Re: 大家目前還是使用104求職嗎?

看板Salary作者igotit (漫長道路的起點)時間15年前 (2009/06/13 21:27)推噓10(10推 0噓 10→)

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推這篇~~ 之前在國外念書時,外國的學校都非常注重就業輔導(完全不像那些系辦官僚) 會辦很多講座或請顧問為同學做找工作的教學他們也有提到所謂的勇者策略但不是像陰靈四講的那種奴隸勇者他們的說法是 1.鼓起勇氣主動致電給公司,做簡短30秒讓人印象深刻的自我介紹, 毛遂自薦,然後詢問是否有適合職缺 2.帶者履歷直接殺到公司門口,但去之前必須對想要找的職缺有明確想法和櫃檯知會想會見部門主管或是HR (個人覺得這樣做在台灣好像不太禮貌,但有的老外真的會這樣子) 3.蒐集資訊,參與公司活動,尤其是seminar研討會新產品發表會之類的這種場合一些關鍵人物都會出席想辦法換到名片後做follow up contact 我想這是比較適合台灣學生的方式,而且也很有效 4.寒暑假就要想辦法去目標公司做PT或intern的工作我想這是台灣學生最欠缺的,寒暑假都拿來唱歌暑修或去餐廳打工完全沒有對四年後的求職提前作打算如果可以事先在公司裡面intern力求表現未來畢業進去該公司機率會高上非常多但這只適用於學生,畢業後還在intern 只不過是把自己從餓肚子變成奴工而已 5.利用Google或現有人脈去尋找"學長，學姊" 我覺得這是每個人無時無刻都應該要做的不管是剛畢業的,在職的,能利用這種管道建立人脈不管是找工作或是為失業打預防針都是非常有用一個只會用陰靈四在家找工作拼命亂點履歷發送,然後自怨自艾自己已經丟一千封履歷還沒面試的人我想這樣的人對"就業"這件事的積極度還是太差勁今年最值得學習的求職模範生就是那個寫信到麥當勞的那位小妹妹 ※ 引述《beyonder (beyonder)》之銘言： : 這點就贏嬰靈寺和鐵支很多 : EJOB目前看來是一個很「務實」的職缺訊息平台 : 相較於嬰靈寺和鐵支的「浮誇」高下立判 : 現在因為知名度的關係，很多人想要進大公司會去找嬰靈寺和鐵支 : 我以前曾經用過一個方法，就是直接打電話去我想去的公司 : 問他們有沒有缺人，這是最快的 : 不是像個白癡一樣說「我要當你們的免費奴隸」 : 當然如果他們有缺人，他會叫你寄履歷 : 我之前曾經用過這個方法找到工作，你光是花費在嬰靈寺和鐵支的時間 : 還不如手機拿起來問比較實際 : 好的大公司，就是那種有制度的，我的經驗是 : 你不妨先去探聽看看他們有沒有缺PT，有的話你想辦法應徵上 : PT是先卡位的方式，你當PT是要量力而為，如果你經濟上不允許你當PT : 那就不要這樣做 : 不是叫你不要拿薪水，你租房子上網都不用錢喔？？ : 我之前有當過某外商公司的PT，順便了解這個公司的文化 : 後來有順利取得內部職缺 : 找工作有很多種方法，主動出擊是最接近成功的方式 : 不是叫你主動當狗奴才。 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.192.186.212

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