Re: [新聞] 苦阿！20到24歲年輕人 失業率14%

看板Salary作者 (殘存的驕傲)時間11年前 (2012/12/25 08:42), 編輯推噓11(22推 11噓 69→)
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※ 引述《kof70380 (小隆)》之銘言： : 來源： : http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7587151.shtml : 原文： : 主計處22日公布11月失業率4.27%，然而20到24歲年輕人11月失業率卻達14.06%，較整 : 體失業率高了3倍多，也比上年同月增加了1.57%，這群初入職場的社會新鮮人，不僅要面 : 對找工作的難題，還要面臨月薪22K的窘境。 : 據主計處11月份統計，20到24歲年輕人的失業率為14.06%，占所有年齡層最高，整整 : 比25到29歲失業率7.08%高了約1倍，是30到34歲失業率4.20%的3倍多。 : 主計處官員指出，台灣年輕人失業率高主因在於勞動市場的供需失衡，許多企業主開 : 出的職缺或薪資，與失業年輕人的期望有所落差，加上20到24歲年輕人初入職場，較勇於 : 換工作，才會造成失業率居各年齡層之冠現象。 : 年輕人失業率高幾乎是各國都存在的問題，據國際勞工組織公布各國青年（15到24歲 : ）失業率顯示，新加坡第二季的青年失業率為6.8%、韓國9月份的青年失業率約7.6%、日本 : 8月份青年失業率達7.8%、香港8到10月份青年失業率則約13%、而台灣11月份的青年失業率 : 卻高達13.41%。雖然各國統計失業率的方式互有差異，但不可否認的是，青年的高失業率 : 與低薪化確實已成為台灣堪憂的現象。 看到這個新聞 忍不住就有氣 真的現在一堆年青人就很廢 我現在待的這間公司 剛開始的時候我就在這了 福利待遇真的很不錯 無經驗可起薪28K月休6天 也不玩薪資結構 而且調薪真的是三級跳 一年左右我就升到36K 只會提早下班加班一定有加班費 就算遲到或請假 也沒在扣錢 但請假會要求事先請好安排人力 但這樣的好日子過沒多久 不幸應徵到了幾個廢物大學生 比如說像天氣冷或星期一之類的 當你有覺得要爬起來上班很痛苦的時候那些廢物就會請假 然後就開始遲到要扣錢 也弄出薪資結構 不得不說勞基法的立意是很良好的 但當遇到那些廢物想要他們滾蛋的時候 就開始要求資遣費 病假半薪之類的 搞到最後老闆也開始玩起薪資結構了 像新進來的同事 就變成起薪 18780 + 2000(全勤) + 2000(津貼) + 3000(責任加給) + 1~3000(獎金) 然後我們最近加薪就會變成加到全勤或津貼或責任部份 不得不說還是有好的雇主 但真的被這些廢物連累到了 而且很不爽的是他們沒來都是我們這些老鳥要分擔他們的工作 薪水也不會變多阿!!! 一個月3~4天 一年肯定也超過30天 但他們根本做不滿一年就會滾蛋了 然後在社會上到處流竄 我覺得像這種根本就不想工作的人 乾脆就立法來個勞工證 可以查詢過往的工作記錄 然後讓他們去領永遠的18780!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.26.161.160
推
12/25 08:56, , 1F
劣幣驅除良幣
12/25 08:56, 1F
→
12/25 09:03, , 2F
為什麼不怪老闆不會選人? 為什麼?
12/25 09:03, 2F
→
12/25 09:53, , 3F
有些真的好的你們不選，就選些自以為好的進去，怪誰
12/25 09:53, 3F
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12/25 10:13, , 4F
所以說來個官方的勞工履歷阿 可以查詢過往的工作記錄
12/25 10:13, 4F
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12/25 10:13, , 5F
那就可以看到這些廢物一直換工作都做沒多久
12/25 10:13, 5F
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12/25 10:19, , 6F
人是誰選的啊？
12/25 10:19, 6F
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12/25 10:37, , 7F
其實公司選人也是有不小風險 不少求職者也隱瞞很多
12/25 10:37, 7F
推
12/25 10:40, , 8F
要選好員工或好公司其實雙方都有資訊不對稱的問題
12/25 10:40, 8F
推
12/25 11:16, , 9F
我們公司狀況是起薪低 但第一年加三次 三個月,半年,過年
12/25 11:16, 9F
→
12/25 11:17, , 10F
兩年做滿薪資還不滿3萬3的幾乎是自己該檢討
12/25 11:17, 10F
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12/25 11:22, , 11F
為什麼不怪老闆不會選人??我笑了 沒做過誰知道好壞??
