Re: [請益] 我該辭職嗎???
※ 引述《bee5 (玫瑰姐姐)》之銘言：
: 內文有點長 先謝謝看完的各位的耐心
: 先介紹小妹我是78年次 私立大學商學畢業
: 目前在台中傳產的中小企業上班
: 工作內容是助理(就是所謂的什麼雜事都要做的小助理
: 員工人數不多 但福利算是不錯
: 起薪含津貼、全勤是26K 對了 是隔周休
: * 在薪資版潛水的筆記顯示 中部的新鮮人+助理水平大概是22K左右
: 也每個月都有員工聚餐 三節獎金 年中 年終獎金 國定假日颱風假都有
: 基本上是照公務人員行事曆在走 除了隔周休以外
: 所以大致上來看是不錯
: 但.....不錯還是有but的地方
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: 我的直屬上司是業務 當初面試我的時候有跟我說六點可以下班(準時)
: 過了一段時間 覺得我表現不錯 跟我說可能會在高雄設廠
: 所以會有部分的人下去支援 所以希望我可以開始加班
: 剛開始一個月是加班三天(有約定好的)
: *忘了先說我的工作時間 是早上八點到晚上六點
: 後來慢慢的 要求的加班時間越來越多
: 忽然有一天告知我 希望以後我的上班時間可以是八點到七點
: 有時候可能會加到八點
: 老實說我的身體不是很好 加上他們中午是沒有午睡的
: 所以常常到七點時下班我就很疲累
: 所以婉拒了老闆要我加到八點這個選項
: 之後 就開始感覺得到我的直屬上司從原本對我態度很好變成很愛挑惕
: 我以為是在讓我自動開口離職
: 於是我第一次提出要離職 沒想到
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: 直屬上司: 我沒想到你反應這麼激烈耶 沒有要你離職呀
: 而且我們都覺得你表現很好 學習能力也快 也積極聰明
: 我: 可是我無法配合加班 與其浪費時間在我身上 可以找更適合的人
: 直屬上司: 不然 我在找一個人進來好了
: 我: 那我在試試看好了
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: 當時 我身邊的朋友 我媽迷 都跟我說 這樣的老闆算很好了
: 就要惜福 現在無薪假沒工作的人這麼多八八巴巴八
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: 新人來之後.........
: 上班工作態度都很積極 隨時隨地都會說需要幫忙什麼
: 一直很積極的學習
: 我也覺得他蠻積極的學得很快
: 居然現在也會使喚我了ˊˋ
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: 現在我想離職的點是:
: 1. 自從新人來之後 我已經從隔周休變成周周休了
: (當然這是要扣錢的 一小時要扣133元
: 也就是說一個月少上兩星期 我那個月薪水要被扣133*9小時*兩天
: *八點上班到六點是十小時 但中午一小時扣掉 所以一天沒上班是扣9小時
: 是說我原本也希望周周休 且有自己時間是好的
: 再說 我是個很省錢的人
: 一個月扣一扣24K左右 但扣掉房租 學貸 水電費電話費等等
: 我還是會強迫自己存一萬塊給家人(我是單親所以一定會給孝親費
: 所以一個月大概花五千左右)
: 只是變成是新人上班就覺得不是很開心
: 2.直屬上司很明定的跟我說 因為在多請一個人 那是成本
: 所以我也要幫忙負擔
: 所以 我得薪水應該是不會動了 年終也會挪一部分出來
: 錢縮水這是好嚴重的問題喔哭哭
: 3. 感覺他也很想培養新人 既然這樣我可以離職少他們一個成本
: 還是他們在等新人培養我再FIRE我?
: 老闆的想法真的不是我可以摸透的阿
: 每天都會作噩夢有小劇場這樣
: 雖然朋友都說有工作就先作 有錢領一天是一天
: 我也很擔心新人薪水有一天會比我多
: 唉~
: 希望大家可以給我一點好建議
: 但是 可以不要噓嗎 謝謝大家
直接回文好了
有些人在推文寫的很偏激 說一直加班 等等
因為原po沒有說的很清楚
今天如果公司有給你加班費 請你加班 我不認為有什麼不妥
一切照著勞基法走 這樣真的是偏激
之後你說你沒辦法這樣加班 公司看起來很不錯 直接請一個人來一起做
但是你當初沒有想到 公司會這麼好嗎??? 還是太單純了???
多一個人本來就是多一個成本
年終 本來就不一定有年終 這種東西是看公司的良心 有良心才有
沒有任何一項條文規定要給年終 請去查清楚 不懂的人還在裝懂
我沒有很懂 至少基本法條我有去研究過
為何?? 因為個人被資遣過太多次了 每間都說預算不夠 只好裁 雖然有兩次我是自願走
不過個人覺得你們公司怪怪的 工作時數好像超時
一個星期一天上九小時(假設修一小時) 還是你們中午休息兩小時 不過你又說你不能休息
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