[閒聊] 前一間公司老闆的心態

看板Salary作者tonyrao (tonyrao)時間11年前 (2012/09/16 21:15)推噓11(11推 0噓 11→)

留言22則, 19人參與討論串1/1

文有點長，有感而發~~~~ 前一家公司的老闆是我以前工作時認識的，只是發現老闆的心態真的很糟糕公司是物流公司，小公司我進入這家公司之前的薪水是3W, 這位老闆有要擴充他的版圖就把我叫進去了，一開始也是給我3W.. 由於公司沒有文官，應該是說很缺文官，我是第一個比較正式的文官離開這家公司之前，我幫公司做了底下的事情 1. 幫公司載員工上下班，一天大約100公里 (開自己的車，油錢實報實銷，車子保養自己出) 2. 幫公司建立人事制度 (完全是我一手包辦) 3. 人員的管理，排假，以降低公司的成本 4. 客戶對於我們公司所有問題的窗口都是我，他們一律都會找我 5. 寫程式..由於人事制度的產生，所以要先寫一隻比較簡單的EXCEL VBA 的人事管理系統給人事小姐用，離開前持續用PHP程式繼續寫 6. 總務的工作，以及政府單位的應對，例如勞工局勞保局健保局之類的 (人事小姐不會，我要教他) 7. 類似IE的動作分析 (裡面的東西需要改包，出貨又很急) 故要分析怎麼做才能降低成本以及比較快出貨 8. 勞基法的解釋，因為員工跟老闆他們都會對勞基法會有疑問你們知道的，例如員工認為公司凹他們，而老闆認為員工賺太多我要出來以法律的角度下去跟他們解釋 9. 因為是物流公司的倉庫，我還要負責處理帳料異常的事情如果東西不見，到底是小姐Key in 錯還是倉管放錯儲位 10.現場人手不足，我還得要去現場幫忙工作我想到比較大項的就這些了...其實在這個倉庫我是建立很多規則老闆他有很多倉庫，我負責的是最大的倉庫，他還有其他小倉庫問我有沒有類似像我這樣的人找進公司，後來我找了我學妹進來因為我薪水3W..所以老闆就跟我說 "他薪水不可能會比你高，所以開2.7W" 我想說好吧...這薪水問題是利用我當一個屏障，名正言順的砍薪水對了忘記說，我跟我學妹都是碩士畢業，我是運籌所，學妹是資管所學妹他負責另外一個比較小的倉庫，但會沿用我建出來的管理辦法在我這個倉庫有個主任，他是武官，現場主任，薪水跟我差不多也有開車載員工上下班，但是他是開公司的車，我是開我自己的車在這倉庫兩年多以來，我一直覺得老闆比較重視現場人員 (事後證明是這樣) 最後離職前這三個月有發生一些事情，老闆認為我們這些文官一直浪費他的錢老闆娘也是，一直說 "這些人做了什麼事情?只是打打文件就領這麼多錢" 可是他們卻忽略了，現場人員也是聽命令，沒有所謂的決策問題 (指物流公司) 文官很多時候都是要去判斷，解決問題另外這倉庫的所有的盈虧我都看的到，老闆把員工的薪資降太低了週邊很多物流業，同業競爭，每個倉庫的薪資都比我們高導致倉庫缺工非常嚴重，只要哪個區塊沒人，文官又要下去幫忙了自己的工作沒做完，文官又要下去幫忙，老闆又指示穩固員工是我們首要任務不要讓員工流失太快，我心裡想，如果我是那員工，我也會跳去比較高薪的地方阿總之有太多問題最後我離職的導火線，我的車子是二手車，某天我去保養廠保養車子師傅跟我說我的車修理要五萬，我嚇了一跳，師傅說有太多東西老舊都要換跟老闆說明看能不能補貼我一點，老闆的意思是不補貼，因為快要租小巴士來載了叫我忍耐一點...我那天非常火另外，我看的到全部員工的薪水，但得知幫忙在員工的現場主任老闆還每個月補貼他一萬元，是直接拿現金給他，我更火了..... 所以我在想，這老闆也不值得幫他賣命，反正都不注重文官我繼續待在這裡也沒有意義，另外我走的時候，我學妹跟另外一個文官也跟著離職了而現況是，我原本這個倉庫很多問題聽說沒辦法解決..另外沒有文官剩下一個人事小姐在撐，這倉庫會不會倒掉我是不曉得，現場主任也因為我們這些文官離職後，事情都落在他身上，搞得也快離職了但是老闆的心態一直都認為反正你不做，還有其他人會做再過幾個月，我再持續看看倉庫的狀況，省小條損失大條大概就是這樣謝謝各位鄉民的觀看~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 101.12.19.2

→

gigi030507

09/16 21:18, , 1^F

09/16 21:18, 1^F

推

jolin311145

09/16 21:25, , 2^F

09/16 21:25, 2^F

推

sweetsmoke

09/16 21:28, , 3^F

09/16 21:28, 3^F