[閒聊]帶新人帶到脾氣很差

看板Salary作者 (假扮牛的馴鹿)時間11年前 (2013/03/09 09:18), 編輯推噓9(10推 1噓 31→)
留言42則, 11人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
最近兩個月來兩個新人 一個簡稱A業務跟我沒直接關係 但一些工作流程我要教他 另一個B 是來分擔我的工作 Sop他都懂因他比我資深 最近覺得自己變很糟糕 想請教該如何調整心態 原因是帶新人讓我變很煩躁 A工作態度不佳 工作兩個月依然不上手 老提一些讓我傻眼的問題 主管也發現他很散 結果就是他做的東西我要再幫他看一下增加我的工作 而B感覺愛做不做 每次問他某某工作做了嗎 答案都是沒有 我很想不管他讓他對自己負責 但其實到最後主管會叫我幫他 為避免打亂我工作進度 我就盡量去cover他 但搞的自己很累 然後看到B就很火 沒好臉色 我覺得自己變很煩躁 不僅忙不過來還要應付這些人 自己也變得討人厭不知道該怎麼辦 該如何調整心態呢 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.9.233.34
推
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完全能夠體會你的話 搞得好像自己是個脾氣很差的人
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推
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怎可能一教就會？問問自己學東西時的狀況，將心比心，不熟的
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東西不小心就出狀況，剛帶新人時幫忙再確認，有錯立即糾正，
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久了新人就知道問題點在哪，就不會再犯了。B工作態度不可取。
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永遠要記得自己還是菜鳥時 別人怎麼對待自己的
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推
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新人可能會私底下跟朋友抱怨 你沒有好好教他們
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抱怨公司沒職訓 待遇不好 不願意花時間訓練新人
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推
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這種咖佔多數 擔待點吧
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噓
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脾氣差就要改啊 有什麼好問的 eq差在職場上就是大缺點
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等你自已到可以發薪水的等級再來脾氣差
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沒那麼個等級 就耐心點 不然未來被趕走的就是你
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我是主管 我最討厭稍微上手就會對新人擺架子的半老鳥
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以上給你參考 但聽不聽 看你自己了
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而且很多半老鳥都有這種毛病 專業不是很足 拿翹到是很強
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麻煩死了
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然後好不容易請來的新人又被弄走 我又要再找新人
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待不下去
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之前有次就是這樣 最後只好橫下心 把那個老是跟新人不合
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的趕走
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樓上很衰 自己身為主管 遇到不會教的下屬完全沒輒
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就覺得其它人都在亂教
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師徒制本來就問題一堆
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原po可能是第一次帶人沒經驗 問個問題也要這樣噓
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推
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哪裡沒折了 換人之後海闊天空...
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到底是誰的脾氣不好呀
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連噓都不行 乾脆廢掉噓的功能就好 什麼時後變得這麼專
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制了 我也只是把我在職場上看到的建議給原PO
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只是讓他參考而已 這樣也較脾氣差?
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推
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就像新人不會就要問 原po也是不會所以來問
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你說這是建議 你教的語氣就有如你所希望的這麼好嗎
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原PO的這董態度 職場上很常見
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我又不是她上司 我不敢教 但她公開詢意見 我提供我的想
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法(真實的想法) 哪裡不好了? 真的很奇怪...
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x若這麼怕反面意見 乾脆在發文時註明清楚好了
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每個人都有發表意見的權力，也不要去噓、推文看那麼重
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推
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可以體會~ 我的建議是, 該教的該說的都講, 之後你要讓他
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知道哪些事情是他的責任, 而不是你來收尾. 請將工作的
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流程或該完成的進度寫在mail裡, 並副本給主管即可.
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最後讓主管自己去檢核新人的工作狀況, 畢竟主管才有權力.
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推
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推L大:半老鳥專業不足 拿翹很行
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推
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每個人都有當過菜鳥的時候,未來若你換公司搞不好也變菜
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鳥,何必對A情緒不佳呢,是不是該先確認一下他的學習狀況?
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