Re: [心得] 五分鐘震撼面試-uniqlo儲備幹部

看板Salary作者 (最強美貌 崔REN~~)時間12年前 (2012/06/08 04:00), 編輯推噓8(9推 1噓 35→)
留言45則, 13人參與, 最新討論串4/6 (看更多)
原文恕刪 通常會問你接不接受轉門市人員.... 有可能是覺得你還不到他要的"儲備幹部"的水準！ 但是你又比一般普通門市人員好.... 所以需要丟進賣場觀察觀察!!! 通常這樣的人進U...跟一般普通STAFF不同.... 有可能甚至比普通STAFF提早錄取.. 提早教你公司業務...(一樣28K..但起跑點不同了~) 等真的普通門市人員應徵進來後.... 你的身分就是小LEADER之類的..... 這時候就能觀察出你有沒領導特質了..... 我就有認識去年應徵的第二批員工..(明曜店開幕前) 不到一年的時間..現在距離儲備幹部等級也只差一級的.... 而目前全台各分店的店長中..... 有很多是當初第一批台北阪急"門市人員"升上來的... (而且這些人當初都是應徵門市人員的普通STAFF) 才花不到兩年吧.... 這就看你願不願意拚而已..... 但是!!!!!! 每個工作都有令人想抱怨的地方..... 就看付出跟收穫成不成比例..... 受不了的就走人...這很正常!!! 因為現實因素願意撐下去的也大有人在.... 旁人也無需多說什麼.... 總之，做的開心最重要！ 如果不開心了，就想辦法讓自己開心吧！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.171.26.85 ※ 編輯: Ysnow 來自: 118.171.26.85 (06/08 04:08)
推
06/08 07:12, , 1F
現在全台優衣庫有17個店面，想知道「很多」是佔所有的幾啪？
06/08 07:12, 1F
→
06/08 07:15, , 2F
我的意思是是想請教，目前有幾位店長是從門市人員升上來的，
06/08 07:15, 2F
→
06/08 07:16, , 3F
而佔了所有台灣優衣庫員工的百分之幾？另外，我很好奇優衣庫
06/08 07:16, 3F
→
06/08 07:17, , 4F
內部是否有統計過平均每個員工進來多久而離職的比率？以及平
06/08 07:17, 4F
→
06/08 07:18, , 5F
均一個店面每個月掛病號的比率，畢竟這才是比較客觀的判準，
06/08 07:18, 5F
→
06/08 07:19, , 6F
而不是說旁人就不能主觀地多說什麼。當剝削是一件不合理的事
06/08 07:19, 6F
→
06/08 07:19, , 7F
且有某些人願意接受剝削，這並不能合理化剝削是無關緊要的事
06/08 07:19, 7F
→
06/08 07:21, , 8F
印象中優衣庫倡導每個員工都要當個獨立自尊的生意人的信條，
06/08 07:21, 8F
→
06/08 07:22, , 9F
如果基層員工連獲得合理的勞動條件和身體健康的自尊也沒有，
06/08 07:22, 9F
→
06/08 07:23, , 10F
那麼我很懷疑這些員工要拿什麼來當個生意人？人必自重而後人
06/08 07:23, 10F
→
06/08 07:25, , 11F
重之，這就好比那個莫名其妙面試官一樣，連最基本尊重都沒有
06/08 07:25, 11F
→
06/08 07:26, , 12F
又怎麼奢望底下的員工未來要獨立而有自尊？這不是自相矛盾嗎
06/08 07:26, 12F
推
06/08 07:28, , 13F
沒記錯的話，第一階段應該是保聖那面試的...。
06/08 07:28, 13F
→
06/08 10:12, , 14F
28K還真多阿? 沒週休2日的話去小七算了
06/08 10:12, 14F
→
06/08 11:45, , 15F
保聖那的面試官很看運氣的...
06/08 11:45, 15F
推
06/08 14:04, , 16F
但其實我比較想問...如果一定要從正職做起，正職的薪
06/08 14:04, 16F
→
06/08 14:05, , 17F
升遷又真的那麼快可以到店長...那幹嘛要儲備幹部...
