Fw: [請益] 公司可不可以開除研發替代役?

看板RDSS作者 (¥$££€$£$¥$¥$££)時間3年前 (2022/01/16 10:18), 編輯推噓1(101)
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※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1XulbbJH ] 作者: WalterbyJeff (Game Designer) 看板: Tech_Job 標題: [請益] 公司可不可以開除研發替代役? 時間: Sun Jan 16 00:42:11 2022 就是...小弟之前雇用過一個做過三年研替的傢伙 但是...發覺他好像彷彿沒有什麼工作經驗一樣 後來才發現他待研替那一家 就是擺爛狀態 但是不知道為何 可以給他做三年 小弟沒做過研替 所以想知道是怎樣? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.212.55 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1642264933.A.4D1.html

01/16 00:51, 3年前 , 1F
可以吧 但fire掉會影響隔年的名額
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01/16 00:56, 3年前 , 2F
我問過人資說可以
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01/16 00:59, 3年前 , 3F
那後來你僱用他之後他有認真嗎
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01/16 01:01, 3年前 , 4F
只要有資遣費都可以
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01/16 01:06, 3年前 , 5F
那你怎麼會用他?
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01/16 01:12, 3年前 , 6F
你是要開除”一個有三年研替經驗的”還是要“開除研
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替”
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很便宜的人力
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01/16 01:13, 3年前 , 9F
石頭??
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01/16 01:15, 3年前 , 10F
花點錢 買一個人三年的人生 藉此毀了他一輩子 划算
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01/16 01:23, 3年前 , 11F
被fire掉是要回成功嶺幹訓班嗎
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01/16 01:33, 3年前 , 12F
如果想救該員就重新訓練吧
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01/16 01:50, 3年前 , 13F
可以開除 但是會影響未來的名額
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01/16 01:51, 3年前 , 14F
不知所云 到底要問什麼?
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01/16 02:04, 3年前 , 15F
邏輯死去
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01/16 02:10, 3年前 , 16F
原po覺得同事太爛,牽拖該同事的前公司沒開除,害
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原po踩到雷。
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01/16 02:19, 3年前 , 18F
怎麼不先檢討自家面試官眼光?
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01/16 03:06, 3年前 , 19F
所以你怎麼雇上他的
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01/16 03:06, 3年前 , 20F
你們面試的是不是很廢
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01/16 03:37, 3年前 , 21F
這篇邏輯很簡單啊
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01/16 03:40, 3年前 , 22F
這新進員工怎麼這麼爛 》 什麼!三年研替經驗
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01/16 03:40, 3年前 , 23F
》這麼爛還能給他做到三年,是不是研替期間不會被
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火?
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》上來問問看好了
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01/16 04:44, 3年前 , 26F
推樓上願意解釋給看不懂的人
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01/16 06:25, 3年前 , 27F
不覺得這篇有很難懂…推樓上好心翻譯
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01/16 06:58, 3年前 , 28F
Fire不了只能讓他當窗邊族到退伍……………
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01/16 07:13, 3年前 , 29F
你都顧用人了怎麼不知道他怎麼回事
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01/16 07:13, 3年前 , 30F
可不可以把話講好
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01/16 07:34, 3年前 , 31F
研發替代役不是99%就沒工作經驗的不知道嗎
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01/16 07:55, 3年前 , 32F
原來研替要有工作經驗 長姿勢了
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01/16 08:20, 3年前 , 33F
覺的原po的邏輯沒問題,但中文表達可再加強,更要提昇
01/16 08:20, 33F

01/16 08:20, 3年前 , 34F
的是面試技巧。
01/16 08:20, 34F

01/16 09:22, 3年前 , 35F
…所以根本不是要開除研替吧,到底在問啥
01/16 09:22, 35F

01/16 09:24, 3年前 , 36F
哦哈哈,看留言了解原po意思了
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01/16 09:59, 3年前 , 37F
原po沒有說研替前就要要有工作經驗,是研替三年畢業
01/16 09:59, 37F

01/16 09:59, 3年前 , 38F
後,發現此人能力跟沒經驗一樣意思,邏輯懂了嗎...
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01/16 10:07, 3年前 , 39F
你該問你們家主管吧? 面試不出來
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: Zoanthropy (42.73.107.201 臺灣), 01/16/2022 10:18:21

01/17 10:36, 3年前 , 40F
開除不是就會影響公司明年申請研替數量嗎?
01/17 10:36, 40F

09/13 14:35, , 41F
XDDDDDDDDDDDDDDDDDD
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文章代碼(AID): #1Xuu1kzP (RDSS)