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討論串[徵才]社團法人中華溝通分析協會誠徵社工
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Re: [徵才]社團法人中華溝通分析協會誠徵社工
推噓4(4推 0噓 5→)留言9則，0人參與, 最新作者yishiunzan (Eli_Laki)時間10年前 (2015/10/19 13:38), 編輯資訊
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我想試著從人力資源管理、工會和社會工作產業化發展三個面向來討論. 看看是不是能夠引發一些套脫出框框的思考. 首先、從人力資源管理的角度. 通常在應徵工作時 薪資能否符合我們對於業務內容和風險的評估通常是第一考量. 不過在薪資結構後面. 我們往往會忽略組織內部對於職前和在職教育訓練、持續性績效評估、行
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Re: [徵才]社團法人中華溝通分析協會誠徵社工
推噓12(12推 0噓 24→)留言36則，0人參與, 最新作者douwei ()()時間10年前 (2015/10/18 13:12), 10年前編輯資訊
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一個家庭暴力相對人服務徵才文. 讓我們再度討論起社工執業風險和配套措施～. 社工面臨哪些執業風險？. 先整理一下我服務和督導的經驗大彙總：. 1.物理傷害：. 服務使用者或家屬舞刀和揮拳相向、以及用其他利器自傷傷人. 2.言語暴力和精神威脅：. 下班後被尾隨、性騷擾、言語辱罵、不實訴訟和申訴、（一天
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