[問題] 突然被資遣 該如何要到合理的遣散費
朋友本來在一家安親班當安親老師 實際年資1年10個月
就在朋友感冒發燒請病假當天晚上
突然被老闆電話告知不用來了
(老闆已經先暗中請到新老師)
對方說會額外給一個月的薪水
但朋友有去查了資料
說遣散費以過去六個月平均實領薪水去算一個月月薪
另外有20天的預告薪資
對方約 10/11 要她過去領薪水
但是問老闆怎樣計算對方都絕口不提 要她過去領錢就是了
且有講不會給預告工資 多給妳一個月已經很好之類的話
朋友有提到有去勞工局查資料
對方也是態度很強硬說勞工局懂什麼
避免到時候遇到無法解決的問題想先上來請教版友
1. 朋友的老闆平常以現金支付薪水 實際領月薪25500
但是勞健保投保卻以最低薪資去保
在沒有薪資證明的情況下 談判前該如何自保?
2. 對方不打算給預告工資
因為太突然也沒辦法拿到老闆突然告知的證據
這部份的錢有辦法拿到嗎? (有打卡紀錄 但是也在對方手上)
3. 九月因為開學學生量大增 照她們的協議是超過一定人數之後
每多一個學生 薪水+500 所以九月份薪水會到30500
但是現在對方卻以有幫她請一個助教為理由要扣薪水
不過問老闆會扣多少也不講 (實際上八月份就有助教了 但是當時也沒扣薪水)
但請助教並非朋友要求 是他們公司本來就有這樣的慣例
要以這理由扣薪水是否不合理 甚至違反勞基法?
是否有辦法堅持不給扣錢?
題外話 對於勞健保以最低薪資而沒有按照實際薪資投保
有辦法搞他們補習班嗎?
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