[請益] 是我要求太多了嗎??

看板Salary作者 (專打臭嘴巴)時間11年前 (2013/01/16 21:35), 編輯推噓48(49推 1噓 216→)
留言266則, 60人參與, 最新討論串1/1
最近人真的很不好找 真的很難找 是這樣的 小弟經營一間小小的飲料店 生意很不好 真的很不好 但本著 以前打工時被壓榨長大的心態 我還是硬著頭皮給員工 我覺得還活的下去的薪水 實上8小時 月休四 實領26000 做不做事員工高興就好 我只是需要有人在店出現 我進店的一定看到 員工手機插著充電器 滑阿滑 可是最近員工全走了 剩計時人員 110/hr 那種 是我給的薪水太低了嗎??? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.6.10.126
推
01/16 21:38, , 1F
先補血 現在好吃懶做的年輕人太多
01/16 21:38, 1F
推
01/16 21:38, , 2F
這種工作沒啥成長性 取代性又高 流動率高正常
01/16 21:38, 2F
→
01/16 21:38, , 3F
你給的不錯 但是員工不會想做一輩子
01/16 21:38, 3F
→
01/16 21:39, , 4F
唉 我一直鼓勵員工學著管理 我可以把店丟給他們
01/16 21:39, 4F
→
01/16 21:39, , 5F
會不會這是他們會走的原因阿
01/16 21:39, 5F
→
01/16 21:42, , 6F
有可能，不想擔責任~
01/16 21:42, 6F
→
01/16 21:43, , 7F
那就計時人員多請一點唄 = ="
01/16 21:43, 7F
→
01/16 21:43, , 8F
那我該把薪水砍到20k 然後所有東西自己來嗎((叫貨 備貨
01/16 21:43, 8F
→
01/16 21:44, , 9F
唉.... 不抱怨了 這個月很累 因為一直找不到適合的人
01/16 21:44, 9F
→
01/16 21:44, , 10F
自己硬扛 == ==
01/16 21:44, 10F
推
01/16 21:44, , 11F
年輕員工流動率高正常~
01/16 21:44, 11F
推
01/16 21:44, , 12F
分紅給員工阿 努力一點的人就有獎勵 或許會想要久留經營
01/16 21:44, 12F
→
01/16 21:45, , 13F
計時人員請的多 就會影響到原有計時人員所需要的時數
01/16 21:45, 13F
→
01/16 21:45, , 14F
但現在大學生氾濫 大家覺得讀到大學賣飲料高不成低不就
01/16 21:45, 14F
→
01/16 21:45, , 15F
多多少少會有這樣的想法
01/16 21:45, 15F
→
01/16 21:46, , 16F
已婚的會比較穩定~挑好的培養當店長~
01/16 21:46, 16F
→
01/16 21:46, , 17F
可是 店生意最好的時候扣掉人事原物料 還沒賺過
01/16 21:46, 17F
→
01/16 21:46, , 18F
但首先 你要讓生意變好 不要讓員工無聊 我覺得很重要
01/16 21:46, 18F
→
01/16 21:47, , 19F
我很想跟員工說 難道我要請你們來領薪水領分紅
01/16 21:47, 19F
→
01/16 21:47, , 20F
業績我自己找 東西我自己弄 可是我用勸導的方式..
01/16 21:47, 20F
→
01/16 21:48, , 21F
然後員工一個接著一個走了 = =
01/16 21:48, 21F
→
01/16 21:48, , 22F
小本經營承擔的風險比大企業多多了 大企業還可以用無薪
01/16 21:48, 22F
→
01/16 21:48, , 23F
實領改24或25 然後設立各業績獎金門檻 會比較有動力
01/16 21:48, 23F
→
01/16 21:48, , 24F
假 真的很變態的社會
01/16 21:48, 24F
→
01/16 21:48, , 25F
生意不好 ok 我的責任 我應該努力找客人消費
01/16 21:48, 25F
→
01/16 21:49, , 26F
可以請問認真看文的人 我還有哪裡可以改進的地方嗎??
01/16 21:49, 26F
→
01/16 21:49, , 27F
店的位置嗎？
01/16 21:49, 27F
→
01/16 21:49, , 28F
不過你也知道，請人做飲料店，人來來去去很正常～如果是二
01/16 21:49, 28F
→
01/16 21:50, , 29F
真的 一般人不會想要做飲料店一輩子吧.....