12/25 11:22, 11F
→
12/25 11:22, , 12F
標題都打年輕人給你看了 你還打年青人 你也不怎樣...
12/25 11:22, 12F
推
12/25 11:29, , 13F
官方履歷…你一定沒讀過憲法
12/25 11:29, 13F
→
12/25 11:30, , 14F
這種東西叫個資,還立法規定公布勒
12/25 11:30, 14F
噓
12/25 11:38, , 15F
週休二日再來說，另外現在底薪+伙食=全薪的公司還是很多
12/25 11:38, 15F
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12/25 11:39, , 16F
挑人挑到人一直走，1~2個是人的問題,3個以上根本是公司問題
12/25 11:39, 16F
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12/25 11:41, , 17F
加薪對現在年輕人來說更是畫大餅，貴公薪資結構都能改爛了
12/25 11:41, 17F
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12/25 11:42, , 18F
貴公司
12/25 11:42, 18F
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12/25 11:45, , 19F
樓上你有病喔 就說一開始我們公司福利很好
12/25 11:45, 19F
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12/25 11:46, , 20F
真的有問題我們這些老鳥會待到現在?
12/25 11:46, 20F
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12/25 11:46, , 21F
就算月休六天又怎樣 至少老闆給薪給的大方
12/25 11:46, 21F
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12/25 11:48, , 22F
呵呵...看你錯詞就知道，難怪貴公司員工一直離職
12/25 11:48, 22F
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12/25 11:48, , 23F
如果沒有這些廢物我們哪會被連累?
12/25 11:48, 23F
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12/25 11:49, , 24F
員工離職本就算營運成本，不然大公司要人事部做啥
12/25 11:49, 24F
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12/25 11:50, , 25F
在說年輕人草莓的情況下，先看看自己公司有沒有照勞基法來
12/25 11:50, 25F
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12/25 11:51, , 26F
樓上你有病喔 <= 這種措辭，員工不跑才怪
12/25 11:51, 26F
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12/25 11:53, , 27F
樓上你就是爛草莓吧
12/25 11:53, 27F
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12/25 11:54, , 28F
我們公司就是照勞基法走才開始有薪資結構這東西
12/25 11:54, 28F
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12/25 11:54, , 29F
動不動就說別人有病、草莓、廢物，難怪難怪...
12/25 11:54, 29F
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12/25 11:56, , 30F
不然我們這些穩定工作的人為什麼要去分擔廢物的工作
12/25 11:56, 30F
推
12/25 11:56, , 31F
用字遣詞請小心!!
12/25 11:56, 31F
推
12/25 12:01, , 32F
請問年輕人 的定義?? 18~25?? 18~35?? 菜鳥都算??
12/25 12:01, 32F
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12/25 12:03, , 33F
真的要定義我覺得應該就是...未婚吧?
12/25 12:03, 33F
推
12/25 12:04, , 34F
這是您公司的問題...應該去砲你們公司..不是來這
12/25 12:04, 34F
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12/25 12:06, , 35F
未婚 就算年輕人....
12/25 12:06, 35F
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12/25 12:07, , 36F
沒有經濟壓力阿 愛做不做 對未來也沒憧憬
12/25 12:07, 36F
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12/25 12:08, , 37F
我覺得我們公司很好阿
12/25 12:08, 37F
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12/25 12:08, , 38F
坦白說遇到這種同事真的很衰
12/25 12:08, 38F
推
12/25 12:24, , 39F
老人願意待的地方通常不會太差 沒有人是真的笨蛋
12/25 12:24, 39F
還有 23 則推文
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12/25 17:46, , 63F
不能讓你這麼任性，但也不可否認大部分的工作是很血汗的
12/25 17:46, 63F
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12/25 17:48, , 64F
現在社會上的工作模式其實差不多是國高中的生活，一堆考
12/25 17:48, 64F
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12/25 17:49, , 65F
不完的試，補不完的習～～老闆要的可能不是大學生是國高
12/25 17:49, 65F
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12/25 17:49, , 66F
生~~
12/25 17:49, 66F
噓
12/25 19:46, , 67F
你只看到一個年輕人 就說一堆年輕人廢 心態是?
