Re: 請問該怎麼知道哪些公司好還壞？

看板RDSS作者YunJonWei (楊宗緯)時間11年前 (2012/11/04 00:50)推噓35(35推 0噓 7→)

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※ 引述《dreamivan (% 流小月 % )》之銘言： : 最近在投研替 : 但很多家公司都不知道好還壞，不知道操還不操 : 很怕找到專整研替的累死人公司（我學長就是，他好後悔） : 大部分的公司裡面也沒有認識的人，不知道該怎麼打聽相關消息 : 請問大家都怎麼決定要投哪家研替呢？ : 感謝分享認真回一下，我看到的現象。 1.很多人的話聽聽就好，包含我下面的文字，自己要有邏輯與客觀的心態來分析。在職場太相信別人就輸了。很多人都是第一次工作，根本就不會分什麼叫好與壞。總以為自己的工作很爛，遇到地雷。研替都在抱怨，工時長、薪水低、工作鳥、公司爛、時機不好... 勸大家不要選研替，不要選某公司。這真的是研發替代役綁三年，公司不怕你走，所以對你特別差? 還是，你能力真的太弱了? 還是，台灣這幾年產業太差，導致大家都那麼辛苦 ? 換家公司也一樣。亦或是那你的能力與興趣根本就不適合該公司? 還是這就是所謂的長大，沒人會同情你，大家都只顧自己? 有些人會沒邏輯的怪研替制度太差，為何要綁三年。也不知道其他公司工作其實也是那麼辛苦，以及散佈一些，不客觀與片面的詞語。每個人的"感受"與"抗壓性"不同，自己要有自己的一套邏輯判斷網路上任何消息。就算是公司真的工時長，壓力大，也未必不適合你，請看一下說明: 2. 客觀的來說，工作合不合理(爽不爽)，與公司名稱一點關係都沒有。也與工時沒太大的關係。不要聽到工時長就怕，也不要聽到工時短就爽。一家很操的公司，但是你很有成就感，同事相處也很愉快，你天天加班都不覺得累，反而覺得很興奮。一家很爽的公司，但你很沒成就感，天天都在改簡報的文字內容，天天都在搞包裝與文字遊戲，這樣工作八小時而已你都覺得累與無助。 3. 聽到一間公司很爛，請自動翻譯成 "原PO的主管/同事很爛"，很多人很愛抱怨公司很爛，但其實只是跟同仁不和(尤其是主管) 我工作那麼多年，四間公司都破千人的企業或財團法人，說真的，我從不敢說自己公司很爛，因為我連其他部門在幹嘛我都搞不清楚@@ 我不太相信一個三年內的新人，能很快搞懂公司的全貌，然後中肯的說 "這家公司很爛"，都也是自己部門很爛，硬要以偏概全的說"公司"。就算是小公司，通常也是因為人的因素，導致你與別人處得不好，開始抱怨公司很爛。基於以上，我建議大家聽到學長說: 研發替代役制度很爛、公司很爛，要有自己的判斷原則，不要隨便起舞。再來就是說明一些簡單的原則，怎樣面試時就看出工作氣氛。 4.面試時記得 "感受" 這部門是如何工作的。不知道各位以前研究所找指導教授時，是否有看研究室學生在做什麼? 老師在跟你約時間面談時，有沒有準時，有沒有很隨便? 這很準的，騙不了人。主管跟你約面試，卻因為開會遲到，這代表什麼訊息? 跟你約面試，是否一直改時間? 這可是你未來的直屬主管喔。主管在面試期間，會不會有人一直來打擾? 甚至草草結束Interview? 工程師是否提出刁鑽的問題? 是不是讓你覺得瞧不起? 工程師的辦公室都在做什麼? 很多小地方都可看出這部門的工作氣氛。 5.面試是雙向的。通常面試時，不是主管在面試你，同等的，你也在看主管與工程師好不好溝通阿，面試是 "雙向的"，搞清楚這點你自然可以問到你要的問題，自然可以過濾掉未來一些麻煩。千萬不要，面試時，不試著去探聽未來工作環境與氣氛，然後上來版上或 Tech_Job 版問， "XXX" 公司如何? 公司那麼大，即使遇到好心人願意幫你，你們主管又不同，是能問到什麼? 如果真的有人寫站內信爆料，不管是好是壞你不覺得部門有這種人，工作會很可怕嗎? 要問工作氣氛，面試時才是最準，最直接的機會。不要有"阿，面試的人一定不會說公司的壞話"，是阿，一間公司有好有壞，面試時也不可能在別人面前說同事壞話，其實你只要去看看你未來一起工作的人，是否好溝通即可。直接先確認未來一起工作的人是否在場，然後一直聊，看好不好溝通就對了。另外，面試完後，要主管、同仁的名片也不是客套，而是讓你在未來幾個月，還有機會可以探聽工作環境，千萬不要太客氣怕會打擾別人，若真的人家會嫌你煩，那更好，你也知道答案了。 6.要走業界，真的不要去財團法人、學術研究單位、研究中心，某研究所、創意中心等等，直接找一般公司的工程師就對了。千萬不要有，我去某研究單位練功三年出來再找工作的心態。回想一下，在研究所這兩年，你練到什麼功? 這真的對自己有幫助嗎? (若真的有的話，恭喜，你應該走學術界的。) 有在賣產品與沒在賣產品的組織，想法真的差很多，在財團法人，很多人認為的技術、產品，在很多"正常人"眼中根本是玩具，但是因為比學術界有資源(錢)來包裝，所以看起來會很炫。若你是正常人(或強者)，真的沒必要在財團法人搞包裝，薪水也低一截。財團法人、學術單位面試時，記得問一下部門近幾年成果，與部門人數。若你很驚訝的發現: 為何人那麼少還可以搞那麼大，那麼強的計畫? 裡面都是強者嗎? (怎麼可能) 聰明的人頭腦立刻會出現幾個想法: a.年輕人一定操死，老人一定爽死 b.這單位花在包裝的時間很多 c.面試的人都靠一張嘴。 d.真的有天才在裡面。 d. 很好試探，多問一些問題就知道，到底有沒有這種咖了。當你遇到某些，學術單位或研究單位成果很強，團隊很小時，自己發揮一下判斷力吧，到底真相是怎麼樣呢? 千萬不要遇到 a,b,c 的情況再來抱怨財團法人、學術單位為何那麼差。 ---------------------- 提醒各位，大家都是同年齡中的菁英阿，但是不知道是經驗不足，還是被ptt洗腦，很多人都沒自己的判斷力，也不願意花時間好好準備面試，當作研究所口試一般認真。甚至連一堆基本研替法規都不願意Google ，去搞清楚會影響自己三年的抉擇。第一份工作，可是比你準備考研究所，選學校，選指導教授還更重要的抉擇耶，而且研替綁死三年，研究所沒綁死兩年，你覺得研替的選擇可以隨便嗎? 我真的看到很多人很隨便，去糟蹋過去的努力。不願意花時間好好準備面試，不願意去看替代役法規，不願意客觀的分析一個職位的好壞，只抱持著 "我不要當兵" ，有工作就好的隨便心態。真的是浪費了，認真考到好的研究所、研究所兩年的努力了。千萬不要為了不當兵，而影響到你判斷事物與工作規劃的客觀性阿。 ※ 編輯: YunJonWei 來自: 123.0.206.79 (11/04 00:56)

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adadadadad

11/04 00:57, , 1^F

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Kellen547

11/04 00:59, , 2^F

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※ 編輯: YunJonWei 來自: 123.0.206.79 (11/04 01:02)

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DFM

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