[問題] 彈性上下班算福利?

看板Salary作者 (流星)時間12年前 (2012/03/11 15:06), 編輯推噓12(12推 0噓 15→)
留言27則, 16人參與, 最新討論串1/1
人力銀行不少公司福利都會寫到彈性上下班 可是這種不是無底薪就是低底薪不是嗎? 這樣也算福利喔? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.85.3.132
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福利欄位都有公司寫勞健保了你說呢?
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連出差都算是福利了!!你說呢???
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在台灣 彈性上下班 = 上班打卡下班責任制
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(略)你說呢!!!
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原來沒加班費也算福利
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千萬別對台灣資方的彈性工時有所期待！
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有的彈性上下班是指上下班時間有緩衝 例如 上班 8:00~8:30
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下班 17:00 ~ 17:30 之類的 依照公司狀況不一樣
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但的確大部分都是上班打卡下班責任
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遇到的都是下班責任...到底有哪些企業是正常的阿??
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F大說的我只有在公部門單位聽過！
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以前我公司有彈性上下班啊 而且真的是福利 原訂9點上班
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但有人10點多才會來 下班時間只要工時有到就可以了
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就責任制 給你12小時的事 你厲害就8小時做完 反之則增加
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我目前每一家公司都是這樣 XD 還有每個部門上班時間不一樣的
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例如行銷部十一點上班也行 反正他們晚上都會拖很晚
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公司要求只要當日工時有到8小時就好
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小弟公司還有假日責任制...假日繼續在家上班(做公事)
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真正責任制不一定要到公司打卡，家裡可以做就家裡做
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真正責任制 但還是要給錢^
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真正的責任制=>工作交待完 各自發揮 時間到報告.誰跟你打卡
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而且適用的職業職位本來就非常的特定 到了台灣反而變成很鬼
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的上班打卡 下班責任的凹人情況.= =" 解決方案? 不接電話(誤
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樓上不接電話大絕招一定要學阿 不然被人家連骨頭都啃了
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在台灣彈性上下班 = 上班打卡下班責任制...不能同意再多了
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隔週休也寫在福利那欄啊......
03/12 13:00, 26F
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彈性上下班 = 責任制... 報到第一天就9:30下班了
02/22 11:30, 27F
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