12/25 19:46, 67F
噓
12/25 20:19, , 68F
同意您的內容但不同意您的語氣
12/25 20:19, 68F
推
12/25 20:38, , 69F
同意。我們公司的小朋友也很可怕，上班不是MSN就是滑手機
12/25 20:38, 69F
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12/25 20:39, , 70F
兩個77的小朋友都這樣。還妄想著『找長期飯票養』，價值觀
12/25 20:39, 70F
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12/25 20:40, , 71F
價值觀是『漂亮別人就會對她好，任性也沒關係。』
12/25 20:40, 71F
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12/25 20:41, , 72F
連男生都有找人養的心態....這個世界是怎麼了
12/25 20:41, 72F
→
12/25 20:42, , 73F
遇到問題從不會想辦法解決，只會想叫別人解決，怎會進步？
12/25 20:42, 73F
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12/25 20:43, , 74F
總是認為公司福利不夠好，卻不想想自己對公司又有什麼貢獻
12/25 20:43, 74F
噓
12/25 20:50, , 75F
我怎麼看到的是77年次的大正妹，耐超又好用工作態度又好
12/25 20:50, 75F
→
12/25 20:51, , 76F
只能說公司挑人，人也在挑公司
12/25 20:51, 76F
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12/25 20:52, , 77F
工作態度不好的也有，但教工作態度不也是主管工作之一？
12/25 20:52, 77F
→
12/25 20:53, , 78F
人畢竟是公司挑出來的，嫌成這樣不就代表公司挑人眼光超差
12/25 20:53, 78F
推
12/25 20:53, , 79F
樓上這位真的很好戰啊！我確實很努力在教。也希望能導正他
12/25 20:53, 79F
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12/25 20:54, , 80F
們。
12/25 20:54, 80F
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12/25 20:55, , 81F
在說別人戰之前，先想想自己是不是已存有在戰的念頭
12/25 20:55, 81F
推
12/25 21:11, , 82F
人也會挑公司的，只能說貴公司的人資還真會挑人
12/25 21:11, 82F
→
12/25 21:18, , 83F
好的不挑專挑爛的，佩服啊佩服
12/25 21:18, 83F
推
12/25 23:18, , 84F
這種水準的人資先開除比較實在
12/25 23:18, 84F
噓
12/25 23:54, , 85F
廢物、廢物、廢物的，我要是鬼塚一定給你一個過肩摔
12/25 23:54, 85F
→
12/26 00:27, , 86F
今天不是有新聞報導，某老闆罵員工廢物被告的。希望原po將
12/26 00:27, 86F
→
12/26 00:28, , 87F
來有幸成為老闆不會有那樣的下場...
12/26 00:28, 87F
推
12/26 01:47, , 88F
所謂物以類聚 廢物公司才能收到廢物新人 然後下班po廢文
12/26 01:47, 88F
→
12/26 08:45, , 89F
月休六天28k你就這麼滿意阿...
12/26 08:45, 89F
噓
12/26 10:33, , 90F
開口閉口都是廢物 我看你也跟廢物沒兩樣
12/26 10:33, 90F
噓
12/26 14:06, , 91F
為什麼你老闆當初不挑好就好
12/26 14:06, 91F
推
12/26 14:59, , 92F
挑好就好 以為找人用嘴巴說這麼簡單 騙東騙西騙經歷
12/26 14:59, 92F
→
12/26 15:00, , 93F
騙學歷一大堆 沒做過這些事不要只會在PTT上面噓文
12/26 15:00, 93F
→
12/26 15:00, , 94F
那抱怨工作的人怎麼不怪自己不挑好工作就好呢@@?
12/26 15:00, 94F
噓
12/26 23:20, , 95F
你公司真廢 我公司起薪就將近60K 等你公司有60K再來說嘴
12/26 23:20, 95F
噓
12/27 01:51, , 96F
爛公司...
12/27 01:51, 96F
→
12/27 19:16, , 97F
別傻了，公司真的會你們著想，就不會連老鳥一起拖下水
12/27 19:16, 97F
→
12/27 19:16, , 98F
那些都只是藉口罷了，只是現在被教育成勇於cost down
12/27 19:16, 98F
噓
12/28 21:05, , 99F
這麼爛還可說嘴
12/28 21:05, 99F
→
12/29 01:53, , 100F
說真的，月休六天28k不僅吸引不了強者，連普手都不行，由
12/29 01:53, 100F
→
12/29 01:54, , 101F
其是還要租房子的，這種待遇不可能找到厲害的人
12/29 01:54, 101F
→
12/29 01:54, , 102F
尤
12/29 01:54, 102F
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