Re: [討論] Arguement 8
※ 引述《oooojani (oooo)》之銘言：
: ※ 引述《oooojani (oooo)》之銘言：
: : 8. The following appeared in the editorial section of a corporate
: : newsletter. "The common notion that workers are generally apathetic
: : about management issues is false, or at least outdated: a recently
: : published survey indicates that 79 percent of the nearly 1,200 workers
: : who responded to survey questionnaires expressed a high level of
: : interest in the topics of corporate restructuring and redesign of
: : benefits programs."
: : 背景 / 一般人都認為工人對於管理相關議題並不關心 但作者覺得不然
: : 原因 / 根據一項1200位工人的調查中顯示
: : 有79%的工人對於公司管理以及福利計畫的重建有很大的興趣
: : --------------------
: : 爭議點 /
: : a. 關於調查...
: : 怎麼做的沒說清楚-->調查的問題如果沒有設計好 民調是可被操縱的
: : 調查對象是否具代表性-->1200名員工的從何而來?
: : 若這1200名員工都是從同一家管理有問題的公司來
: : 那顯然的不夠客觀
: : b. 關於主題...
: : 主題講的是management issue
: : 員工有興趣的是corporate restructuring and redesign of benefits programs.
: : "公司管理以及福利計畫"只是"管理相關議題"的一部分
: : "管理相關議題"還包括了許多東西 ex...(這我比較沒弱 念企管的人麻煩補一下吧)
: : 員工對於"公司管理以及福利計畫"並不代表他們對於"管理相關議題"會有興趣
: : 這有點像...
: : (想舉例 但卻還想不出好的例子 我的意思主要是想說
: : A包含B 但不能說B就是A...)
: 這一點推的感覺有點強硬
: 覺得可以推 但又沒有很強烈的舉證 讓人一聽就心服口服
: 有想到其他例子嗎?
一般認為民眾對政治冷感，但不代表民眾不會去投票，投票是政治活動之一部分
一般認為較少人喜歡古典音樂，但不代表他們不聽，因為可能因為胎教而放莫札特給
孕婦聽
: : c. 在管理議題中 員工對於"公司管理以及福利計畫"或許只是個案
: : 因為"公司管理以及福利計畫"跟員工自身的福利有切身的關係
: : 所以他們會特別去注意
: : 並不是因為員工對"管理相關議題"有興趣所以才會去注意"公司管理以及福利計畫"
: : 是跟 自身有相關-->關心福利
: : 不是 對管理有興趣-->關心福利議題
: : the end...
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力量就是正義！！
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◆ From: 203.70.52.172
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