Re: [心得] 老闆坑殺員工十大狠招大揭秘
: 第一招：不履行當初的承諾來坑人
: 面談時允諾的薪資與日後實際取得的薪資不符。許多公司在面試時，認為條件符合，但又
: 捨不得出到你要的高薪，就會說：你先進來工作，三個月後如果表現良好，再給你「調整
: 」到你期望的薪資。三個月試用以後，如果覺得不滿意，讓你走路，他們用低薪僱用你三
: 個月，所以損失不大；如果決定要留用你，就說你表現不符合調薪的資格，要不就離職，
: 要不就拿這個薪資繼續幹。請問，你要出去找事，還是再繼續拿低薪幹下去？
這招我遇過......
這家公司在雲林版有人問過，我也回覆實情，
不過還是有人願意進去......
但後續進去的人很幸運～下面我會再說明！
我第一次面試，該公司開價18000！(這是2002年的事)
相當然爾......我沒去！後來我進了某大企業～(薪資也是低的要命！)
當時大學畢業前，學校老師一直灌輸：
我們這個系出去，平均是一個人有四份工作可以挑～
薪資是28k起跳......(跟一萬八差真多～)
第二次，我已經是個相當有經驗的人了！
所以我進去的時候，面試主管叫我自己開價，
我開了四萬......對方毫不留情的殺成九折！
想想也還可以接受！......
他有承諾：三個月過後，會調到我期望薪資！
結果呢？
領到第四個月薪資的時候，一樣沒有增加！
經過公司同事閒聊，在我工作職位上的人，
任期時間都短的要命！
為什麼？
我後來仔細看過我電腦裡，前人留下來的紀錄～
剛好我上一任，寫信去問過加薪的事......
卻完全沒有回音！
直到他要離職，才有一封來自高層的信......
但不是挽留～
只是跟他說：有空回來坐坐！
我沒有去問過加薪的事，但我的助理，因為沒有加薪，
後來直接找新工作，要求要離職.....
我隔壁的主管說什麼也不讓他走！
還硬凹說他的工作有40%沒達到他的要求，所以沒加薪～
說是我的助理，實際上都不是做我這邊的事......唉！
助理也因為主管去跟後面的資深員工說：
「你(資深員工)會老，他(助理)會長大」
而遭到排擠～
另外，該公司病假並非半薪......是扣全薪！
: 第二招：用股票作幌子來坑人
: 老闆說：起薪雖低，但是日後會給你股票。實情是：一般上市公司現在已經不再給股票了
: ，你得自己照股市行情購買。未上市公司，可能會唬爛你說，工作幾年後會給你所謂的
: 「股權」（什麼是股權“Stock option”你搞懂了嗎？不懂先去Google一下！）。但是首
: 先，不知這公司牛年馬月才可能上櫃上市，而且還要連續幾年持續獲利；其次，你要工作
: 滿五年才有可能拿到真正的、全部的股權，要是五年內自願離職，你可是竹籃子打水，什
: 麼股權都撈不到，而且薪資已經被坑了好幾年了！
: 第三招： 用員工特別股來坑你的血汗錢
: 老闆對你說：公司保留了員工特別股，只給「優良員工」可以用較低價格購買公司未上市
: 股票。還唬爛的說：表現不好的員工，是無法享受這個「優待」的。
: 筆者就親身中了此狠招。竹科某公司就要求員工認購公司股票，還分配了各職級的配額：
: 職位越高的就必須買更多，還必須說服自己屬下買下配額的股票數，否則就是對公司沒有
: 信心！ 公司還會好心地幫員工集體向銀行貸款購買股票。貸款買了股票後沒多久，公司就
: 開始裁員了。離職員工非但沒有了固定收入，還得勒緊褲帶繼續背負債務，把購買的股款
: 提供給公司周轉營運，老闆每個月可以乘坐商務艙往返臺美。幾個月以後，公司竟然進行
: 減資，股值立刻跌了三分之一。沒有了收入的員工，還得繼續每個月付貸款，償還那幾乎
