Re: [閒聊] 只出得起香蕉的公司,絕對只請得起猴子
我來講我的面試經驗,其實看到這句話心中頗有戚戚焉。
我待業八個月。
我第一份工做是在某電信公司擔任產品企劃兼美工月薪28K,....該公司已經消失。
第二份到第四分工作為了生活以及還助學貸款,我選擇電子業業務。
的確年薪是真的比第一份工作高很多,有的月薪高有的獎金高,各有優缺點。
但我第一份工作要轉到第二份工作間,我待業半年,因為社會是現實的,
我只有企劃以及美工經驗,是很多設計公司找我去,但我想選擇業務工作...
一等就是等半年,因為業主要的是經驗!我沒業務經驗,沒人敢要...。
每份面試我告訴面試官,我對業務工作的熱情還有想法,我有多想衝~
相信的......就是不多,就是因為少了那個經驗。
結果第一份電子業業務經驗之後...,也加上每份工作都幫公司累積不少業績,
似乎只要投電子業相關業務都會拿到Offer
現在因為要結婚了,不想再跑業務工作,又想往回走行銷企劃相關工作,
而且我一直記得第一份工作的同事跟我說的:「一個好的行銷企劃人員,
若不知道客戶的想法,那沒辦法有作好成功的企劃書。」sales+marketing讓我以為
有十足的把握能再回到原本的路。
但沒想到卻因為經驗不足,受到層層阻隔...,就算我一直有在接soho,
也提供很多相關的作品,沒"多"的正職工作,一切都很難談。
談,還是很多要跟我談,他們是說..有經驗沒經驗都是22~30K,最多28K,大部分是25K。
有的聊到後來面試官或者主管居然都被我說服了,怎麼說,我舉一個最近的例子。
最近到某公司面試電子商務一職,主管說老闆只給20多K的扣達,但因為我的理念
與主管相近,他很希望我能去報到,但我直接把問題點出來:
我問主管:對於一個有工作經驗的非台北人20多K,在台北怎麼生活怎麼存款?
可以,但是很拮据,是吧!
主管回答:是。
我再問主管:你看起來也挺有工作經驗,我開28K好了,要你作剛剛講的那麼多事情,
還責任制,你要嗎?
主管說:我當然不要。
我問主管:你們有沒有考慮找社會新鮮人,提高到28K讓他們有機會磨練。
他說:公司要有經驗甚至要有業務經驗更好。
主管說:我幫你爭取到30K,我很希望你來報到,先不要跟我說NO,禮拜一再回我。
我說:28K跟30K有甚麼差?我不是要很高的薪資,35K是我的最低底線。
我知道這陣子台北的工作都變了,薪資低的很低高的規格開很高,是吧!
主管說:你這朋友我交定了,但是我的薪水也沒你要的那麼高...。
重點來了...這是重點,我跟主管說:當大家都低頭答應不合理的薪資,還是會走,
公司留不住人,員工找不到穩定的工作,這是惡性循環,我相信你也在騎驢找馬,
加油~我當你是朋友,找員工不是在劃巴拉拳。
我堅持寧缺勿濫,是因為這社會,已經有點病態了,我面試這期間開22K在台北大有人在,
25K說他們很仁慈,28K說他們佛心來了....,35K以上業務工作居多....,還要自己開車,保養費不含。
再說另一個公司,之前面試也有錄取,面試時候說薪水是35K剛好是我最低標準,
但拿到錄取通知書寫說28K,當時我以為是試用期薪資,報到當天問部門主管,
薪資為何是28K,是不是滿三個月後試用期是35K,他說沒有,是以後如果有獎金的話,
有機會達到35K...,所以為了不浪費彼此時間,我沒再繼續作...。
「只出得起香蕉的公司,只請得到猴子」一個堅持,如果大家都區就不合理的薪資,
薪資水平只會變成一個超大的M型化....老闆領高興賺得多,員工自願拿得少。
以上是我個人的想法.....
※ 引述《Qtamin (...)》之銘言:
: 有點好奇你們公司有在賺錢嗎? 不知道過去一年營收成長多少?
: 公司裡面的人薪資多少?薪資結構為何?
: ※ 引述《students (無敵樊小乖)》之銘言:
: : 小弟的公司雖小(傳產,賣自家產品),但餅倒是挺大的
: : 但有時候看主管面試開出的薪水我都嚇一跳(偷聽到)
: : 事後主管是和我說:
: : 任何的求職者(非管理職),除非有特殊能夠幫公司賺錢的能力
: : 否則為了公平,薪資都不可以超過現有同事的薪資水平
: : 如果非要定義這裡所說的能力的話,那大概是:
: : 能夠在短期內上手,並且因為此人而導致訂單量增加,或使公司減少損失
: : 除此之外,管你哈佛/博士/諾貝爾還是10年以上經驗,都一樣
: : 一方面是請不起,一方面對小公司來說也用不到(因為總是想的人多,做的人少)
: : (其中一個有15年以上經驗,卻願意在此接受2XK的薪資,原因是我們公司適合養老)
: : 實際案例(應徵實體通路的業務人員):
: : 一個貌似經驗豐富,也有點經歷並表明強烈意願的求職者,
: : 開出稍高的薪資(好像是26~30),但事後主管就沒有再和他聯絡了
: : 另一個看起來非常不適任也無經驗的求職者,自己開出極低的薪資(<22K)
: : 結果當天就錄取了,我和同事知道後都傻眼(錄取後工作的表現主管也傻眼了)
: : (PS.公司目前是沒有業績獎金的,所以我都不知道要應徵啥業務)
: : 我不懂為什麼公司都願意冒這個險
: : 我不懂公司到底是要請人,還是請人才
: : 當然,主管反問我
: : 當你經費有限的時候,一個20K的無經驗的員工和一個28K有經驗的員工你選哪一個!?
: : 我沒有回答
: : 因為我自己也猶豫了
: 這個問題其實不難回答 不就有個20K的例子在前頭
: 花少點錢買一個一切從頭開始訓練的新人不用成本喔
: 每個月多花6000元跟新人訓練成本/風險成本比較一下 哪個比較多
: 這沒有一定的標準答案 而是因公司 因人的各種要素而異
: 那6000元除了防堵增加成本 能不能為公司創造大於等於6000圓的價值(短期與未來)
: 這個在面試中多少有些評量方法
: 但是為了嘞緊褲帶
: 貴公司的主管就像在賭博一樣 賭賭看也許這個便宜貨可以創造奇蹟
: 更何況這還是個業務類的人員耶 是在為公司賺錢的第一線
: 一個自願開低薪來做一個沒獎金制的業務 感覺個性就不是業務型
: 業務要什麼? 要趕衝 要對賺錢有熱忱 這種人...應該是想進來當業務助理的
: : 但是我知道,小公司要茁壯,一定要靠人才,而且還要留得住
: : 否則小公司永遠只會是個工作經驗培育所
: : 畢業之後的人才就跳往大公司,在那裏發揚光大
: : 小者恆小,大者恆大
: : 武雄所說,只出得起香蕉的公司,絕對只請得起猴子
: : 深有感觸
: 所以 你刷好經驗了嗎?
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