[請益] 老闆報最低薪資的勞健保

看板Salary作者時間11年前 (2013/02/09 00:49), 編輯推噓14(14推 0噓 13→)
留言27則, 16人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
各位版友，我是剛畢業的研究生，最近找工作時遇到一個狀況，想請問大家這個問題。 這間公司規模很小，它是剛起步的小公司。 面試時，他說給我的月薪是三萬元。 但老闆跟我說他會把勞健保報成最低薪資的18790，然後18790在月初時會匯道我戶頭。 然後剩下的錢就會以津貼（現金）的方式在月中15日時給我。 請問這樣對我未來的勞保退休金會有很大的影響嗎？？ 這樣對我的下一份工作的薪資有影響嗎？像是下個公司會認為我是領最低薪資？ 我該如何解釋這種狀況 該不該去這樣的公司，我非常猶豫！！ >"< -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.45.165.49
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勞退部分的確是會有影響的
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而許多公司的確是用最低薪資報勞健保
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建議向勞工局匿名檢舉囉
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推
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很多公司都這樣，但這是不合理的 做愈久虧愈多
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推
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勞保退休年金已經要改成最高15年平均薪資算你最後所領的錢
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繼續被低報 只是拉低你未來領取的退休金
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然後你一個月省了300左右的勞健保費 你老闆省了2000
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推
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這種公司我只遇過一次，我個人是非常不爽，所以只做四個
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月，但真的有人可以接受……無言……
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那不然你跟他說你要32k,然後自己偷去工會加保
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推
02/09 02:29, , 11F
不只不合理吧 勞健保不是要用"經常性薪資"投保才合法嗎
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02/09 02:30, , 12F
我底薪兩萬公司照樣用全薪去投保勞健保 因為這樣才合法
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考慮幹麻?
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連兩千塊都付不起的公司能有什麼前途?
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推
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少了6%的薪資
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這種公司有什麼前途?
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推
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當然有損失！研究生就應該自己去研究你損失多少～
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而不是只問，有沒有影響？
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提供試算文給原 po
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無論學歷為何，身為勞工、自己要懂得去了解，自己才能判斷
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少很多 除了每個月公司提撥的6%退休金外
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若你之後不幸被資遣 你要申請失業補助的話 他是以投保
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薪資的平均值去計算的
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疑? 那你公司規定要扣的退休金就變少了耶 這是你將來的錢
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當然影響很大 退休後拿的錢少很多 自己算一下吧
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這種老闆我也遇過 就直接明白的拒絕他
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02/12 11:38, , 27F
很多公司這樣且不只投保，年終也用那薪資來算。
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文章代碼(AID): #1H5IoW-G (Salary)
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