Re: [心得] 140家因 專訓心得
今天在看國慶典禮總統致詞，說募兵制實施良好、兵源充足... Orz...
※ 引述《YiJaim (笨貓貓)》之銘言：
: 對於家因替代役
: 每個人都有不同的理由與家庭背景
: 我們對於其他的役別而言
: 我們自由度相對比較高
: 但 不同的事 我們回到家還有自己的家要顧
: 有些有年紀尚小的小孩
: 有些則是有年邁的父母要顧
: 我們不是最幸運得一群
: 但卻是懂得感恩的人
: 所以 副署長 對不起這句話請你收回去
: 我們並不感到很幸運
: 我們依舊有在做事
先說一下我不知道副署長原話是什麼，只是想起之前長官曾經說過
我們是最幸福的一群，因為有替代役的制度，在身體有欠缺或有其他因素考量的時候
卻沒有達到免役的標準的人，能有多一個選擇不用去國軍服義務役
這是之前講座的時候台上長官說的，至於是不是副署長想要表達的我就不知道了
23、24中隊曾於126T時接過家因吧~ (沒記錯的話...)
那時候身為同一大隊沒接兵的我也常常過去串門子
也了解到為什麼家因會在成功嶺幹部中名聲這麼臭
因為不管犯什麼錯，家因無敵！這句話就是最佳的寫照
也在幹部不斷的反應之下，訓練班也像役政署建議
如果家因役男在基礎訓練期間表現不佳，將於單位分發時調整服勤單位地點
就是在規定中1小時通勤時間內的地點都可以是你未來一年的單位
希望能夠讓家因役男可以有所收斂
※ 引述《jet11027 (小灰奇多)》之銘言：
: 標題: Re: [心得] 140家因 專訓心得
: 時間: Fri Oct 10 04:28:23 2014
:
: 我比較針對的部分是最後一天晚上的事
: 當天晚上洗完澡後 樓下隊集合場集合
: 開始宣達隔天撥交注意事項和發名條
: 一開始發生的窘境就是23 24中名條完全混在一起 導致發起來很沒效率
: 但其中一名分隊長發名條居然是用"丟"的 或許聽起來還好
: 但當時在現場的人就知道分隊長的態度真的很差很不尊重人
: 那是繡有我們名字的名條 也是身份榮譽的代表 憑什麼這樣輕蔑？
: 雖然是忘了分隊長的姓名 但我想告訴你當晚真的很多人很憤怒
: 名條滿天飛 役男滿地撿 這樣像話嗎？！
: （或許有人覺得軍中沒有什麼好要求尊重的
: 那好吧 只能說我自尊心太高會改進）
這個我覺得可以去投訴，這樣才能讓訓練班有改進的空間
: 再來 因為前面發生了這些 大家明顯開始不耐了
: 有一名同學的站姿可能稍微隨便了些
: 想當然區隊長您當然有資格糾正他
: 但我想您絕對沒資格講出"家因了不起是不是？！"這樣的話
: 我能體諒你們真的很辛苦
: 帶完我們家因還要無縫接軌帶141T
: 但希望你瞭解
: 您辛苦負擔的是這一陣子
: 但很多家因役男累的是一輩子
我想這是以前家因的役男給幹部的印象就是這樣
對幹部愛理不理，反正我就是這樣你又能奈我何的人也不少
就像大家離開成功嶺之後，版上最常罵成功嶺的幹部
永遠都只記得不OK的幹部怎樣對待役男，卻沒有看到OK的幹部如何幫助他們
這或許也是為什麼大家對家因的役男會有先入為主的觀念，就跟大家對幹部一樣
講一個我處理過的一個家因案子，其實以規定上來說這是違規的
但是看著他在訓練期間一直心不在焉，常常情緒起伏很大，後來還是幫他一把
那位家因役男背景就跟其他家因役男差不多，上有高齡長輩下有幼子幼女
而或許是因為在裡面還是很擔心家裡面的狀況，也讓他生活評比成績不佳
後來副中了解情況後來找我看看有沒有辦法讓他早點回家處理家務事(進來之後又有狀況)
那時候他分數結算已經接近罰勤的邊緣，在跟副中討論完後我們讓他榮4走
也為了他親自去向大隊長解釋原因，事後更去班本考核、訓練說明事件始末
因為他的新訓成績的10%拿到0分卻是榮4走，造成訓練成績互督以為是作業疏失...
