Re: [討論] 比指考更重要的事

看板SENIORHIGH作者kevinapo (龍羽)時間3年前 (2020/06/23 23:26)推噓5(7推 2噓 8→)

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推 GlassHeartHo: 問一下樓主是不是文組的所以有感而發決定單回這一句推文本文的用意並非挑起文組理組的矛盾或激起科系與科系的衝突否則我大可直接寫"男生就是只適合填X類組女生才能填O類組要填XXX系 XX系 X系才會有前途有未來填OO系就是完蛋" 抱持這種守舊觀念跟推文筆戰三百回合寫到記者都來抄XD 真的不是要這樣寫有時間的話以後再單論文史哲學群講一篇我想達成的目標是盡可能銜接高中生跟職場--儘管有很大的距離--的差距讓他們能夠盡早認識台灣社會的職缺是如何運作而不是等到大學畢業才發現是那樣台灣的教育都能把學生教成"好學生乖孩子" 可是卻沒有教他們怎麼成為有勞動權益概念的勞工我們之中有多少人在校時認為"好好讀書將來會有好工作" 卻忽略了學校與職涯的巨大落差? 舉個例子勞動基準法第30條 "勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。" 並且後面第32-1條雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資超過的時間應發給工資簡單的一個標準台灣有多少企業沒有辦法達成? 當勞工晚上8點 9點走出辦公室有辦法把超時工作完整報支加班費的公司有幾家? 對高中生來說事先知道哪些公司的規章明確公司守法哪些公司超時工作苛扣加班費是血汗公司不是很重要嗎? (https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate 違法雇主查詢) (當然啦血汗公司或血汗職缺如果有給予對等報酬如某些科技公司那可能就說得過去) 總之 "越辛苦領越多錢" → tomsawyer: 我是覺得2好 1就不好換句話說錢多輪班多未必是成立的有些雇主在大量使用勞動者勞力的同時也僅付出相當低的雇用成本而已再來講產業變遷的問題想提醒高中生注意產業的變換避開夕陽產業講遠的例子國道自動偵測扣錢以後不再被需要的國道收費員近的例子網路傳媒取代了原先的紙張報業 https://tw.appledaily.com/life/20200622/AXDO3BT2ZKW5V7G3TOR6XU45TU/ 蘋果日報分批資遣員工各大晚報也逐漸熄燈進錯公司至少同一個產業你還有辦法跳去龍頭公司產業選擇錯誤的話糟糕一點企業直接團滅好一點的情況即使工作能保穩整體待遇也很難提升應該如何具體去了解呢? 最好的方法當然是找在工作的長輩(家族親友)談或是打開報紙試著看一點經濟日報工商日報股市版面也許會有一點想法最後講免洗職缺 (可GOOGLE:"約聘僱" "非典型雇用") 大概是近年來的流行名詞約聘僱意思是給你定期的合約時間到了就結束僱用或另外簽一份你愛做就繼續做反正薪資固定如此調幅有限不想做的話外面一堆人排隊進來比較好一點的是其他免洗職缺反正也是較無專業性質的工作用完了某甲換成某乙某丙對雇主來說完全沒差只有勞動者平白在耗損自己的年資與青春現在步入職場的八年級生不知道有多少人仍屬於非典型雇用者 "獲得公司以正職員身分雇用"居然是一件很難的事情這在以前也很難想像以前哪有飛特族 working poor這種名詞 XD 以上給各位高中生或是還在學校的大學生們做個參考同樣歡迎推文討論或私信 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.51.126.226 (泰國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/SENIORHIGH/M.1592925978.A.103.html

推

patient35

06/24 00:02, 3年前 , 1^F

06/24 00:02, 1^F

推

Aekrooooo

06/24 00:09, 3年前 , 2^F

06/24 00:09, 2^F

推

DaVinciLai

06/24 00:12, 3年前 , 3^F

06/24 00:12, 3^F