Re: [閒聊] 原來沒過錯也會被裁
其實看這篇前段
我就想一件事情
沒犯錯的員工真的是好員工嗎
我們公司有個同事 工作主要在文管
照理說 文管這工作 依照往例或程序執行
很少需要進行判斷 或是處理不確認的事物
但是 就如同原PO說的 每次工作都很"戰戰兢兢"
每做個事情都要一直與其他人"確認"
是的 他沒有犯錯 但是他也沒有獨立
更不用說 開拓了
所以都沒犯錯的員工 真的是好員工嗎
※ 引述《bhstleon (真小人)》之銘言:
: 今天公司內部發現一個小八卦,一個在公司待了三年多的女同事,
: 前幾天被告知工作到月底。乍聽之下,以為是那個女同事自己離職,
: 結果事實不是。是因為公司內部評估不適合讓她繼續待下去,因此一年一度的員工評鑑
: 後,就被告知要離職了。
: 或許,或許拉,也許在老闆或公司眼中,每年的員工評鑑可以適時的讓公司保持
: 新血,保持一定的活力。
: 只是,碰到這樣的事情,讓小弟頗有欷噓感就是了。
: 該女同事,平常工作也算認真努力,主管交代的也都能如實完成,
: 該女同事也沒有犯過任何大錯,甚至在完成主管交代的事務時,比我還戰戰兢兢的
: 但只是因為這個女同事的專業技術比較沒有在自我督促去學習,
: 這個女同事也不是說不願意學,只是比較需要人去帶,
: 有人去督促她學習一些專業技術的能力,
: 或許是這個原因,在主管或公司高層眼中,會比較不好,甚至表現不良。
: 只是....在小弟我這個旁觀者的角度看來,
: 這女同事只是欠缺一個肯熱心帶他的人而已。
: 也就因為這樣,公司就覺得該女同事不能為公司貢獻什麼,
: 因而被告知請她離職。或許在公司的觀點中,
: 專業能力不足,貢獻度不足請員工走路很正常,有能者留之
: 但為了補齊公司人力的缺額,新補了一個新進人員,
: 但為什麼這新人卻是某位副理的親戚...
: 也或許是這樣,讓小弟突然驚覺,
: 或許我所擁有的專業能力以及技術,甚至關鍵的know how,是否需要藏一手起來
: 以確保自己的永續工作權,甚至是確保以後自己轉換工作的本錢。
: 原因無他,該公司雖然比起外面一堆阿薩不魯的鳥公司,制度較正常(週休,見紅休),
: 但由於是分公司,所以一些制度還是會很奇怪,加班沒加班費,加班不能補休之類的
: 當夜深人靜時,再回想今早所聽到的事情,
: 真的深深的覺得,自己除了要留一手外,同時也要努力精進其他專業能力,
: 努力為自己儲存更多的專業關鍵know how外,更要小心的留一些後手,
: 不然以台灣這種莫名其妙的工作環境或公司觀點,
: 哪天小弟莫名其妙被炒了都不知道為什麼...
: 唉,台灣阿台灣,難道台灣的老闆、商人就都這麼短視近利嗎?
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