Re: [問題] 面試公司邀請之疑問?
※ 引述《sweet00914 (別理我)》之銘言:
: 請問大家是否曾有過如下的問題,
: 在面試過後的當天,人資及面試官當天就口頭答應提供職務,
: 在本人考慮兩天後決定email婉拒。
: 時間過了將近一個月後,該公司的人資打電話來詢問本人工作進度
: (人資說明:因看我的數字人力履歷還是開啟的狀態),
: 且表示公司依舊歡迎本人加入。
: 請問各位幫忙分析原因:(為何公司如此盛情邀約?)
: 1.該人資很努力在本位工作上
HR在招聘工作的績效上就是體現在盡速為公司找到需要填補的人力
至於招聘進來的這個人的專業能力如何,有時候HR沒有辦法完全掌握
所以通常要會辦人力需求單位的主管,因為人是他要用、他要帶的
因此,久了之後,只要形式條件(例如學歷、年資等)符合了,HR都會盡可能通知來面試
反正“可用性”是人力需求單位主管要去掌握的
因此,從本件來看,只能說該公司一直沒有找到確定的合適的人
所以HR基於職責才得一直找一直聯系,否則會影響其績效
: 2.該公司認為個人的經歷很符合公司需求
有沒有“很符合”是看不出來啦,但是肯定是“基本符合”的
也就是HR形式條件審核合格,單位主管也覺得可以用
: 3.該公司認為個人所提出的薪資很適宜
很適宜,或者很便宜
: 4.其他
也有可能是:
4.1 這個月內一直也沒有遇到其他合適的
4.2 這個月內曾經遇到合適的,結果最終沒有來入職
4.3 這個月內曾經遇到合適的,也入職了,但是幹沒幾天就落跑了
4.4 這個月內曾經以為遇到合適的,也入職了,結果試用期內就被公司炒掉了
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: ps:
: 1.該公司為上市公司
: 2.應徵職務-理工類工程師
: 謝謝大家提供意見
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