01/16 21:50, 29F
→
01/16 21:50, , 30F
度就業的婦女應該會做比較長久～年輕人比較待不住
01/16 21:50, 30F
推
01/16 21:50, , 31F
我覺得你就自己下去幹吧 人手不夠請工讀
01/16 21:50, 31F
→
01/16 21:51, , 32F
現在這個月我就是自己硬著幹 然後一邊找人
01/16 21:51, 32F
→
01/16 21:51, , 33F
面試的小妹妹還說 時薪才110喔 才多規定1元
01/16 21:51, 33F
→
01/16 21:51, , 34F
我好無力 = =
01/16 21:51, 34F
→
01/16 21:53, , 35F
薪水以飲料店算高了吧，把它改成底薪19K 獎金6K好了
01/16 21:53, 35F
→
01/16 21:54, , 36F
是喔 個人覺得薪水不錯了 (個人 應屆畢業 低於22K一點
01/16 21:54, 36F
→
01/16 21:54, , 37F
都還可以的說...年輕人待不久..其實也不一定
01/16 21:54, 37F
→
01/16 21:54, , 38F
26K比一般22K好耶～還是員工覺得你對他們太好有詐？
01/16 21:54, 38F
→
01/16 21:56, , 39F
走的作半年以上 我員工最多達7人 因為我怕員工太累
01/16 21:56, 39F
還有 187 則推文
推
01/17 19:56, , 227F
現在是飲料業淡季 你起碼要撐到五月之後
01/17 19:56, 227F
→
01/17 19:59, , 228F
看過你的徵人文 覺得你心態要調整 老闆悲觀的話
01/17 19:59, 228F
→
01/17 20:00, , 229F
員工也會沒動力做下去 積極一點 樂觀一點吧
01/17 20:00, 229F
→
01/17 20:01, , 230F
這種態度顧客也會感覺得到的
01/17 20:01, 230F
推
01/17 20:15, , 231F
Not great
01/17 20:15, 231F
推
01/17 20:29, , 232F
推給的算高了~
01/17 20:29, 232F
推
01/17 21:32, , 233F
高雄這薪水 給個推~ 可是我住了那麼多年~ 飲料店很看地點
01/17 21:32, 233F
→
01/17 21:33, , 234F
再來就是有沒有正妹店員= ="
01/17 21:33, 234F
推
01/17 21:37, , 235F
看一下地點~那地方飲料好像不太好賣耶~感覺是該設停損點
01/17 21:37, 235F
推
01/17 21:41, , 236F
換算一下26K休4跟22K休8成本差不多~但是高雄人會願意選後
01/17 21:41, 236F
→
01/17 21:41, , 237F
應該需要個店長COVER你不在的時間~還有老闆要衝員工才會跟
01/17 21:41, 237F
推
01/17 22:17, , 238F
你試試看月休十天22K好了，剩下的請pt
01/17 22:17, 238F
推
01/18 00:09, , 239F
薪水真的很高啊,只是月休4,想好好休假真的很難
01/18 00:09, 239F
→
01/18 00:10, , 240F
其實PT你也可以把他訓練成正職啊
01/18 00:10, 240F
推
01/18 00:21, , 241F
吸了又吸 說好的正妹店員呢>"<
01/18 00:21, 241F
推
01/18 19:42, , 242F
月休四天本來就很難找人 等於每週休一天而已 好歹也月休
01/18 19:42, 242F
→
01/18 19:42, , 243F
五天 這樣一個月還有一週可以連放兩天 才有放假到的感覺
01/18 19:42, 243F
→
01/18 19:43, , 244F
推vivian689:35k 12h 休4 換算下來時薪112 換算一下不會
01/18 19:43, 244F
→
01/18 19:44, , 245F
比較好 其實有一點想噓你 你請人只在乎划不划算 要上報
01/18 19:44, 245F
→
01/18 19:45, , 246F
紙還在想採訪費 想不花錢宣傳 天下有白吃的午餐嗎= =
01/18 19:45, 246F
→
01/18 19:46, , 247F
你這個行業本來就沒有發展性 學到眉角的人會自己去創業
01/18 19:46, 247F
→
01/18 19:47, , 248F
要留人能不能留住員工的心很重要 26K月休4天 很多人會寧
01/18 19:47, 248F
→
01/18 19:48, , 249F
願去選22K月休8天的 建議你稍微站在求職者的立場思考
01/18 19:48, 249F
→
01/18 19:48, , 250F
這樣會比較有機會請到人 像你考慮換成獎金制 我跟你說
01/18 19:48, 250F
→
01/18 19:49, , 251F
這樣會更請不到人喔 因為你們店的生意不好 沒賺錢 哪來
01/18 19:49, 251F
→
01/18 19:49, , 252F
的業績獎金？員工待幾個月都領底薪沒獎金 通常就會跑了
01/18 19:49, 252F
→
01/18 19:52, , 253F
再推Klassic大說的 你把角色對換一下就知道問題出在哪了
01/18 19:52, 253F
噓
01/19 12:47, , 254F
26K月休4天很好嗎?
01/19 12:47, 254F
推
01/19 12:55, , 255F
假真的太少了 月休8天差不多 找個正職店長搭配PT吧
01/19 12:55, 255F
推
01/19 18:10, , 256F
對會去你那工作的人來說, 假相對於錢來說, 很重要; 覺得錢重
01/19 18:10, 256F
→
01/19 18:14, , 257F
要的人, 不會去你那, 就算當OP月休4天12小時, 錢也有4萬1++
01/19 18:14, 257F
→
01/19 18:35, , 258F
話要說到心坎裡, 恩惠和福利也是一樣, 糖給人的效果不見得是
01/19 18:35, 258F
→
01/19 18:36, , 259F
很有效的, 可能是0也可能是N倍, 所以多給你店裡小朋友假, 但
01/19 18:36, 259F
→
01/19 18:37, , 260F
是人多請一點, 20K八天假, 每3個人省下的18k貼個2k多請一人
01/19 18:37, 260F
→
01/19 18:38, , 261F
來貼補空缺也是可以走的一個方向啊
01/19 18:38, 261F
→
01/19 20:01, , 262F
這樣開 月領24000 , 每半年 發一次鼓勵獎金 一萬元
01/19 20:01, 262F
推
01/20 00:49, , 263F
我絕得你開22K然後月休6天這樣，應該好比較好
01/20 00:49, 263F
推
01/22 16:01, , 264F
你完全沒提到福利耶...福利是老闆的心意,福利差(薪水也沒
01/22 16:01, 264F
→
01/22 16:03, , 265F
特別好)的話,當然留不住人...
01/22 16:03, 265F
→
01/22 16:05, , 266F
獎金制也最好不要,看得到吃不到的獎金更讓人想塊陶阿~
01/22 16:05, 266F
‣ 更多 cchbrian 的文章
文章代碼(AID): #1Gzgowx0 (Salary)