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討論串[研替]第二階段補齊的黑暗面
共 5 篇文章
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我是已經推掉了啦. 看到推文有感而發 台灣的勞方真的是弱勢. 想到之前被原本那家公司搞的很不爽的過程. 還沒推掉之前 他們好像也有收不滿的壓力 就跟我討價還價. 人資口頭第一版本:要請上頭簽名 目前希望以這個方向發展. 說差額(約24k)的X%是保證補 剩下1-X%看績效 都會寫在offer上. 最
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補錢這種事情畢竟不是制度內的事情 不管公司口頭上做什麼承諾. 一定要白紙黑字才有保障 否則公司根本就是對你予取予求. (從我們公司拿到的offer 補多少錢都清清楚楚的寫在上面). 到時候他不給你 你也拿他一點辦法都沒有. 研發替代役是不能主動回役的 一定要特別慎重才行. 如果沒有辦法找到待遇有保障
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※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板]. 作者: e23456789 (123456789) 看板: Tech_Job. 標題: [研替]第二階段補齊的黑暗面. 時間: Thu May 21 23:09:39 2009. 話說之前去一家公司面試. 面試之後錄取 談薪水的時候人資說第二階段會看績效
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