我想大家在訓練期間有問題有反應一定會有幹部努力試著幫各位去想辦法解決
就像妻子已經住院待產卻被迫在裡面受新訓，在醫院打電話來之後
也是先用其他方式讓他先請事假1天出去陪伴妻子
雖然法規上寫替代役役男因配偶分娩時之陪產假核給3日，且得分次申請
但下一句但書『但應於配偶分娩日前後3天內請畢』卻造成不少的困擾
如果他在預產當天孩子沒出生而把3天假請完，而晚3天出生就不符合法規給假標準
(一般請假都會請預產當日前後一天，所以在預產日晚3日出生則不符合法規)
後來是孩子出生後請他傳真出生證明幫他把事假轉陪產假並多請2天...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.182.79.23
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/SMSlife/M.1412912149.A.54C.html
※ 編輯: kent0129 (175.182.79.23), 10/10/2014 11:37:13
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我想表達的是，我們以前聽到的家因是這樣
進來後遇到的也是這樣，在新訓的時候遇到的也是這樣
相對其他的役男要衝刺成績、遵守規定
而卻有些就是這樣的心態擺爛到底
每梯都有，雖然很不想說一顆老鼠屎壞了一鍋粥
可是家因有很大的機率出現這個問題
有些人真的可以感受到他的困難，而會給予幫助跟鼓勵
而有些人就是一副無所謂的樣子
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我這邊沒有針對異樣的眼光
幹部有錯也應該去反應去投訴才能有所改進
叫別人不要用異樣的眼光看待他們
卻用家因的身份來不理不睬，又怎麼能讓人不把他跟其他人區隔出來？
推
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有些幹部是真的有所欠缺，就像大聲糾正一樣
適當或不適當，每個人的標準不同
如果太出格就應該被糾正檢討，不是嗎？
噓
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其實我們是最無奈的一群，看看這個社會被這群大人搞成什麼樣...哀~
噓
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133T16中?? 我帶完你們第一周就退伍囉~ 所以我不知道你對47期幹部的印象如何
因為我退伍後47期幹部才下中隊...
我有遇過一些內務不整理、基本教練不理人...被扣分也覺得沒差
就只給我一句：我家因又不用選單位關我什麼事？成績對我又沒差？ 不囂張嗎？
我之前也有遇過一個問題，問為什麼幹部可以這樣大吼大叫罵人，後來收到長官回覆
服勤單位管理人員或管理幹部對所屬一般替代役役男應嚴禁體罰凌虐或欺侮新進人員，並
務使其能適應新環境。
一般替代役役男應聽從服勤單位管理人員及管理幹部之勤務命令；違抗者，由服勤單位移
請司法機關究辦，並副知需用機關。
這是法律賦予他們的，為了讓其能適應新環境，而以大聲糾正的方式是可以的
若有太超過之事實者，應向上反應。
最後長官給了我一句話：他們受了8週的幹訓，不然你也去幹訓啊~
當下只覺得... 操!這長官講這句話有事嗎?? XD
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這世界上有好人，也有壞人，而我們卻很難要求其他人成為好人或壞人
這一年的當兵也讓我見識到這世界上...一樣米養百樣人吧~
雖然在幹訓班的時候並不會學到怎麼磨練處理這類的事情... XD
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其實我PO文只是希望讓大家能夠多了解裡面的幹部 XD
※ 編輯: kent0129 (175.182.79.23), 10/11/2014 12:26:28
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其實只是希望讓大家了解事出有因罷了！
圓場我倒覺得沒有，在我看完下一篇文章的時候
如果名條真的兩個中隊混在一起，能有什麼方法可以有效率的發放？
我想那時候的幹部就只能想到這種方法吧！或許用丟的真的很沒禮貌
可是以那篇說的是真的，被罵很正常，但罵的內容很不當，就醬
※ 編輯: kent0129 (180.217.24.168), 10/11/2014 18:50:11
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