社工都進來 !!!

看板SW_Job作者 (嘻嘻)時間12年前 (2013/04/02 23:05), 編輯推噓10(10推 0噓 21→)
留言31則, 9人參與, 最新討論串1/1
寫在0402，社工節 關於社工，是我確定且熱愛的工作 即便常常掛在嘴邊說要burn out 、GG 但又很珍惜每一刻工作的經驗和精髓 關於社工，我是很珍惜現在 亦自負的認為自己已做得淋漓盡致 但總對現實抱有遺憾 至於是什麼遺憾 當然就是放在心裡就好 除了珍惜和熱愛以外 我也常常自己默默生悶氣 對我來說 社工是一種非常前衛、多元，又不失其傳統、本土的珍貴行業 然而現實中 卻常常被忽視、被剝削甚至被扭曲 我是完全無法接受一個社工的機構未認真看待社工的角色 而是竭盡所能合理化的利用與榨乾 然而我不確定是不是外面的機構亦是如此 才致使社工只能服從和遵命 如果能夠 我可不可以許個小小的心願 只求每個機構能不能好好的聽聽社工說的話 而不再是管理和營利 That 's all . 我只想要妳們知道 妳們很珍貴而且值得(必須)被珍惜和看重 好想八字眉、苦口婆心的告訴每一個單位的執行長、主任或督導 妳們一定要好好珍惜得來不易的社工員 如果主管單位沒有好的督導、制度及機構 怎麼去栽培好的社工員 社工員的獨特性和前衛怎麼被接納 那社工怎麼能放心做個案、設計方案....等等呢 獻給 我喜愛的社工大大們 ~~~ 社工節快樂喔 ~~ -- 亨 誰不認識我瀟灑哥 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.251.23.204
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你要老闆多體恤員工，那誰來體恤老闆啊
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如果要沒有好的環境和督導 社工怎麼放心去做呢???
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撇除政治與政策因素，一樓的說法徹底體現台灣勞資不平等
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的現況與許多老闆把勞工當消耗品的心態
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標題改為:請聘有社工的組織主管都進來比較合適
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如果老闆願意財務薪資透明化，以及平等的跟員工討論
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再來談員工體恤老闆吧！
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老闆今天開會說他不贊成請育嬰假...說民間單位不適用！
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台灣勞資不平等是現實，把勞工當消耗品壓榨又是另外一回事
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有沒有想過老闆憑什麼要平等的跟員工談
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他憑什麼要把財務薪資透明
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每個人都站再自己的立場，這些問題吵也吵不完
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以此邏輯，完全套用 為什麼要多體恤老闆
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環境造就員工還是員工造就環境，如果沒有福利就該爭取到底
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但我覺得重點是在如何爭取的過程，而不是只想撿現成，很
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難!!
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沒人要你體恤老闆，是員工拿了錢就該辦事，而老闆應該負起
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照顧員工的法定責任
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至於因為你的付出不夠我就少給一點，或是你給的太少我就
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只能做這樣，不然要向你抗議，那又是另外一段
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勞資不平等跟老闆把員工當消耗品本來就是兩回事,沒人說是
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一回事,如果是同一件事那我何必分開講?
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只是不可否認勞資關係不平等助長了老闆把員工當消耗品,也
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許A大遇過的都是好老闆都沒有剝削你,那我只能說你運氣真的
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很好,員工真的都不體恤老闆嗎?我身邊包括我自己在內,很多
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朋友都很願意跟公司一起奮鬥,或共體時艱,但我們換到的只有
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老闆得寸進尺...至少多數是如此下場
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所以漸漸的我們也都變的拿多少錢做多少事
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04/06 01:33, , 30F
至於勞工起身反抗...工運問題太複雜,不解釋~
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推
04/20 23:28, , 31F
大推瀟灑哥
04/20 23:28, 31F
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