Re: [閒聊] 關於宜蘭縣政府社會處役男
※ 引述《tomo12719 (先仔)》之銘言：
: 身為替代役67T管理幹部的我,退伍兩年多了,這次看到新聞這樣報導,實在是有話要說!!
身為替代役66T屏東林管處管理幹部的我，雖然是快樂林務役，
但看了你的文章，實在有話要說...
我在板上從未講過自己是管幹、學長之類的，但是看到新聞播出這種優秀管理方式，
又看了您的文章，似乎您開創了這優良的傳承，
突然希望您向我喊學長好，讓我自我感覺良好一下，畢竟這是您要求對學長的尊重嘛~
相信您尊重學長，您的學弟也會尊重您，被您陪聊天的~
但是我認為您不用喊，也不用尊重我，
我不希望一個人被人尊重只是因為年齡比較大或比較早進到機關服務，
或者只是胸口多別了一只管幹的名條，狗也能黏上那個名條呀，
當過管幹的人很多很多，沒有比較特別。
對我來說，管理幹部不是用來管理役男的，
而是經過比其他役男更多機會學習、更了解役男權益、責任的役男，
應該應用自己所學到的替代役法規去幫助役男在生活及工作上的各種權益問題，
更應該注意及照顧精神或情緒不穩定的役男，適時通報以避免問題發生。
當然，管幹何其多，選材方向不一，不能期望每個管幹都能有正常人的身心狀態，
"管理幹部"一詞讓人多少以為該身份有高一階級的地位，當成是軍中的班長，
以致於自我合理化地以高壓方式管理役男，忘了自己只是一個服役一年的替代役男。
: 對於考不過"禁假",我想說~真的有禁嗎??那只是提醒新人,這個分機表的重要性!!
: 就像法律定犯罪要被關,會剝奪你生存的權利,一樣的道理!!
我非常不同意這個道理，管幹的權責並不是一般役男所能清楚知道，
管幹根本沒有禁役男假的權責，但是一般役男不知道而信以為真，
這是用詐騙的手法在管理，這樣的管幹是非常失職與羞恥的。
並且，這跟法律定犯罪一詞無關，
"考不過禁假"，並沒有這條法律，考不過也不是犯罪。
: 總結以上的問題,也許各位看官會覺得我在幫忙說話,但我只是想要讓新人們知道
: 替代役也是在盡義務,我當時做法也是這樣大聲吼~但是絕對不會有任何"髒話"存在!!
大聲吼真是難為您了，我真該慶幸我們的役男都聽得懂人話，
有時候我都覺得對我們役男兇狠汪汪叫的狗比我有威嚴又有資格做管理幹部，連我都怕~
: 更不會有所謂的"體罰"或是"不當管教"!!
沒有體罰跟不當管教是理所當然的事，怎麼您說起來好像恩賜一樣，我會錯意嗎?
: 以下的話給現任的"學長們"及"管幹"
: 我是誰你們可能不知道,我想跟你們說,看到新聞這樣的報導,我們也該要檢討,
我是誰您應該也不知道，所以我想跟您說的，您應該不會介意吧?
大家一起檢討檢討~
: 我在任期時,嚴格的時候也是很嚴,但是該放鬆的時候我也很放鬆,
我在任期時都沒管過役男...因為沒役男需要被管~
或者說我不覺得需要用"管"的方式去約束役男，用講的聽得懂，大家都知道自己在服役。
真的有要鬧事的役男也不是管理幹部去直接處理，管幹只需通報而已，
我想66t跟67t的幹訓課程應該差不多，我只有讀到"通報"，沒讀過要嚴格去管理。
: 今天會鬧的這麼大,你們也該檢討一下,問題出在哪裡?該有的傳統還是要維持,
: 但是,是不是有可以"調整"的空間呢???不知道該怎麼做,去問問跟我同梯的管幹吧!!
我個人認為問題就出在您說要維持的傳統，您應該親自去教授所謂的"調整"空間
您同梯的管幹可能工作也很忙，也可能不想管這種事，確認他有意願再請教他吧
: 他離你們比較近,我們兩個當時在任期時,也是把氣氛搞的很好阿!!
氣氛好不好不是您自己說啦，您要找當年的役男來說會比較好~
: 我明天早上的飛機回台灣,下禮拜我會找個時間在回去跟你們聊一聊!!
真是辛苦您了，期待您再發表聊後心得喔~~
因為看到新聞才又回到替代役板看看，看到100多梯了，真是快~~
看到這篇文章~讓我想當年了一下~
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◆ From: 114.39.7.70
※ 編輯: LIONEHOUR 來自: 114.39.7.70 (03/24 02:04)
※ 編輯: LIONEHOUR 來自: 114.39.7.70 (03/24 02:10)
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