: 已經成為壁紙的股票！
股票這件事就更好笑了～
某大公司的轉投資公司上市，上市價62塊左右，
讓一堆高級員工來認購......一堆人捧著現金來示誠～
上市後，沒幾個月就腰斬了～
(因為我跟我爸媽說有抽籤，他們全都去抽了！
但只有我媽中籤......害我被我老媽罵的臭頭～)
現在......價格比腰斬後還低！
而某小公司上櫃時，也是以14元讓員工認購～
雖然現已上市，價格約27，但每日交易量100多張，
你敢買嗎？
: 第四招： 用年終獎金作為胡蘿蔔來坑人
: 許多老闆，用保證你每年領十四個月薪資來引誘你加入公司。等你進來以後，就叫你在三
: 個月內簽下同意書，因為公司營運不佳（天知道公司已經連續十年都營運不佳！）自願放
: 棄春節或年終獎金與加薪，避免日後被員工提告。你不簽，表示你天生反骨，日後必成大
: 患，因此三個月滿了，就請你走路，一勞永逸。
: 每一年底，老闆就說下一年底應該可以發年終獎金或加薪來引誘你繼續留下來為公司幹活
: ；或是說，公司一賺錢，就會補發前幾年未發的獎金。問題是，賺不賺錢，老闆說了算，
: 或是他賺你不賺，你永遠也等不到賺錢分紅的那一天！
還有年終獎金以底薪計算，萬一全薪四萬，底薪只有兩萬出頭......
就算新聞上說年終五個月，一狗票人以為你領了20萬！
其實只有十萬......你還要被人家笑你，出手太小氣！
殊不知，其實紅包隨便包一包，你就已經彈盡糧絕了～
還有那種面試時跟你說，公司會視營運情形，發放年終～
結果是老闆高興給才給，賞你個一兩千也算給～
不高興跟你說：我們當初講的是月薪，不是年薪......
還有不知道發放標準的......給你六千就交代了～
(這家就是上面說的，交易量一百多張的上市公司)
: 第五招：用所謂的「優良人事制度」來坑人
: 面試時，人資或老闆跟你說，公司有非常優良的人事制度：工作屆滿第二年開始，每年有
: 五天的年假。他們沒告訴你的是：除了年假，公司既沒有事假，也沒有病假，所有的假都
: 得從那區區五天去扣除。扣完了，就得請無薪的事假。違反勞基法？有時間你去告好了！
: 有個同事在公司忙到得了盲腸炎，送急診請三天假開刀，還得向公司請無薪的三天病假。
: 第六招：用無薪假來坑人
: 「無薪假」應該是臺灣獨有的發明。歐美先進國家，似乎沒有那個公司敢這麼蠻幹的。某
: 家上市公司老闆，連續幾個好年冬，每年所得上億，卻沒有存糧防饑的先見，多保留一些
: 盈餘在公司，而是大部份進了自己口袋。突然遇到世界性經濟衰退，訂單突然減少，他卻
: 一邊大方地捐出大筆錢給他的母校贏得無比虛榮（當然順便可以減稅），一邊卻要求他的
: 員工休「無薪假」，政府有關單位不但視若無睹，竟然還稱讚該公司放「無薪假」是避免
: 裁員的天才舉措，值得肯定與學習。這個新聞讓外國朋友聽到了，簡直不敢相信臺灣政府
: 與老闆是這麼聯手欺負勞工的！
: 第七招：用責任制坑人
: 「責任制」也是另一個臺灣產業獨有的發明，是老闆避免支付加班費的遮羞布。
: 過去筆者在美國開公司僱用當地人，只不過要求員工下班後留下一個鐘頭上課，連續一個
: 月，後來竟有員工向勞工局投訴，要求公司支付一個月加班費。除了累積的加班時數要比
: 平常薪資多50%外，公司還得要加付利息。責任制這玩意兒，遇到洋人是絕對不管用的！臺
: 灣勞工被教育到只會默默承受，即令加班到爆肝、胃穿孔，也不敢要求老闆付加班費，只
: 為了完成他的「責任」，做一個肯負責任的員工！
最G8的，還不是不給加班費～
是到年終的時候，拿出你上下班記錄，
說你都很準時下班，配合度太低......
