[問題] 妹妹在裁員名單內

看板Salary作者 (咕...)時間11年前 (2012/08/06 22:30), 編輯推噓5(5推 0噓 17→)
留言22則, 13人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
妹妹的公司7月初通知要大量解雇員工 今天得知名單內有她 預計9月初會裁員 因為有些問題不是很確定 所以發文詢問 1.積欠的0.5個月年終及0.5個月端午是否應於資遣時 連同資遣費一併發放? 因妹妹的公司於招募員工時說明保障14個月 [固定薪資十二個月+三節節金(中秋節、端午節各半個月;春節一個月)] 但目前積欠2011年的年終0.5個月及2012年的端午節金0.5個月 故詢問是否應於資遣時 連同資遣費一併發放 2.妹妹她目前懷有3個多月的身孕 是否有權利可以主張公司加發兩個月的產假薪資? 希望了解的人能幫忙回答 謝謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 106.1.27.132
推
08/06 22:43, , 1F
解僱孕婦，告下去就對了
08/06 22:43, 1F
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08/06 22:44, , 2F
公司用何理由解僱呢？
08/06 22:44, 2F
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08/06 22:48, , 3F
紅姨:人力精簡，不是裁員。
08/06 22:48, 3F
推
08/06 22:52, , 4F
如果是因為懷孕而解僱，那真的很過分……
08/06 22:52, 4F
推
08/06 23:28, , 5F
只要有資遣費 那就可以合法解雇~~
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08/06 23:28, , 6F
私人的小公司 5~8人那種 懷孕很多都回不去了
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08/06 23:33, , 7F
記得量大的某個程度時,要先通知勞委會之類的..先去問問吧
08/06 23:33, 7F
推
08/06 23:54, , 8F
有資遣費公司照規矩來,是合法的..
08/06 23:54, 8F
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08/07 09:21, , 9F
同意一樓 可以去勞委會申訴 除非全工廠都資遣
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08/07 09:21, , 10F
不然孕婦是保障名額 不得給予資遣
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08/07 09:24, , 11F
可以請你妹妹打電話去勞委會去問自己權益~
08/07 09:24, 11F
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08/07 10:38, , 12F
公司可不可以說不知道該員工懷孕?如果一切都照規定來資遣呢
08/07 10:38, 12F
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08/07 10:38, , 13F
這樣孕婦也是保障名額嗎?謝謝~
08/07 10:38, 13F
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08/07 10:45, , 14F
保不保障在台灣沒用...硬是要砍你勞委會也沒辦法
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08/07 11:04, , 15F
若是用人力精簡，後續裁完員又增員。這樣我記得就可以告
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08/07 11:26, , 16F
我想也是,除非說日後有證據裁完你後馬上徵人,不然若該給的資
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08/07 11:26, , 17F
遣或其它該給的都給了,似乎也很難告.
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08/07 11:27, , 18F
但原PO例子,雖然說年終不見得要發,但該公司都已說明是14個月
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的薪資含年終等福利,那應該可以要求公司一併補齊吧.看看有無
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08/07 11:28, , 20F
文件可以更加的證明
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資遣名單不等於孕婦名單，除非名單裡全是孕婦XD
08/07 14:41, 21F
推
08/07 21:02, , 22F
大量裁員 還全是孕婦 那這公司不單純了>/////<
08/07 21:02, 22F
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