06/08 14:05, 17F
→
06/08 14:06, , 18F
大家都從正職做就好啦 這樣錄取的人不也完全是他們要
06/08 14:06, 18F
→
06/08 14:06, , 19F
的嗎????
06/08 14:06, 19F
推
06/08 23:45, , 20F
里敢A賽講台一
06/08 23:45, 20F
推
06/08 23:58, , 21F
U要求儲幹半年內要升上店長，或具有店長資格!!
06/08 23:58, 21F
→
06/08 23:59, , 22F
目前一般員工升上店長最快也要一年多，跟儲幹速度不同
06/08 23:59, 22F
→
06/09 00:05, , 23F
U庫店長年薪大概多少阿?
06/09 00:05, 23F
推
06/09 00:14, , 24F
升到店長月薪就是7字頭了
06/09 00:14, 24F
推
06/09 00:42, , 25F
有這麼多嗎 儲幹不是42k嗎
06/09 00:42, 25F
→
06/09 04:01, , 26F
N板友..看樣子你對U非常不滿喔..U員工掛病號比率很高啊
06/09 04:01, 26F
→
06/09 04:02, , 27F
離職率也不低..就算沒真的去掛病號..身體機能也壞不少..
06/09 04:02, 27F
→
06/09 04:03, , 28F
可是說實在的..U真的有壓榨員工嗎??員工生病有不給請假嗎??
06/09 04:03, 28F
→
06/09 04:05, , 29F
我比較好奇你指的"剝削"是哪方面的..就我所知U在該給員工的
06/09 04:05, 29F
→
06/09 04:06, , 30F
都會給..(法律規定員工應得的都會給) 病假有半薪 女生每個月
06/09 04:06, 30F
→
06/09 04:07, , 31F
都能請一天生理假(也有半薪) 加班照給加班費 除了開幕期間要
06/09 04:07, 31F
→
06/09 04:09, , 32F
加班 過了開幕時期還不太准你加班咧 所以我不懂你說的合理的
06/09 04:09, 32F
→
06/09 04:11, , 33F
勞動條件是啥??也許你親身遇過或從朋友那聽來的..我是沒聽過
06/09 04:11, 33F
→
06/09 04:14, , 34F
還有我指的"旁人無須多說什麼"的意思是沒有啥不平等待遇的情
06/09 04:14, 34F
→
06/09 04:15, , 35F
況下..自己去衡量工作的辛勞度跟收穫值不值得囉...
06/09 04:15, 35F
→
06/09 04:16, , 36F
如果是一家爛公司....大家要一起罵當然也可以呀...
06/09 04:16, 36F
→
06/09 04:18, , 37F
對了...說到掛病號...也是有人三天兩頭請病假..一下眼睛痛
06/09 04:18, 37F
→
06/09 04:20, , 38F
隔幾天又腳痛...然後再遇到排休就變成技術性連休了...
06/09 04:20, 38F
→
06/09 04:21, , 39F
這樣算出來的掛病號比率就客觀嗎？呵~
06/09 04:21, 39F
推
06/09 12:39, , 40F
儲備幹部是一進去啥都不會的時候領42
06/09 12:39, 40F
→
06/09 12:40, , 41F
當上店長就有7字頭了
06/09 12:40, 41F
噓
06/10 13:40, , 42F
U真的超...好笑的
06/10 13:40, 42F
推
06/10 16:25, , 43F
是沒有不給請...只是有很多潛規則，而且要看上面的人
06/10 16:25, 43F
→
06/11 14:13, , 44F
身體不舒服請假也有潛規則??還是樓上說的是事假?
06/11 14:13, 44F
→
06/11 14:13, , 45F
不管到哪間公司...請假本來就要看上面的人吧~
06/11 14:13, 45F
‣ 更多 Ysnow 的文章
文章代碼(AID): #1FqGXExN (Salary)
討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 4 之 6 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共6篇)
‣ 更多 Ysnow 的文章
文章代碼(AID): #1FqGXExN (Salary)