[問題] 該怎麼向老闆堅持離職日比較好

看板Salary作者 (/ω＼)時間11年前 (2013/02/25 22:40), 編輯推噓5(5推 0噓 7→)
留言12則, 10人參與, 最新討論串1/1
在salary潛水許久，這次終於也遇到了難題.... 現在的這份工作是派遣的業務助理，才剛做滿三個月而已。 也已經於2/18提了3/1要離職，3/4要去新公司報到。 但是因為現在公司找不到新人，希望我能多做一個禮拜， 讓他們找人，也有時間當面做交接，讓接任的人可以熟悉一下。 我也希望能當面交接，免得到時候新人一直打電話來問我。 我有和新公司提延遲一週報到，但是因為老闆不在台灣，所以也沒辦法直接聯繫上。 但我回頭一算，新工作和現在的工作，薪水差了整整10k， 在這裡多做一週就虧兩千五，因此想回絕多待一個禮拜的要求。 但是，該怎麼跟主管說比較好呢？ 或是有沒有什麼可以替代交接的方式呢？ （我已經做好所有業助工作的報表製作使用手冊了， 但是即使照著做也還是會遇到很多問題的樣子...） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.116.25.3
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02/25 22:43, , 1F
不需要，約定離職日走人，記得交接文件要教出去
02/25 22:43, 1F
推
02/25 22:43, , 2F
就直接閃了
02/25 22:43, 2F
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02/25 22:43, , 3F
都已經預告離職了還找不到人交接，當然是資方的問題阿
02/25 22:43, 3F
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02/25 22:44, , 4F
既然是資方的問題，那你就不需要承受
02/25 22:44, 4F
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02/25 22:45, , 5F
感謝各位給我信心 <(_ _)>
02/25 22:45, 5F
※ 編輯: kai09 來自: 122.116.25.3 (02/25 22:46)
推
02/25 23:00, , 6F
而且妳現在這份工只是派遣 =_= , 該走就走不用為它多想
02/25 23:00, 6F
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02/26 00:58, , 7F
何必為了要捨去的地方而晚點去新東家~
02/26 00:58, 7F
推
02/26 08:40, , 8F
頂多做到報到前一天，資方的風險請勿轉嫁到勞方身上
02/26 08:40, 8F
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02/26 11:34, , 9F
人家都只把你當派遣了,你把自己當主管煩腦幹嘛
02/26 11:34, 9F
推
02/26 18:09, , 10F
推文都很中肯的...跟資方講情就是勞方吃虧
02/26 18:09, 10F
推
02/26 20:38, , 11F
這種還要問嗎.....
02/26 20:38, 11F
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02/27 23:27, , 12F
條件差這麼多,千萬別再多想了,多留一天都不應該
02/27 23:27, 12F
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