[新聞] 新鮮人快閃族 離職率逾3成

看板Salary作者 (No.5566)時間12年前 (2012/03/28 07:58), 編輯推噓9(10114)
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【2012/03/27 13:19 報導 】   根據104人力銀行調查,去年畢業新鮮人高達8成第一份工作做不滿3個月,畢業半年 近3成曾有離職經驗,企業聘僱新鮮人半年平均離職率3成4,每三人走一人。(黃悅嬌報 導) 根據104人力銀行調查,去年畢業的新鮮人6成6已就業,3成4待業中,不論就業及待業將 近3成的人已有離職經驗。儘管企業認為新鮮人第一份工作至少應維持一年,但進一步分 析發現,去年年底,新鮮人畢業滿半年,但有3成7第一份工作做不滿一個月8成的人撐 不到3個月,畢業後半年內,曾離職者平均做過兩份工作。 104人力銀行行銷處協理陳力孑指出,就企業端的調查中也發現,企業聘用新鮮人,平均 每三人走一人。(t)『它的陣亡比率高達30%,如果高達30%,對企業經營有其困難度,平 均每三人走一人,離職率穩定在30%水準。』 調查顯示,新鮮人離職主要原因,依序為職務與想像有落差、不符興趣、工時太長常加班 、未來發展有限及薪資低於期望。 新聞連結:http://www.bcc.com.tw/news/newsview.asp?cde=1728328 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.115.16.210

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不是新鮮人的問題 是台灣只剩下低薪與草莓老闆
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一堆人寧可去澳州當台勞 時薪高工時短還無壓力
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03/28 09:33, , 3F
黑心草莓慣老闆表示:我也是快閃老闆,三不五時栽人^_<
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03/28 09:47, , 4F
工時太長變相加班
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03/28 10:13, , 5F
不是人的問題,是時間問題..萬惡責任制
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03/28 10:25, , 6F
年輕人遇到高工時的低薪真的待不下去...
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03/28 10:25, , 7F
領個2K多~工時超過12小時= ="
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03/28 10:31, , 8F
應徵時,老闆說A工作,等報到後,說工作是業務
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03/28 10:31, , 9F
根本就是說的是一套做是一套,誰會想做阿!!
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03/28 11:31, , 10F
=企業本身的問題比較大!濫用責任制,還有不合理的起薪.....
03/28 11:31, 10F

03/28 11:32, , 11F
真的是吃人夠夠 離職公司該自己檢討 怪誰呢?
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03/28 11:48, , 12F
萬惡責任制.....偏偏上班確是打卡制..e04勒
03/28 11:48, 12F

03/28 12:07, , 13F
薪水低 不培訓 加班沒薪水 不閃要被凹?
03/28 12:07, 13F

03/28 13:33, , 14F
與新鮮人無關..是現在的公司都太欺人太甚了=.=
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03/28 15:08, , 15F
每次都只會怪求職者 有媒體檢討過公司嗎?
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03/28 15:55, , 16F
很多女人都想找有錢男人 女人該自我檢討也該去工作
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03/28 15:56, , 17F
甚且國外已有女性服兵役之義務 國內又有育嬰假
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03/28 15:58, , 18F
但最終問題點在於政府未把此事項解決 導致責任制濫用
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03/28 16:38, , 19F
女人想找有錢男人養 也不先看看自己有多少本錢
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03/28 16:45, , 20F
為什麼推文最後變成要檢討女人= =?
03/28 16:45, 20F

03/28 21:38, , 21F
這是好事耶? 當新鮮人都知趨吉避凶 對大環境絕對是正向=_=a
03/28 21:38, 21F

03/28 21:57, , 22F
工作爛不喜歡條件差 本來就應該快閃啊 難道要在那邊浪費時間
03/28 21:57, 22F

03/28 22:28, , 23F
公司爛要牽拖也找個好一點的理由吧...
03/28 22:28, 23F

03/29 15:14, , 24F
高工時低時薪又責任制,是要拿啥狗屁條件要人不離職??
03/29 15:14, 24F

03/29 15:18, , 25F
一堆公司爛到爆發離職潮都還牽拖員工身上勒!
03/29 15:18, 25F
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