※ 引述《gotest (try it)》之銘言：
: 請教各位大大了
扼...我是超小咖...不是大大..:P
: 目前退掉offer剩下最後兩家選擇了
: 一家是英保達(英業團集團的子公司)
: 應徵上的部門是做影像電話服務系統那一塊
: 是個挑戰或許過操也可能會失敗
: 一家是中華電信研究所
: 也就是大家所知道的穩定、絕對不會倒
: 有生活品質不過可能會過涼
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這要看單位
有的研究室的某些單位不但涼不起來
而且還有可能操到像私人公司這樣需要天天加班
當然 涼的單位還是有
不過就我本身以及我所認識的同學跟朋友所呆的單位當中
沒有一個有"過涼"的...
ps:我今年這幾個月都是加班爆表
然後去年年底那幾個月加班的數百時數因為去年本單位加班預算耗盡
導致不能報加班費
今年事情多又沒法補休去年的加班單 也只能貢獻給公司囉~~~~
: 推 brainer:跳跳真強... 02/23 12:16
: 推 jurn:推~中華電信研究所~~ 02/23 12:31
: 推 deanthinker:中華電信, 47k以上, 爽缺, 不去是傻子 02/23 14:57
: 推 leeko:上下班正常,48K以上(薪資隨物價調漲),公司服務優惠多.. 02/23 15:52
以前是有隨公務員調漲
未來就不曉得了......
至於優惠...
MOD半價,ADSL半價,手機補貼500,市話補貼500
: 推 aren:不過中華電信怕就涼過頭 四年後可能還是得待在那 @@ 02/23 17:31
未來會實施各大單位整併,另外隨著離退人員越來越多的情況下
只會事情越來越多
還有...未來應該還會每年有所謂的"全員行銷"...XD
: 推 CSer:中華電信才是王道!!! 02/23 23:17
: → CSer:去年年薪 18.6個月 待一輩子也沒差吧 =.= (雖然未來的事難說) 02/23 23:17
去年八月份才開始民營化
所以我猜應該是 企業化獎金 = 2*全華信員工平均月薪*(1/3)
因此並不是兩個月
應該是 年薪 = 12個月 + 4.X + 企業化獎金
(中間那個4.X並不完全等於4.6 , 基本上4.6是best)
另外...企業化獎金跟每年考績有關
考績不好...那就沒得拿...
至於調薪的問題
目前實施五等第
只有 30%(還是25%?我忘了)的 特優+優 這類員工才能每年晉薪(調薪)
否則的話...薪水不會變動...
往年還會每年只要考績70分以上就會自動晉薪一級
現在則是要特優或優才能...
基本上所有的大小主管一定是優以上(所以等於是佔了30%這部分的名額)
因此若是一般菜鳥基層員工
必須要很努力才有機會拿到優
(特優更是難,除非你是研究室排名前幾名的keyman或紅人)
如果國防役四年你沒有好好努力去拼的話
非常有極大的可能是:
"你剛進來的薪水跟你國防役期滿時的薪水是差不了多少"
什麼?...有人說到透過升遷來加薪?...
嗯...未來的事情我不曉得啦...
不過...所內超過四年而卻還沒升遷的,也是不少...
以我這一期同踢的而言...
大約一半的人在三年多就升了
另一半的人則是四年多才升....(也有遇到有五年的...)
: 推 tristeyang:仁兄請放心，今年的研究所所長是很嚴格的，不會過涼滴~ 02/24 08:52
: 推 jagatsai:英保達一票 03/01 20:22
※ 編輯: arkuma 來自: 220.138.14.46 (03/26 21:07)
推
03/26 21:27, , 1F
03/26 21:27, 1F
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