※ 引述《PolemicGod (Ares)》之銘言：
: 事情是這樣的
: 由於最近換了一個新的管理人
: 他的要求就是一切照著規定走沒有通融的餘地
: 吃飯就是一個小時不能超過之類的
: 因此我決定拿一些事情出來跟他討論
: 比方說他會請我6.40開學校的門 7.05到校門口站導護
: 中午吃飽飯巡視校園到12.40
: 下午四點也要再站一次導護 五點半的時候有課後班也要再一次
: 當然還不包括特殊時期的超時
: 我就說其實這樣我整天下來的服勤時間早就超過八小時了吧
: 更別說這裡從來沒有專才專用過了
: 我覺得大家可以互相 可以不用那麼不留餘地
: 結果重點來了
: 他突然說那我們明確規定一下服勤的事項跟時間
: 確保你服勤時間是符合法規不超過八小時的
: 然後就說從6.50開門開始算起到下午5.30的導護
: 中間午休時間扣掉
: 7.30~8.00當作給你吃早餐的時間所以也扣掉
: 下課時間也算是休息你可以回去休息所以也扣掉
: 這樣雜七雜八扣下來剛好八個小時有找
: 結果我就被當成白痴屌打了
: 所以現在急忙的上來請教各位前輩
: 這樣是合理的嗎？
: 有沒有什麼法規可以制裁他們的
: 換個管理人日子怎麼會這麼水深火熱啊 唉…
144退伍倒數中，感同身受回覆一下。
役男服勤管理規定裡面對於役男工作的規定還有相關保障，
完全看所屬縣市的校外會和你的管理人態度而定。
有些人會體恤役男的付出，有些人覺得你來當兵什麼都是應該的。
我的縣市校外會還蠻保障役男的就是，一切依法行政。
至於你說勤務內容和服勤時數的問題，
如果你是專長役男，會發現很多學校不存在專責專任的概念，
所以兩小時限制常常是參考而已。(法規也把公益服務包含在兩小內)
不過役男正常來說也不會特別強調時數問題，除非是被凹的太誇張。
否則有事一起幫忙大部分人也是很樂意，畢竟多投入學校也是好事。
我的經驗是，如果有勤務上的問題，最好一開始就和管理人商量，
沒有共識就請管幹和教官幫忙，看要怎麼安排勤務時間。
但最好還是少拿法規直接和管理人討論，也不要做了幾個月才要求調整，
不然學校會以為你開始計較上班時間。
服勤時數的問題可大可小，但有時遇到龜毛的管理人真的很麻煩。
最直接可能就影響到幾點下班的問題，
有事可以留下來幫忙，可問題是沒事時到底幾點回寢室不會被感覺提早下班。
而且學校大部分老師也不清楚役男管理規定，他們看來都是役男應該做的。
做好是應該的，不主動一點可能還會被念幾句。
總而言之，一切都是看所屬校外會和管理人而定，決定你一年的命運如何。
當兵就是這樣，隨便一個路人都可以督導你。
忍耐一點，任何事尋求圓滿的處理方式平安退伍就好!
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