老闆，年終呢？
sorry！
你配合度太低，我們決定資遣你～
: 第八招：用「公司不賺錢」作幌子來坑人
: 厲害的老闆，會用各種方式來規避繳稅。最好的方法，就是在帳面上做到虧損。因此所有
: 老闆們的家庭開支，包括車子、司機、油錢、傭人、高額人壽險、交際費、紅酒錢、全家
: 出國旅費等等，全部列為公司費用。再把部份盈餘用現金方式領回，或利用交付國外業務
: 代表佣金方式，把錢匯到國外子女或人頭戶。如此一來，帳面上公司就是虧損的。因此，
: 老闆雖說公司不賺錢，可是他海外帳戶存款可能依然是節節上升，還可以躲掉繳交國內高
: 額個人所得稅。看到員工因為共體時艱，自願放棄年終獎金，老闆心中一定竊笑不已。
這沒什麼！
公司不賺錢，老闆賓士一台換一台～
司空見慣了！
: 第九招：規避勞健保來坑人
: 這招已經是老梗了，許多人都曾經遇到過。有些惡質老闆要不是用超低薪標準來支付勞健
: 保，要不然就根本不繳。更多老闆是用付現金的方式支付薪水，雖然員工可以不用扣繳所
: 得稅，但是公司也不用繳交勞退保。等到你要退休了，才發現自己一直使用最低薪資額度
: 在繳，或者根本沒繳，後悔也來不及了。
這就要牽扯我上面講的，為什麼我說後續員工進去那家公司很幸運呢？
因為我後來去鬧了一大場～
後續聽說進來的員工都照實際薪資加保～
老闆講得很好聽，低保是為了幫你省保費！
並且說服你，你把錢交給勞保局，後續也不一定拿的回來～
(如果真的是這樣，那為什麼老闆自己的家人全都保43900呢？)
事實是：一家50人不到的公司，如果勞健保全數低保，
公司一個月大概可以省20萬～
這是該公司老闆的情婦親口說的！XD
絕對不是幫你省保費這種心態～
上面提到的上市公司，也是照全薪打折後加保～
: 第十招：僱用臨時工來坑人
: 聘用固定員工，公司要繳交各種勞健保、福利金等，要裁員或辭退，還得支付資遣費，十
: 分不划算。厲害的老闆，最喜歡用臨時工的方式聘用，一則可以不用支付勞健保費，還可
: 以視生意好壞，隨時解約，不用支付遣散費。
這在轉投資公司腰斬的公司就發生過
他們雇用所謂的契約工，六個月為一期，可延長三個月～
也就是最長九個月！之後要再回來可以嗎？
可以！
請休息三個月之後，來當下一批契約工吧～
工作內容也多半是正是員工不想做，又髒又噁心的工作！
你要做嗎？
老話一句，你不要，後面一堆人排隊搶著做！
: 以上這十招，是最常見的狠招。其他還有許多賤招不及一一列舉。歡迎有受害經驗的打工
: 朋友，不妨把親身經歷寫出來，供大家參考，也讓菜鳥們知道這個社會是如何的艱險。要
: 出來混，就得預先瞭解老闆們的坑人招數，懂得如何趨吉避凶，就不會老是在事後才開始
: 怨天尤人、悔不當初。
有沒有其他賤招？
應該是有，只是我一時想不起來～
想起來再來補好了！
在小公司，真的學得很多～
尤其是這些賤招！以後當老闆絕對派的上用場～XD
: http://blog.udn.com/rocky8080/6877401
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