102.01.01再給7天 因為小弟想在離職前把"應該還有"7天的特休一次放完 主管卻說今年特休到四月底只有7 * (4/12) = 2天可以放 自行上網找資料找資料以後 知道特休有兩種給法 一種是進公司當年用剩餘月份去給 另一種是滿一年給足七天 小弟的公司似乎是兩種混合 想請教大家這樣的算法有符合勞基法嗎? 另因為最近公司走了一堆人 要請特休主管應該不會准假 但是照慣例主管會裝死 把特休放不完的責任推給當事人 而不用錢抵假 請問小弟要如何確保自己的權益? 不知不覺打了一大串 Orz 希望能給小弟一點建議 <(_ _)> 謝謝大家! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.224.225.195 ※ 編輯: motherboard 來自: 125.224.225.195 (03/24 19:58)

03/24 20:26, , 1F
把你的到職日跟預定離職日打出來 還有過去已經休過的
03/24 20:26, 1F

03/24 20:26, , 2F
年假也列出來 才能幫你算
03/24 20:26, 2F
到職日是99.08.01 預定離職102.04.30 100 2天 (該年度九月滿一年) 101 7天 102 0天

03/24 20:39, , 3F
滿一年才給的你有權休完再走
03/24 20:39, 3F

03/24 20:41, , 4F
我知道 但是前一批離職的同事請特休時主管說會用錢抵
03/24 20:41, 4F

03/24 20:43, , 5F
不給休 薪水下來少了特休的錢 主管說是他們自己沒放完
03/24 20:43, 5F

03/24 20:45, , 6F
所以公司沒義務給錢 說勞基法有這個規定...
03/24 20:45, 6F
※ 編輯: motherboard 來自: 125.224.225.195 (03/24 20:50)

03/24 20:56, , 7F
我回文給你了 你們主管濫用勞基法規定!!!
03/24 20:56, 7F

03/24 20:57, , 8F
102年給7*(4/12)是對的
03/24 20:57, 8F

03/24 20:57, , 9F
記得當兵役期也算在裡面喔
03/24 20:57, 9F

03/24 21:00, , 10F
Z大 你說錯了!!那是不對的 既然是做滿一年,次年就有
03/24 21:00, 10F

03/24 21:01, , 11F
除非原po在102年休超過5天,那才是多休...
03/24 21:01, 11F

03/24 21:01, , 12F
我曾經有打去勞工局問過,只要扯到離職,員工就可以不
03/24 21:01, 12F

03/24 21:01, , 13F
需要照著比例走...
03/24 21:01, 13F

03/24 21:02, , 14F
特休不是會按照在職月數給比例的嗎
03/24 21:02, 14F

03/24 21:04, , 15F
當然不是啊 原po第2年都做滿了...按比例是指公司要齊
03/24 21:04, 15F

03/24 21:04, , 16F
預休制(到職就有特休)才是按月比例
03/24 21:04, 16F

03/24 21:05, , 17F
頭給假(1.1起算) 所以會把7天拆2段 一段是到滿一年的
03/24 21:05, 17F

03/24 21:05, , 18F
當年底,另一段會在次年起算七天(1/1-12/31)
03/24 21:05, 18F

03/24 21:05, , 19F
了解了 謝謝你
03/24 21:05, 19F

03/24 21:06, , 20F
但正確來說也是102.1.1-7.31放5天,8.1-12/31放2天
03/24 21:06, 20F

03/24 21:06, , 21F
所以整年度加總還是七天
03/24 21:06, 21F

03/24 21:08, , 22F
不好意思我語氣比較激動 不過每隔一陣子就有人問...
03/24 21:08, 22F

03/24 21:09, , 23F
通常只有2個狀況 1. 公司要凹你 2. 公司的人事/人資
03/24 21:09, 23F

03/24 21:10, , 24F
其實也不熟勞基法...但是這種感覺專業的東西,人資以
03/24 21:10, 24F

03/24 21:10, , 25F
外的人講感覺都沒說服力...唉...
03/24 21:10, 25F

03/24 21:11, , 26F
其實我是因為前一批離職的同事被凹以後 才注意到...
03/24 21:11, 26F

03/24 21:11, , 27F
不然原本打算好聚好散的 XD
03/24 21:11, 27F

03/24 21:12, , 28F
主要是特休不給休不補錢還裝死這一點讓人感覺很不好
03/24 21:12, 28F

03/24 21:14, , 29F
我會建議日後有這樣的狀況 技巧性休完特休 在離職吧.
03/24 21:14, 29F

03/24 21:15, , 30F
沒預料到有七天這麼多...原本以為大概比兩天多幾天...
03/24 21:15, 30F

03/24 21:17, , 31F
應該是5天喔XD (到7/31前)
03/24 21:17, 31F

03/24 21:18, , 32F
除非你去年那兩天沒用
03/24 21:18, 32F

03/24 21:20, , 33F
喔喔!! 因為兩天去年放完了?
03/24 21:20, 33F

03/24 21:22, , 34F
對低
03/24 21:22, 34F

03/24 21:22, , 35F
總之不是兩天就對了XD
03/24 21:22, 35F

03/24 21:22, , 36F
總之就是工作三年來你有14天年假 你總共放掉9天
03/24 21:22, 36F

03/24 21:23, , 37F
恩 謝O大!
03/24 21:23, 37F

03/24 23:51, , 38F
小弟上班兩年0.0特休0 0.0
03/24 23:51, 38F

03/25 00:08, , 39F
口頭答應會補薪卻沒給,怎不直接告?應該就馬上給了。
03/25 00:08, 39F
文章代碼(AID): #1HJkd_xm (Salary)
文章代碼(AID): #1HJkd_xm (Salary)